При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 7.1. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем организации по вопросам применения законодательных и иных


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.

При заключении трудового договора лицо͕ поступающее на работу͕ предъявляет работодателю͗


• Паспорт или иной документ удостоверяющий личность͖


• Трудовую книжку͕ за исключением случаев͕ когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства͖


• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования͖



• Документ воинского учета
-

для военнообязанных лиц͕ подлежащих призыву на воинскую
службу͖


• Документ об образовании͕ о квалификации или наличии специальных знаний
-

при
поступлении на работу͕ требующую специальных знаний или спе
циальной подготовки͖


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям͕ выданную в порядке и
по форме͕ которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти» (ст͘65 ТК РФ)͘

Запрещается требовать при приеме на работу документы͕ предоставление которых не
предусмотрено законодательством͘

1͘2͘ В трудовом договоре указывается͗


• Фамилия͕ имя͕ отчество работника и наиме
нование работодателя͕ заключивших
трудовой договор͕ дата заключения трудового договора͖


• Паспортные данные работника и работодателя͕ их ИНН͖


• Место работы (цех͕ участок)͖


• Дата начала работы͖




Наименование должности͕ специальности͕ профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием͖


• Характеристики условий труда͕ компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых͕
вредных опасных условиях труда͘



• Режим рабочего времени и времени отдыха͖


• Условия оплаты труда (в том числе размер оклада работника͕ доплаты͕ надбавки и
поощрительные выплаты͕ районный коэффициент͕ сроки выплаты заработной платы)͖


• Вид
ы и условия социального страхования͘

По соглашению сторон͗ производится запись об испытании͕ о неразглашении коммерческой тайны͕
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока͕ если
обучение производилось за счет средств

работодателя͘


Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работ͕ не обусловленных
трудовым договором͘


Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме͘

В случа
е заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и
обстоятельства͕ послужившие основанием для заключения срочного трудового договора͘

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем͕ либо со дн
я
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя͕ или его
представителя͘

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня͕ определенного трудовым
договором͘

Если в трудовом договоре не оговорен день

начала работы͕ то работник должен приступить к работе
на следующий день после вступления договора в силу͕

Если работник не приступил к работе в установленный срок͕ то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор͘

1͘3͘ Трудовой договор заключае
тся в письменной форме͕ составляется в 2
-
х экземплярах͕ каждый
из которых подписывается сторонами͘ Один передается работнику͕ другой хранится в отделе
кадров работодателя͕ с подписью работника о том͕ что он получил на руки второй экземпляр͘

Трудовой дог
овор͕ не оформленный надлежащим образом͕ считается заключенным͕ если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или͕ его представителя͘

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор
в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе͘

1͘4͘ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя͕ изданным на
основании заключенного трудового договора͘ Содержание приказа (распоряжени
я) должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора͘

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы͘ По требованию работника работодатель обязан выдать ему
над
лежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) под роспись͘

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в
организации правилами внутреннего трудового распорядка͕ иными локальными нормативными
актам
и͕ имеющими отношение к трудовой функции работника͕ коллективным договором͘

1͘5͘ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора͕ запрещается отказывать
в заключении трудового договора работнику͕ приглашенному на работу в порядке перевод
а от
другого работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы͘

1͘6͘ При заключении трудового договора по соглашению сторон обуславливается испытательный
срок продолжительностью до 3
-
х месяцев͕ а для руководителя организаци
и͕ его заместителя и
главного бухгалтера


до 6 месяцев (ст͘ 70 ТК РФ)͘

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель͘

1͘7͘Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу для͗



лиц͕

не достигших возраста 18 лет͖



лиц͕ избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности͖



для беременных женщин͕ женщин имеющих детей в возрасте до 1͘5 лет͖



лиц͕ окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начальног
о͕ среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения͖



лиц͕ приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями͖



лиц͕ заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев͘

В испытательный срок не засчитывают период временной нетрудоспособности и другие периоды͕
когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам͘

1͘8͘ Есл
и срок испытания истек͕ а работник продолжает работу͕ он считается выдержавшим
испытание͕ и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях͘ Если в период испытания работник придет к выводу͕ что данная работа не является
для
него подходящей͕ то он имеет право расторгнуть трудовой договор͕ предупредив работодателя в
письменной форме за 3 дня͘

1͘9͘ При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы
производится работодателем без учета мнения
СТК͕ с предупреждением работника в письменной
форме за три дня и с указанием причины послужившей основанием для расторжения трудового
договора͘

1͘10͘ Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении
трудового договора подле
жат лица͕ не достигшие 18 лет͕ а также иные лица предусмотренные
Федеральными законами͘

1͘11͘ При поступлении на работу (до подписания трудового договора) или переводе работника в
установленном порядке на другую работу работодатель обязан͗



• Ознакомить работника с поручаемой работой͕ условиями и оплатой труда͕ разъяснить
его права и обязанности͖


• Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным
договором͕ действующим в организации͖



• Проинструктировать работника по технике безопасности͕ противопожарной безопасности͕
ГО͘

1͘12͘ На всех работников͕ проработавших͕ свыше 5 дней заполняются трудовые книжки в случаях͕
если работа является для работника основной͘ Трудовая кн
ижка является основным документом
трудовой деятельности работника͘ В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работе͕ а
также о поощрениях за успехи в работе͘ Взыскания в трудовую книжку не записываются͘ По
желанию работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа͕ подтверждающего работу по совместительству͘

1͘13͘ Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя͕ то есть изменение
трудовой функции или изменение

определенных сторонами условий трудового договора
допускается только с письменного согласия работника͘

1͘14͘ Работника͕ нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы͕ на срок до 4
-
х месяцев͕ работодатель обязан с ег
о согласия перевести на другую
имеющуюся работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья͘ При отказе работника от
перевода͕ либо отсутствии в организации соответствующей работы͕ работник отстраняется от
работы͕ с сохранением места работы͕ должно
сти͘

Работника͕ нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой
работы͕ на срок более 4
-
х месяцев͕ работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья͘ Пр
и отказе работника от
перевода͕ либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается
в соответствии с п͘ 8 ст͘ 77 Кодекса о труде РФ͘

1͘15͘ Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника
п
еремещение его в организации на другое рабочее место͕ в другое структурное подразделение
организации поручение работы на другом механизме или агрегате͕ если это не влечет за собой
изменения трудовой функции и изменения͕ определенных сторонами условий тр
удового договора͘

1͘16͘При изменении организационных или технологических условий труда͕ допускается изменение
определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при
продолжении работником работы без изменения трудовой функции͘

О введении указанных
изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее͕ чем
за 2 месяца до их введения͘ Если работник не согласен͕ на продолжение работы в новых условиях то
работодатель обязан в письменной форме предло
жить ему имеющуюся в организации работу͕
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья͕ а при отсутствии вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу͘ При отсутствии указанной работы͕ а также
в случае отказа работника от предложенно
й работы трудовой договор прекращается в соответствии
с п͘ 7 ст͘ 77 ТК РФ͘


В случае если обстоятельства указанные в части первой могут повлечь за собой массовое
увольнение работников͕ работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения СТК вводить режим неполного рабочего времени на срок д
о 6 месяцев͘ Если работник
отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени͕ то
трудовой договор расторгается в соответствии с п͘2͘ст͘ 81 ТК РФ͕ с предоставлением работнику
соответствующих гарантий и компенсаций͘ Н
е могут вводиться изменения определенных сторонами
условий трудового договора ухудшающие положение работ по сравнению с условиями
коллективного договора͘


1͘17͘ По соглашению сторон͕ заключаемому в письменной форме͕ работник может быть
временн
о переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года͕ а в случае͕
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника͕ за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы͕
-

до выхода этого рабо
тника на работу͘
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена͕ а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать͕ то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным͘

В
случае катастрофы природного или техногенного характера͕ производственной аварии͕
несчастного случая на производстве͕ пожара͕ наводнения͕ голода͕ землетрясения͕ эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях͕ ставящих под угрозу жизнь или нормальн
ые
жизненные условия всего населения или его части͕ работник может быть переведен без его согласия
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
для предотвращения указанных случаев или устранения их последст
вий͘

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического͕ технологического͕ техническ
ого или
организационного характера)͕ необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника͕ если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутс
твующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами͘ При этом перевод на работу͕ требующую
более низкой квалификации͕ допускается только с письменного согласия работника͘

При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе͕ но не

ниже среднего
заработка по прежней работе͘

1͘18͘ Работодатель имеет право отстранить от работы работника в случаях͗


• Появления на работе в состоянии алкогольного͕ наркологического иди токсического
опьянения͖


• Не прошед
шего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда͖


• Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр͖


• При выявлении в соотве
тствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работ͕ обусловленных трудовым договором͖


• По требованию органов и должностных лиц͕ уполномоченных Федеральным законом или
иными нормативными правовыми актами͕ р
аботодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств͕ являющихся основанием
для отстранения от работы или недопущение к работе͘ В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработн
ая плата работнику не начисляется͘

1͘19͘ Основанием для прекращения трудового договора является͗ «Общие основания прекращения
трудового договора» ст͘ 77 ТК РФ͖ «По инициативе работодателя» ст͘ 81ТК РФ͖ «По обстоятельствам͕
не зависящим от воли сторон» с
т͘ 83ТК РФ͘


Днем увольнения работника является последний день его работы͘

1͘20 ͘Работники имеют право расторгнуть трудовой договор͕ заключенный на неопределенный срок͕
предупредив об этом работодателя письменно не позднее͕ чем за две неде
ли͘ В случае͕ когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в учебное заведение͕ выход на пенсию и другие случаи)͕
работодатель расторгает трудовой договор в срок͕ о котором

просит работник͘

1͘21͘ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление͕ если на его место не приглашен в письменной форме другой работник͘

1͘22͘ По истечении срока предупреждения об увольнении р
аботник вправе прекратить работу͕ а
работодатель организации͕ обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет͕ в
последний день работы͘

1͘23͘ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной
нетрудоспособ
ности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске͕ за исключением
случаев полной ликвидации организации͘

1͘24͘ Рассмотрение вопросов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя
производится с обязательным участием СТК͗



• Сокращение численности или штата работников͖


• Недостаточной квалификации͕ подтвержденной результатами аттестации͖


• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей͕
если он имеет дисциплинарн
ое взыскание͘

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штата
работников органу общественной самодеятельности не позднее͕ чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий͘ А в случае͕ если решение о сокра
щении численности
или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников
-

не
позднее͕ чем за 3 месяца до начала͘


2͘ Права и обязанности работника͘

Работник обязан͗

2͘1͘ Добросовестно исполнять свои

трудовые обязанности͕ возложенные на него трудовым
договором͘

2͘2͘ Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия͘

2͘3͘ Соблюдать трудовую дисциплину͘

2͘4͘ Выполнять установленные нормы труда͘

2͘5͘ Соблюдать требования по охране труда

и обеспечению безопасности труда͘

2͘6͘ Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников͘

2͘7͘ Незамедлительно сообщить работодателю͕ либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации͕ представляющей угрозу жизни и здоровью людей͕ сохранности
имущества работодателя͘

Работник имеет право на͗

2͘8͘ Заключение͕ изменение и расторжен
ие трудового договора в порядке и на условиях͕ которые
установлены Трудовым кодексом РФ͕ иными Федеральными законами͘

2͘9͘ Предоставление ему работы͕ обусловленной трудовым договором͘

2͘10͘ Рабочее место͕ соответствующее условиям͕ предусмотренным госу
дарственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором

2͘11͘ Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией͕ сложностью труда͕ количеством и качеством выполненной работы͘

2.12.

0тдых͕ обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени͘

2͘13͘ Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте͘

2͘14͘ Объединение͕ включая право на создание профсоюзных организаций дл
я защиты своих прав͘

2͘15͘ Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих
представителей͕ а также на информацию о выполнении коллективного договора͘

2͘16͘ 3ащиту своих трудовых прав и законных интересов всеми͕ не

запрещенными законом
способами͘

2͘17͘ Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров͘

2͘18͘ Обязательное социальное страхование в случаях͕ предусмотренных Федеральными законами͘

3͘ Права и обязанности работодателя͘

Работодатель обязан͗

3.1.
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты͕ локальные нормативные акты͕ условия
коллективного договора͕ соглашений и трудовых договоров͘

3͘2͘ Предоставлять работникам работу͕ обусловленную трудовым договором͘

З͘З͘ Обеспечивать безопасность труда

и условия͕ отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда͘

3͘4͘ 0беспечивать работников оборудованием͕ инструментом͕ технической документацией и иными
средствами͕ необходимыми для исполнения или трудовых обязанностей͘

3͘5͘ 0беспечивать работникам

равную оплату за труд равной ценности͘

З͘6͘ Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки͕
установленные коллективным договором 5 и 20 числа каждого месяца͘

3͘7͘ Вести коллективные переговоры͕ а также заключать коллек
тивный договор в порядке
установленным Трудовым кодексом и коллективным договором͘

3͘8͘ Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов͘

3͘9͘ Рассматривать представления СТК о выявленных нарушениях законов и иных но
рмативных
правовых актов͕ принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах͘

3͘10͘ Обеспечивать бытовые нужды работников͕ связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей͘

3͘11͘ Осуществлять обязательное социальное страхование работников͘

3.1
2͘ Возмещать вред͕ причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей͘

Работодатель имеет право͗

3͘13͘ Заключать͕ изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях͕
которые установлены Трудовым кодексом РФ͕ и иными Федеральными законами͘

3͘14͘ Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры͘

3͘15͘ П
оощрять работников за добросовестный эффективный труд͘

3͘16͘ Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников͕ соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации͘

3͘17͘ Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке͕
установленном Трудовым кодексом РФ͕ иными Федеральными законами͘

3͘18͘ Принимать локальные нормативные акты͘

3͘19͘ Создавать объединения работодателей в целях п
редставительства и защиты своих интересов
и вступать в них͘

4͘ Рабочее время͕ время отдыха͘

4͘1͘ Режим рабочего времени͗


4͘1͘1͘ Для односменного режима работы продолжительностью рабочего времени в организации не
может превышать 40 часов в неделю͘ Прод
олжительность рабочего времени 36 часов в неделю для
женщин сельской местности͘ ДОУ работает 5 дней в неделю͘ Время работы ДОУ


9 часов͗ с 08͘00
час͘ до 17͘00 мин͘

Выходные дни͗ суббота͕ воскресенье͕ праздничные дни͘ В последнюю пятницу каждого месяца ДОУ

закрывается на санитарный день͕ оплачиваемый в полном объёме͘

Для работников͕ не достигших возраста 18 лет͕ устанавливается продолжительность рабочего
времени
-

35 часов в неделю (ст͘92 ТК РФ)͘


4͘1͘2͘ В цехах͕ где по условиям производства (работы)
не может быть соблюдена установленная
ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени͕ режим рабочего времени
определяется по скользящему графику с введением суммированного учета рабочего времени
(месяц͕ квартал и другие) с тем͕ чтобы продолж
ительность рабочего времени за учетный период не
превышала нормального числа рабочих часов͘ Учетный период определяет работодатель͕ с учетом
мнения СТК организации͘

4͘2͘ Продолжительность ежедневной работы͕ в том числе время на начало и окончание ежедневн
ой
работы и перерыва на обед и для принятия пищи͕ определяется графиком рабочего времени͕
утвержденным работодателем с учетом мнения СТК с соблюдением продолжительности рабочего
времени за учетный период͘

Графики сменности доводятся до сведения работников

не позднее͕ чем за один месяц до введения
их в действие͘

4͘3͘ По заявлению работника работодатель имеет право разрешить работу по другому трудовому
договору в этой же организации другой работы в свободное от основной работы время в порядке
внутреннего с
овместительства͘

4͘4͘ Накануне праздничных дней продолжительность работы работников͕ сокращается на один час͘

4͘5͘ Ночным считается время с 22
-
00 часов вечера до 6
-
00 часов͘

4͘6͘ До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу͕ а п
о окончании дня
-

уход с работы в соответствии с установленным порядком в подразделении͕ где он работает͘

4͘7͘ Работодатель обязан организовать учет явки и ухода работников с работы͘

4͘8͘ На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода͕
сменяющего работника͘ В
случаях неявки сменщика рабочий или служащий сообщает об этом своему начальнику͕ который
обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником͘

4͘9͘ Прием пищи для работников͕ работающих по скользящему графику͕ разр
ешается в течении
рабочего времени͘

4͘10͘ 0чередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков͕ утвержденным работодателем с учетом мнения СТК не позднее͕ чем за две
недели до наступления календарного го
да͘ График отпусков обязателен как для работодателя͕ так и
для работника (ст͘ 123 ТК РФ)͘

4͘11͘ Дополнительные отпуска на основании Приложения № 1 коллективного договора
предоставляются работнику одновременно с очередным ежегодным отпуском͘ О времени начал
а
отпуска работник должен быть извещен не позднее͕ чем за две недели до его начала под роспись͘

4͘12͘ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в организации͘

4͘13͘ Продолжит
ельность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях (ст͘ 120 ТК РФ)͘

4͘14͘ Привлечение к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни производится
работодателем с письменного согласия работника в следую
щих случаях͗

-

При необходимости выполнить начатую работу͕ которая вследствие непредвиденной задержки
по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа
рабочих часов͕ если невыполнение этой работы может повлечь за

собой порчу или гибель
имущества͖



При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и
сооружений в тех случаях͕ когда неисправность их может вызвать прекращение работ
для значительного числа работников͖



Для продолжения работы при
неявке сменяющего работника͕ если работа не
допускает перерыва͘ В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником͖



При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению и
канализации


для устранени
я непредвиденных обстоятельств͕ нарушающих
нормальное их функционирование͘


В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения СТК (ст͘ 99 ТК РФ)͘

Сверхурочная работа не должна превышат
ь для каждого работника четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год͘

4͘15͘ Работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и
при условии͕ если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в с
оответствии с
медицинским заключением͗


• женщины͕ имеющие детей в возрасте до 3
-
х лет͖


• работники͕ имеющие детей


инвалидов͖


• работники͕ осуществляющие уход за больными членами их семей в соответ
ствии с
медицинским заключением͖


• матери и отцы͕ воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет͖


• опекуны детей указанного возраста͕ если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответст
вии с медицинским заключением͘

4͘16͘ При выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не
обогреваемых помещениях͕ предоставляется перерыв для обогрева и отдыха͕ которое включается
в рабочее время͘

5͘ Поощрения за успехи в р
аботе͘

5͘1͘ За образцовое выполнение трудовых обязанностей͕ повышения производительности труда͕
улучшение качества продукции͕ продолжительную безупречную работу͕ новаторство в труде и за
достигнутые в работе успехи͕ применяются следующие поощрения͗



• объявление благодарности͖


• выдача премии͖


• награждение ценным подарком͖


• награждение Почетной грамотой͖


• представление к званию «Лучший по профессии»͘

6͘ Ответс
твенность за нарушение трудовой дисциплины͘

6͘1͘ Нарушением трудовой дисциплины является противоправное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником его трудовых обязанностей͘


6͘2͘ За нарушение трудовой дисциплины администрация предп
риятия применяет
следующие дисциплинарные взыскания͗


• замечание͖


• выговор͖


• увольнение͘

6͘3͘ Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий͗


1͘ До применения дисциплинарно
го взыскания от работника должно быть затребовано
объяснение в письменной форме͕ если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено͕ то составляется соответствующий акт͘ Отказ работника дать
объяснение не является препятс
твием для вынесения дисциплинарного взыскания͘
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка͕
не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске͕ а также времени
необходимого на учет мнения предс
тавительного органа работников͘


2͘ Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка͘


З͘ За каждый проступок может быть только одно дисциплинарное взыскание͘


4͘ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется работнику͕ подвергнутому взысканию͕ под
роспись в течение 3
-
х рабочих дней со дня его издания͘ В случае отказа рабо
тника подписать приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт͘


5͘ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров͘

7͘ Трудов
ые споры͘

7͘1͘ Индивидуальные трудовые споры͕ возникающие между работником и работодателем
организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде͕
коллективного договора͕ а также условий трудового договора͕ рассматриваются͗



• комиссиями по трудовым спорам организации͖


• районными (городскими) народными судами͘

7͘2͘ Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам͕ если
работник самостоятельно или с участием пр
едставляющей его интересы СТК не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с работодателем͘

7͘3͘ Работник может обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в трех месячный
срок со дня͕ когда он узнал о нарушении своего права͘

7͘4͘ Комиссия по трудовым спорам рассматривает заявление в присутствии работника͘

7͘5͘ Копии решений комиссия вручает работнику и администрации в трехдневный срок со дня
принятия решения͘

8͘ Снятие дисциплинарного взыскания͘

8͘1͘ Если в течение года со дн
я применения дисциплинарного взыскания работник не будет͕
подвергнут новому дисциплинарному взысканию͕ то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания͘

8͘2͘ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять
его с работника по собственной инициативе͕ по просьбе самого работника͕ ходатайству его
непосредственного руководителя или СТК организации͘






Приложенные файлы

  • pdf 1859741
    Размер файла: 671 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий