Объединенный профсоюзный комитет Министерства. Гарантирует — бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства



Объединенный профсоюзный комитет Министерства

Гарантирует
- бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства,
и правовую защиту в случае нарушения их прав.

Осуществляет
- контроль за правильностью и своевременностью выплат
пособий по социальному страхованию, организацией
оздоровления трудящихся и членов их семей.

Помогает
- в приобретении путевок в профсоюзные санаторно-курортные учреждения с выплатой материальной помощи;
-в приобретении земельных участков под дачное строительство.

Организует
-смотры-конкурсы детского творчества;
-льготные экскурсии и туристические поездки;




-общеминистерские и молодежные спартакиады;






- отдых детей сотрудников членов профсоюза Министерства в детском оздоровительном лагере «Солнечный»;




Приобретает
и выделяет по льготным ценам

- абонементы в СК «Олимпийский»;
- билеты на детские новогодние представления и праздничные подарки;
- места на арендуемых кортах для членов клуба по большому теннису;




Оказывает

- материальную помощь в связи с бракосочетанием, рождением первого ребенка, на юбилеи и другие непредвиденные случаи;




Предоставляет
- отдых на водноспортивной базе «ГАЛС» на Пироговском водохранилище;



Страхует
- от несчастных случаев во время работы и во время следования к месту работы или с работы за 2 часа до начала рабочего времени и два часа после окончания рабочего времени с выплатой страхового возмещения в зависимости от профсоюзного стажа в размере до 35 тысяч рублей;

Консультирует
- по вопросам накопительного целевого страхования
по пенсионным программам

Выдает
- беспроцентную ссуду: краткосрочная от 1000до 5000рублей на срок до 3-х месяцев и долгосрочная до 30000 рублей на срок до 1 года;

Проводит
- большую работу по оказанию помощи и поддержки ветеранам Великой Отечественной войны 1941-1945гг. и труженикам тыла;








Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз

Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя – профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
·
Являясь членом профсоюза, человек всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива.

Без профсоюза – он остается один на один со своими проблемами безо всякой социальной защиты.



Контактные телефоны
Объединенного профсоюзного комитета Минэкономразвития России

651-79-07 Председатель профсоюзной организации
Попов Владимир Николаевич

Зам. Председателя профорганизации
Париченко Валентин Георгиевич

Зам. Председателя профорганизации
Бабушкина Ольга Игоревна

Главный бухгалтер профорганизации
Бесперстова Людмила Анатольевна

651-79-03 Старший бухгалтер профорганизации
Макарова Татьяна Николаевна

Касса взаимопомощи, соцстрах
Безчастная Вера Семеновна

89175169709 Консультации по страхованию жизни
Петров Михаил Васильевич

Секретариат
Ковальчук Марина Вячеславовна

Наш адрес:
115324, г. Москва
Овчинниковская наб.,д.18/1
Факс 651-78-93,
e-mail: [email protected]
Территориальная профсоюзная организация Министерства экономического развития Российской Федерации и внешнеэкономических организаций


«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов»

Из Федерального Закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Почему работникам выгодно
быть членами профсоюза

Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
- разделение рабочего дня на части;
- привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- установление системы оплаты и стимулирования труда;
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.
Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально- трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интересы конкретного работника.



Приложенные файлы

  • doc 3291573
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий