Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Свердловской области Гасилина Т.В. Выявлено нарушений по охране труда По вопросам 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год Проведения медицинских осмотров 199 / 2 % 476/6 % 427/6 % 361/6,7% Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок.1. Допуск работника до выполнения работ без прохождения им медицинского осмотра или прохождении медицинского осмотра не в полном объеме.Статья 76 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.Приложение 3 к Приказу 302нп. 11. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем факторов и Перечнем работ.п. 30. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем факторов и Перечнем работ. 2. Допуск работника до выполнения работ при наличии противопоказаний, выявленных по результатам медицинского осмотра. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.Период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Статья 73 Трудового кодекса РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 3. Прохождение работником предварительного или периодического медицинского осмотра за свой счет, без дальнейшей компенсации работодателем затраченных денежных средств.Статья 213 Трудового кодекса РФ - Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Статья 236 Трудового кодекса РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. Допуск работника до выполнения работ без прохождения им обязательного психиатрического освидетельствования. Прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности регламентируется постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.Согласно пункту 3 Постановления, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, предусмотренных "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утверждённым Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28.04.93 № 377.

Приложенные файлы

  • ppt 3310634
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий