В целях привлечения в ОАО РЖД молодых специалистов: 1. Утвердить прилагаемое Положение о молодом специалисте ОАО РЖД. 2. Контроль за исполнением Положения


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"


РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 июня 2014 г. N 1545р


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"


В целях привлечения в ОАО "РЖД" молодых
специалистов͗

1. Утвердить прилагаемое
Положение

о молодом специалисте ОАО "РЖД".

2. Контроль за исполнением Положения͕ утвержденного настоящим распоряжением͕
возложить на вице
-
президента Шаханова Д.С.

3. Признать утратившим силу
распоряжение

ОАО "РЖД" от 4 мая 2008 г. N 970р "Об
утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД".


Президент ОАО "РЖД"

В.И.Якунин





УТВЕРЖ
ДЕНО

распоряжением ОАО "РЖД"

от 30 июня 2014г. N 1545р


ПОЛОЖЕНИЕ

О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"


=. Общие положения


1. Настоящее Положение͕ разработанное в соответствии с
Трудовым кодексом

Российской
Федерации͕ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации͕ нормативными документ
ами ОАО "РЖД"͕ коллективным договором ОАО
"РЖД"͕ определяет статус͕ обязанности молодого специалиста͕ гарантии͕ компенсации и
обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста.

2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделе
ний
аппарата управления ОАО "РЖД"͕ его филиалов и структурных подразделений (далее
-

подразделения ОАО "РЖД").

3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и
зависимых обществ ОАО "РЖД" осуществляется в соответствии с
Порядком

организации
управления персоналом в холдинге "РЖД".


==. Статус молодого специалиста


4. К молодым специалистам относятс
я выпускники образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет͕
принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной
организации (далее
-

выпускники)͗

в те
чение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на
основе договора о целевой подготовке специалиста͖

в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу͕
выданного образовательной организацией по зая
вке подразделения ОАО "РЖД"͖

другие выпускники͕ принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в
образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения
ОАО "РЖД" в данной специальности.

5. Выпускники принимаются на рабо
ту в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования͕
специальности и квалификации по образованию в соответствии с нормативными документами͕
устанавливающими требования к уровню образования͕ специальности и квалификации для
должностей в ОАО "РЖД".

6. Статус молодого

специалиста
-

совокупность прав и обязанностей͕ возникающих у
выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД".

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет͕ но не более возраста тридцати
лет.

В случае перевода молодого специалиста
с согласия подразделения управления персоналом
из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое этот статус за ним сохраняется и срок его действия
не прерывается.

Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не
имел возможнос
ти трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации͕ другие войска͕ воинские формирования и органы͕ то статус молодого
специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО "РЖД" в течение двух месяцев по
о
кончании военной службы по призыву.

Осуществление трудовой деятельности в ОАО "РЖД" в период обучения в образовательных
организациях высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения не
может являться основанием для отказа в присвоении
статуса молодого специалиста выпускнику
после получения им диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

7. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен͕ но не более чем на три
года и до возраста тридцати лет͕ в случае͗

призыва на

военную службу͖

направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства͖

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на
срок не более трех лет͖

длительного͕ более трех месяцев͕ период
а нетрудоспособности (за исключением
нетрудоспособности из
-
за травмы͕ полученной на производстве)͕ в том числе по причине
беременности и родов͖

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8. Статус молодого специалиста у
трачивается до истечения срока его действия в случае
расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе
работодателя по основаниям͕ предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации͕ в частности пунктами 5
-

8
͕ 11 и 14 части первой
статьи 81

Трудового кодекса
Российской Федерации.

9. Для лиц͕ окончивших учебу в образовательных организ
ациях среднего и высшего
профессионального образования͕ которые имеют государственную аккредитацию͕ и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
учебы͕ в соответствии со
статьей 70

Трудового кодекса Российской Федерации испытание при
приеме на работу не проводится.

10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действи
я статуса молодого
специалиста.


===. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста


11. Молодым специалистам͕ принятым на работу в ОАО "РЖД"͕ для адаптации и
приобретения профессиональных навыков назначается наставник и выдается подразделением
управления персоналом паспорт молодого специалиста по форме согласно
прило
жению N 1
.

Целями ведения паспорта молодого специалиста является оценка уровня
профессионального развития молодого специалиста и контроль за его изменением͕ составление
индивидуальных планов профессиональной адаптации и контроль за их исполнением͕ а также
планирование профессиональной карьеры по результатам стажировки и рекомендациям
наставника.

Паспорт ведется молодым специалистом (при необходимости заполняется и заверяется
работниками подразделения управления персоналом) и хранится в подразделении управле
ния
персоналом.

12. Контроль за уровнем профессионального развития молодого специалиста
осуществляется на основе оценки его наставником и самим молодым специалистом͕ а также
путем инструментальной оценки уровня развития корпоративных компетенций.

Оценка ур
овня развития корпоративных компетенций производится работниками
подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес
-
профиль РЖД"͕ а также
путем самооценки с помощью листа оценки корпоративных компетенций молодого специалиста͕
заполняемого е
жегодно по форме согласно
приложению N 2
.

13. На основании регулярной оценки уровня развития корпоративных компетенций
молодого специалиста работники подразделения управления персоналом планируют его
индивидуальную карьеру с учетом мн
ений наставника и самого молодого специалиста.

Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности͕ как правило͕ не менее
двух лет.

14. Через шесть месяцев после начала работы молодого специалиста наставник и
соответствующее подразделение управлени
я персоналом на основе оценки профессиональных и
корпоративных компетенций составляют план его профессионального развития и карьеры.


=V. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста


15. ОАО "РЖД"͕ признавая важную роль молодых специалистов в св
оей деятельности͕
принимает на себя следующие обязательства͗

а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в
образовательной организации специальностью и квалификацией͕ а также требованиями
квалификационных характеристик до
лжностей руководителей и специалистов. Использование
молодого специалиста на рабочей должности допускается в порядке исключения при
необходимости на период не более 12 месяцев͖

б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых
специа
листов͖

в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его
профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его наставника͖

г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом
уровня ра
звития его профессиональных и корпоративных компетенций͖

д) предоставлять при наличии оснований корпоративную поддержку для улучшения
жилищных условий͖

е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых
специалистов͕ ведения ими

здорового образа жизни͖

ж) формировать у молодых специалистов гражданско
-
патриотическую позицию͕
уважительное отношение к ветеранам͕ традициям и культуре железнодорожного транспорта͖

з) применять индивидуальный подход в работе с молодыми специалистами͕
об
еспечивающий наиболее полное использование и развитие их творческого͕ инновационного и
научного потенциала.


V. Гарантии и компенсации͕ предоставляемые молодому специалисту


16. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с
т
рудовым законодательством Российской Федерации͕
коллективным договором

ОАО "РЖД"͕
нормативными документами ОАО "РЖД"͕
целевой программой

"Молодежь ОАО "Российские
железные дороги" и настоящим Положением.

17. Молодому специалисту после приема на р
аботу выплачивается единовременное
пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Выплата
производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее двух месяцев с даты его
трудоустройства. Право на получение данного пос
обия сохраняется у молодого специалиста͕
ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких
-
либо обстоятельств͕ в течение срока его
нахождения в статусе молодого специалиста.

18. При направлении молодого специалиста на работу͕ связанную с переездом в
другую
местность͗

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи͕ а также на
провоз имущества в размере фактических расходов͕ подтвержденных проездными документами
(к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж)͕ дети
и родители обоих супругов͕
находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним)͖

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства͗

в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого
специалиста на каждо
го переезжающего члена семьи͖

в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого
специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности͖

в) выплачиваются суточные за каж
дый день нахождения в пути следования к месту работы в
размерах не менее установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД"͖

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства
продолжительностью до семи календарных дней͖

д)
возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости
коммунальных услуг) в порядке и размерах͕ определенных нормативными документами ОАО
"РЖД"͕ или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.

Конкретные размеры во
змещения расходов͕ связанных с переездом в другой населенный
пункт͕ и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в
дополнительном соглашении к трудовому договору.

19. Молодому специалисту при условии заключения дополните
льного соглашения к
трудовому договору͕ предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО "РЖД"͕
находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной
инфраструктурой (далее
-

малонаселенная местность)͕ в течение не менее

4 лет͗

производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в
малонаселенной местности в размере 250 000 рублей͖

производится единовременная выплата вознаграждения в размере 0͕5 месячного
должностного оклада (месячной тарифной ставки)

по истечении первого и второго года работы в
малонаселенной местности͖

предоставляется на весь период работы в малонаселенной местности жилое помещение
специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД"͕ а при его отсутствии
-

право найма жилого
помещения на р
ынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере͕
установленном нормативными документами ОАО "РЖД"͖

выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 процентов минимальной заработной
платы͕ установленной в ОАО "РЖД"͕ на воспитание ребенка в в
озрасте от 3 до 7 лет при отсутствии
в малонаселенной местности дошкольных образовательных организаций͕ а также если другой
родитель не работает из
-
за отсутствия предложений на рынке труда.

Перечень подразделений (станций)͕ находящихся в отдаленной местнос
ти с отсутствующей
или неразвитой социальной инфраструктурой͕ утверждается локальным нормативным актом.

20. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная
поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии
с
нормативными документами ОАО "РЖД". Молодому специалисту͕ получившему в соответствии с
нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку на приобретение
(строительство) жилого помещения в собственность͕ при рождении в его семье детей
предоставля
ется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита͗ при рождении
первого ребенка
-

в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения͕ при
рождении второго ребенка
-

в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого
помеще
ния͕ при рождении третьего и каждого последующего ребенка
-

в размере стоимости 18
кв. метров общей площади жилого помещения.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка.

21. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за с
одержание его детей в
дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах
-
интернатах ОАО
"РЖД" в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в
образовательной организации ОАО "РЖД"͕ с возмещением расходов до полной

стоимости за счет
средств ОАО "РЖД".

В случаях͕ предусмотренных законодательством Российской Федерации͕ уплату
соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.


V=. Обязанности молодого специалиста


22. Молодой специалист обязан в течение п
ервых шести месяцев работы в ОАО "РЖД"
изучить
Кодекс

деловой этики ОАО "РЖД" и руководствоваться следующими основными
корп
оративными принципами поведения͗

приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и
навыков͖

ответственное выполнение поставленных производственных задач͕ соблюдение
производственной и трудовой дисциплины͕ точность и аккуратн
ость при исполнении порученной
работы͖

стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации
трудового и производственного процессов͖

проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений͕
направленных на пов
ышение эффективности работы ОАО "РЖД".

23. Молодой специалист обязан͗

выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила
внутреннего трудового распорядка͖

проявлять инициативу͕ стремиться участвовать в разработке и внедрении
рационализаторских предложений͖

изучать научно
-
техническую литературу͕ новую технику и современные технологии в целях
совершенствования профессионального уровня͖

добросовестно выполнять должностные обязанности͕ устранять недостатки в своей работе͖

соблюдат
ь морально
-
этические нормы и требования
Кодекса

деловой этики ОАО "РЖД".

24. Молодой специалист возвращает все ранее выплач
енные в соответствии с пунктами
18

-

20

настоящего Положения денежные средства͗

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной
причины͕ определяемой в соответствии с трудовым зако
нодательством Российской Федерации͖

б) если он до окончания срока работы͕ предусмотренного трудовым договором͕ а при
отсутствии определенного срока
-

до истечения одного года работы уволился по собственному
желанию без уважительной причины͖

в) если он был
уволен за действия͕ которые в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе
работодателя͕ за исключением случаев͕ связанных с оптимизацией численности работников.

Молодой
специалист͕ который не явился на работу или отказался приступить к работе по
уважительной причине͕ возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом
понесенных расходов на переезд его и членов его семьи͕ а также на провоз имущества.

25. В случаях͕ ук
азанных в
пункте 8

настоящего Положения͕ молодой специалист͕ принятый
на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста͕ возмещает
денежные средства͕ выплаченные ОАО "РЖД" образовательной организации за
его обучение͕ на
условиях͕ предусмотренных указанным договором (пропорционально фактически отработанному
в пределах срока трудового договора времени).




Приложение N 1

к Положению о молодом

специалисте ОАО "РЖД"




ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕ
ЦИАЛИСТА



ФИО (полностью) __________________________________________________


Дата трудоустройства "____"____________ 20___ г.


Должность, полное наименование подразделения ОАО "РЖД"____________


_______________________________________________
___________________


ФИО и должность непосредственного руководителя ___________________


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________



ПРИЕМ НА РАБОТУ



Собеседование при приеме на работу


не проводилось ň─ʼnпроводилось ň─ʼn


Ŋ─ŋ Ŋ─ŋ


дата собеседования "_____" ___________ 20___г.



ФИО, должность лица, проводившего собесед
ование


__________________________________________________________________



Соответствует ли должность полученной квалификации по образованию


Да ň─ʼn Нет ň─ʼn


Ŋ─ŋ Ŋ─ŋ


_________________________________________________________
_________


(заполняется молодым специалистом)



Статус молодого специалиста действует до "_____" ________ 20___г.


Статус молодого специалиста продлен до "_____" ________ 20___г.



Наставником назначен


(ФИО и должность) ____________________
____________________________



Наставник назначен на период


с "_____" ________ 20___г. по "_____" ________ 20___г.



РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ


Тест "Бизнес
-
профиль РЖД"

(проводится через 3
-
4 месяца с момента трудоустройства)

Корпоративные компетенции

Оценка в баллах

1. Способность к развитию


2. Развитие сотрудников


3. Формирование системы работы с

клиентами


4. Обеспечение командной работы в

Компании


5. Нацеленность на результат


6. Формирование инновационной среды


7. Лидерство как стиль руководства


Средний балл


Рекомендации по результатам оценки (рекомендации должны содержать описание целей
по развитию компетенций в первый год работы)

________________________________
__________________________________

__________________________________________________________________



Примерный план профессионального развития и деловой карьеры


Вероятные должностные перемещения на ближайшие 3 года (Заполняется наставником
совместно со

специалистом по управлению персоналом не менее чем через 3
-
6 месяцев после
приема молодого специалиста и оценки его качеств на рабочем месте.)


Дата

заполнения/

корректировки

Планируемая

должность

Планируемый год

перевода

Подписи










Повышение квалификации и стажировки͕ дополнительное образование



Дата заполнения

Планируемые формы и

направления


Сроки








Социальные
гарантии (пожелания молодого специалиста)



Направления


Формы


Сроки

Желдорипотека, зачисление

детей в дошкольные

учреждения, оплата переезда и

пр.

Постановка на

очередь, предоставление

технологического жилья

и пр.


(заполняется в течение месяца после приема на работу молодым специалистом͕ при
внесении корректировок
проставляется дата)



НАСТАВНИЧЕСТВО


Дата начала стажировки "_____" ________ 20___г.

Дата окончания стажировки "_____" ________ 20___г.

В случае переноса даты стажировки͕ указывается новая дата.


План прохождения стажировки (согласно Положению о наставнич
естве)












Основные результаты стажировки ________________________________________

______________________________________________________________________

(краткое описание результатов)




РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРВОГО ГОДА РАБОТЫ



Изменения в должности ___________________________________________


(переведен, повышен, остался в той же должности)



Повышение квалификации ___________________________________________


(краткий отчет молодого специалиста)


__________________________________________________________________



Поощрения, благодарности, награды ________________________________


__________________________________________
________________________


(заполняется специалистом по управлению персоналом)



Взыскания ________________________________________________________


(заполняется специалистом по управлению персоналом)



Участие в корпоративны
х молодежных проектах и программах _________


__________________________________________________________________


(заполняется молодым специалистом)



При необходимости внесения дополнительных сведений можно

использовать допо
лнительный лист.



Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


(зап
олняется наставником)



Оценка молодым специалистом результатов своей работы в первый год.

План развития на год.


__________________________________________________________________


_________________________________________________________________
_



Цели по развитию корпоративных компетенций на второй год работы на

основе самооценки молодого специалиста.


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________



РЕЗУЛЬТАТЫ ВТОРОГО ГОДА РАБОТЫ



Изменения в должности ___________________________________________


(переведен, повышен, остался в той же должности)



Повышение квалификации __________________________________
_________


(краткий отчет молодого специалиста)


__________________________________________________________________



Поощрения, благодарности, награды ________________________________


________________________________
__________________________________


(заполняется специалистом по управлению персоналом)



Взыскания ________________________________________________________


(заполняется специалистом по управлению персоналом)



Участие в ко
рпоративных молодежных проектах и программах _________


__________________________________________________________________


(заполняется молодым специалистом)



При необходимости внесения дополнительных сведений можно

использ
овать дополнительный лист.



Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


(заполняется наставником)



Оценка молодым специалистом результатов своей работы во второй год.

План развития на год.


__________________________________________________________________


______________________________________
____________________________



Цели по развитию корпоративных компетенций на третий год работы на

основе самооценки молодого специалиста.


__________________________________________________________________


________________________________________
__________________________




РЕЗУЛЬТАТЫ ТРЕТЬЕГО ГОДА РАБОТЫ



Изменения в должности ___________________________________________


(переведен, повышен, остался в той же должности)



Повышение квалификации ______
_____________________________________


(краткий отчет молодого специалиста)


__________________________________________________________________



Поощрения, благодарности, награды ________________________________


____
______________________________________________________________


(заполняется специалистом по управлению персоналом)



Взыскания ________________________________________________________


(заполняется специалистом по управлению персоналом)



Участие в корпоративных молодежных проектах и программах _________


__________________________________________________________________


(заполняется молодым специа
листом)



При необходимости внесения дополнительных сведений можно

использовать дополнительный лист.



Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры


__________________________________________________________________


__________________________________________________________________


(заполняется наставником)



Оценка молодым специалистом результатов своей работы в третий год.

План развития на год.


_______________________________________
___________________________


__________________________________________________________________



СВОДНАЯ ОЦЕНКА КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

Результаты теста "Бизнес
-
профиль РЖД"


Корпоративные компетенции

Первый год

работы


Третий год

работы

1. Способность к развитию



2. Развитие сотрудников



3. Формирование системы работы с

клиентами



4. Обеспечение командной работы в

Компании



5. Нацеленность на результат



6. Формирование инновационной среды



7. Лидерство как стиль руководства



Средний балл




Результаты самооценки корпоративных

компетенций


Корпоративные компетенции


Баллы


Первый год


работы


Второй год


работы


Третий год


работы

1. Способность к развитию




2. Помощь в развитии




3. Ориентация на интересы

клиентов




4. Ответственное мышление




5. Работа в команде




6. Нацеленность на

результат




7. Работа с высоким

качеством




8. Обеспечение

безопасности




9. Инициативность




10. Способность к лидерству




Средний балл






Мнение наставника о развитии компетенций


_________________________________________________________________


_________________________________________________________________


Мнение непосредственного руководителя о развитии компетенций


__
_______________________________________________________________


_________________________________________________________________



Рекомендации непосредственного руководителя:


Повышение квалификации


в соответствии с дальнейшими планами деловой карьеры требуется


повысить квалификацию в области _________________________________


(указать конкретное направление)



Дополнительное образование


не нуждается



в перспективе рекомендуется получить дополнительное образование


_________________________________________________________________


(указать конкретное направление)



Зачисление в кадровый резерв


____________________________________________
_____________________


(зачислен на должность)



Молодой специалист ____________________/___________________


(ФИО) (подпись)


Наставник ____________________/___________________


(ФИ
О) (подпись)


Непосредственный руководитель _______________/_______________


(ФИО) (подпись)


Работник службы


(отдела) управления персоналом ____________________/______________



(ФИО) (подпись)




Приложение N 2

к Положению о молодом

специалисте ОАО "РЖД"


ПРИМЕР ЛИСТА ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

(для оценки используются компетенции͕ соответствующие текущей
должности)



Лист оценки компетенций

ФИО (полностью)_______________________________________________

Дата трудоустройства "_____" ________ 20___г.

Дата заполнения "_____" ________ 20___г.


Должность͕ полное наименование подразделения ОАО "РЖД"

_____________
_____________________________________________________

__________________________________________________________________


Шкала оценки корпоративных компетенций



Оценка


уровня,


баллов


Характеристика



3

превосходит ожидания


2,5

превосходит ожидания в отдельных случаях


2

соответствует ожиданиям


1,5

в целом соответствует ожиданиям, но требуются отдельные

улучшения


1

требуются улучшения


0,5

требуются значительные улучшения


0

не соответствует ожиданиям



Корпоративные ком
петенции должностей 4
-
го уровня

Балл

1. Способность к развитию


Открыт восприятию нового. Своевременно адаптируется к


изменениям


Адекватно понимает свои сильные стороны и области, требующие


развития


Систематически прикладывает дополни
тельные усилия для своего


развития, ориентируясь как на текущие, так и на будущие


приоритеты бизнеса



Быстро осваивает и применяет на практике новые знания и навыки

2. Помощь в развитии


По собственной инициативе делится накопленным опытом и


знаниями


Помогает менее опытным сотрудникам

в освоении новых знаний


и навыков


3. Ориентация на интересы клиентов


Выполняя свою работу, учитывает интересы и потребности



клиентов


Своими действиями формирует у клиентов положительный имидж


ОАО "РЖД"


4. Ответственное мышление



Планирует и организует собственную работу в соответствии с


приоритетами своего подразделения


Анализирует и учитывает влияние своих действий на соседние



участки работы, окружающую среду и общество


Бережно и рационально использует ресурсы Компании


5. Работа в команде


Знает и уважает трад
иции ОАО "РЖД"


Уважительно относится к другим сотрудникам вне зависимости от


их статуса и подчинения


Находит конструктивные решения конфликтов и противоречий



6. Нацеленность на результат


С готовностью берется за решение сложных задач


Проявляет настойчивость и самостоятельность в достижении


целей и преодолении

препятствий


Принимает персональную ответственность за допущенные ошибки


или неудачи


Проявляет высокую работоспособность, умение работать в



напряженном графике


Достигает результата, соблюдая нормы деловой этики


7. Работа с высоким качеством


Соблюдает устано
вленные сроки выполнения работ


Выполняет работу с высоким качеством. Результаты не требуют


корректировок


8. Обеспечение безопасности



Неукоснительно соблюдает стандарты ОАО "РЖД" в области


безопасности деятельности


Добивается от других вовлеченных лиц неукоснительного


соблюдения стан
дартов Компании в области безопасности


Предлагает инициативы, направленные на повышение


безопасности движения и выполнения работ


9. Инициативность


Предлагает перспективные и продуманные инициативы по


улучшению деятельности


Поддерживает и развивает конструкти
вные идеи и инициативы


коллег


Принимает активное участие в реализации новых идей


Систематически изучает лучший опыт и внедряет его в свою



работу


10. Способность к лидерству


Воодушевляет и мобилизует коллег на достижение результатов


Активно вовлекает коллег в обсужде
ние и решение вопросов,


требующих их участия


Берет на себя роль организатора совместных усилий по


достижению результата







Приложенные файлы

  • pdf 3240813
    Размер файла: 484 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий