2. Дайте понятие трудового правоотношения, раскройте его особенности и отличительные признаки. ТЕСТ 1. Профессиональный союз является добровольной общественной органи-зацией Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Министерство образования и науки Российской Федерации

Южно
-
Российский государственный политехнический
у
ниверситет


(
НПИ
) им
ени

М. И. Платова







ТРУДОВОЕ ПРАВО






М
етодические указания

к практическим занятиям

и самосто
я
тельной работе

















Н
овочеркасск

ЮРГПУ (НПИ)

201
7


2

УДК
347.61/64(076.5)

ББК
67.404.4



Рецензент

кандидат
юридических

наук, доцент, доцент кафедры

«
Публично
-
правовые дисциплины
»

Записная Татьяна Валерьевна

















Синюгина Т.В.

Трудовое право

: м
етодические у
казания к практическим з
а
нятиям
и самостоятельной работе

/ Юж
но
-
Рос
сийский
гос
ударственный
пол
и-
техн
ический
ун
иверситет

(НПИ) им
ени

М. И. Платова.

-

Новочеркасск:
ЮРГПУ (НПИ), 201
7
.

3
9

с.


В данном издании представлены м
етодические указания
к практичес
ким зан
я-
тиям и самостоятельной работе по курсу «
Трудовое право
»
.

Изложены особенности
регулирования трудовых отношений в рамках изменения трудового з
а
конодательства.
Представлены тематика, содержание практических занятий по исследов
а
нию вопросов
трудового
права.

Методические указания предназначены для студентов
,

обучающихся по пр
о-
граммам бакалавриата следующих направлений подготовки:
40
.03.0
1

Юриспруде
н
ция
.






УДК
347.61/64(076.5)




Южно
-
Российский государственный



политехнический университет



(НПИ)
им
ени

М.И. Пл
а
това, 201
7


3

1. ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ, ИХ НАИМЕНОВАНИЕ И ОБЪЕМ
В ЧАСАХ

для набора 2017 года


Практические (семинарские) занятия, их наименование и объем в часах



Наимен
ование тем занятий

Кол
-
во
часов

Очная
форма
обуч
е-
ния

Кол
-
во
часов

Заочная
форма
обуч
е-
ния

Номер
комп
е-
тенции

Форма
ко
н
троля

1

Сфера действия и задачи трудового
законодательства. Значение трудового
права.

4


0,5

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пре
сс
-
опрос

2

Основания возникновения, изменения,
прекращения трудового правоотнош
е-
ния.

4


0,5

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

3

Основные принципы, система и фо
р-
мы социального партнерства. Коми
с-
сии по регулированию социально
-

трудо
вых отношений.

4



0,5

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

4

Правовое регулирование трудоустро
й-
ства. Понятие трудового договора.


4


0,5

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

5

Правила внутреннего трудового р
а
с-
порядка и его содержание.


4


1

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

6

Дисциплинарная ответственность
работников: понятие, состав, виды
дисциплинарных взысканий и дисц
и-
плинарной ответственности.


4


1

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

7

Органы управления охраны труда. О
с-
новные права и обязанности сторон по
охране труда.


4


0,5

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

8

Порядок расследования несчастных
случаев на производст
ве, оформление
материалов и их учет.


4


0,5

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос


9

Основания материальной ответстве
н-
ности работодателя.


4


1

ОК
-
6,

ОПК
-
1,ПК
-
3,4,5,7

Эк
с
пресс
-
опрос





4


ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ, ИХ Н
АИМЕНОВАНИЕ И ОБЪЕМ В
ЧАСАХ

для наборов 2014
,2015,2016

год
ов.



Практические (семинарские) занятия, их наименование и объем в

часах



Наименование тем занятий

Кол
-
во
ч
а-
сов

Форма
контроля

Номер
компете
н-
ции

Литер
а-
тура

1

Сфера действия и задачи тр
удового
законодательства. Значение трудового
права.

8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



2

Основания возникновения, изменения,
прекращения трудового правоотнош
е-
ния.

8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22
]



3

Основные принципы, система и фо
р-
мы социального партнерства. Коми
с-
сии по регулированию социально
-

тру
-
довых отношений.

8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



4

Правовое регулирование трудоустро
й-
ства. Понятие трудового до
говора.


8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



5

Правила внутреннего трудового ра
с-
порядка и его содержание.


8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



6

Дисциплинарная ответстве
н-
ность работников: поняти
е, состав,
виды дисциплинарных взысканий и
дисциплинарной ответственности.


8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



7

Органы управления охраны труда. О
с-
новные права и обязанности сторон по
охране труда.


8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
о
прос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



8

Порядок расследования несчастных
случаев на производстве, оформление
материалов и их учет.


8

Тестир
о-
вание

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]



9

Основания материальной ответстве
н-
ности работодател
я.


8

Эк
с
пресс
-
опрос

ОК
-
6,

ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7

7 [1
-
22]




5

Практическое занятие № 1


Сфера действия и задачи трудового законодательства. Значение трудов
о-
го права.

Вопросы для практического занятия

1.

Что такое труд и какова его роль в обществе?

2.

Дайте пон
ятие и соотношение общественной и технической организ
а-
ции труда.

3
. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного)
труда?

4.

Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

5.

Почему трудовое право называют "правом социаль
ной защиты"?

6.

Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

7.

В чем заключаются задачи
трудового права?

8.

В чем проявляется единство и дифференциация трудового права?

9.

Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей российск
о-
го права.

10.

Что с
оставляет систему трудового права и трудового законодател
ь-
ства?

11.

Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отра
с-
лей права.

12.

Постарайтесь сформулировать основные тенденции развития росси
й-
ского трудового права на современном этапе.


Зад
ачи

1
.

Слесарь Рогов принят в цех


2 ОАО "Машиностроительный завод
"Калибр" завода на основании трудового соглашения без указания срока его
действия.


Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом?
Распространяются ли на него нормы трудо
вого права?

2
.

Группа строительных рабочих заключила с государственным унита
р-
ным предприятием "Прогресс" договор, согласно которому обязывалась в теч
е-
ние трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корп
у-
сов предприятия и сдать работу в г
отовом виде. После окончания срока догов
о-
ра и получения соответствующей оплаты рабочие потребов
а
ли компенсации за
неиспользованный отпуск пропорционально отработа
н
ному времени, а также
компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В ка
ких правоотношениях с ГУП с
о
стояли
рабочие?

3.

Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Зал
е-
пухин был уволен по
п. 1

ст. 81

ТК РФ ввиду того, что завод ликвид
и
руется как
государственное предприятие и передается в структуру родственного по пр
о-
филю акционерного общества (ОАО).

Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в к
а-
кой орган?


6

4.

В государственн
ом унитарн
о
м предприятии между его генеральным
директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом)
возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных
окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они уст
а
навливаются мет
одом
государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзн
о-
го комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и
должностных окладом определяется методом локального регулирования труд
о-
вых отношений.

Чье мнение следует с
читать правильным с точки зрения трудового права?
Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?

5.

Генеральный директор ОАО "Свобода" в целях экономии фонда опл
а-
ты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за
каждый час с
верхурочной работы
-

часовая тарифная ставка).

Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?

ТЕСТ

1
. К числу целей трудового законодательства относятся:

1)

защита прав членов семей работников

2)

обеспечение высокого материального уровня жизни работнико
в

3)

установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан

4)

создание благоприятных условий труда

2.

Источниками трудового права являются:

1)

трудовой договор

2)

коллективный договор

3)

приказ работодателя о приеме на работу

4)

законы

3
. Трудовыми являю
тся отношения, связанные с:

1)

личным выполнением трудовых обязанностей

2)

контролем и надзором за соблюдением трудового законодател
ь
ства

3)

работой по определенной квалификации и должности

4)

системой и формами оплаты труда

4.

Члены советов директоров не являются
субъектами трудового права,
если они:

1)

выступают в качестве представителей работников

2)

не заключили с организацией трудовой договор

3)

выступают в качестве представителей работодателей

4)

одновременно выступают в качестве работодателей

5
. К отношениям, непосред
ственно связанным с трудовыми, относятся
отношения по:

1)

медицинскому обслуживанию работников

2)

обеспечению занятости населения

3)

выплате пособий по безработице

4)

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квал
и-
фикации работников непосредственно у дан
ного работодателя



7

Практическое занятие №

2


Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоо
т-
ношения

Вопросы для практического занятия

1.

Определите систему правоотношений трудового права и дайте ее пон
я-
тие.

2.

Дайте понятие трудового прав
оотношения, раскройте его особе
н
ности
и отличительные признаки.

3.

Определите субъекты трудового правоотношения.

4
. Каково содержание трудового правоотношения?

5.

Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекр
а
щения
трудовых правоотношений.

6
.
Определите трудовой договор и сложные юридические составы как о
с-
нования возникновения трудовых правоотношений.

7
. Дайте общую характеристику правоотношений, непосредственно св
я-
занных с трудовыми правоотношениями (или производных от них):

-

по организации тру
да и управлению трудом;

-

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, з
а-
ключению коллективных договоров и соглашений;

-

по участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в пре
д
у
смотренных
законом случаях;

-

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению кв
а-
лификации работников у данного работодателя;

-

по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства;

-

по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательств
а
(включая законодательство об охране труда);

-

по рассмотрению трудовых споров;

-

по социальному страхованию в случаях, предусмотренных зак
о
нами.


Задачи

1.

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих
рабочих на полевой период. Осенью п
о окончании полевых работ рабочие п
о-
требовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспольз
о
ванный отпуск и за
сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отк
а
зал рабочим, поскольку
между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового прав
о-
от
ношения, так как трудовой договор не з
а
ключался, приказ о приеме на работу
не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не пред
о-
ставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за
сверхурочную работу.

Должны ли быт
ь удовлетворены требования рабочих? Какие правоотн
о-
шениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?


8

2.

Индивидуальный предприниматель Волков заключил соглашения: с
Бородиным
-

о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Волкова,
а с Рогатиным

-

о выполнении обязанностей вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Волк
о-
вым вступили Бородин и Рогатин?

3.

Гражданин Беспалов заключил договор с гражданином Вороновым о
его работе в качестве домашнего секретаря на период подгото
вки и издания
книги Беспалова.

В какое правоотношение вступили Беспалов и Вор
о
нов?

4.

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увол
ь
нения
с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации
за неиспользованный отпуск и д
ругих выплат, а также о возмещении моральн
о-
го вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен ра
с-
сматриваться в суде, поскольку спор неподведомств
е
нен суду, а работа истца
определялась не трудовым, а гражданско
-
правовым договором подряда,

труд
о-
вая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался.
Истец ссылался на то, что выпо
л
няет работу по трудовой функции экономиста,
которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца,
носила постоянный характе
р, трудовую функцию он выполнял вместе с друг
и-
ми работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что
ему не зав
е
дена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно
получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также счи
тал, что ему н
е-
правомерно объявлено об окончании гражданско
-
правового договора по
д
ряда,
тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с наруш
е-
нием трудового законодательства и без указания причины и формулировки
увольнения.

В каком правоо
тношении состояли истец и ответчик?

Как Вы считаете,
какое решение примет суд?

5.

Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для
участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы,
справки о состоянии здоровья и
достижении возраста не старше 45 лет.

Соо
т-
ветствуют ли закону данные требования?

6.

В коммерческой фирме при заключении трудового договора тр
е
бовали
от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственн
о-
му желанию, но не указывая дату под
ачи этого заявления и дату увольнения.

Соответствует ли это требование трудовому законодател
ь
ству?

7.

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у дире
к-
тора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, ген
е-
рального директора

открытого акционерного общества, доцента кафедры ун
и-
верситета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гра
ж-
данина?

8.

Определите, какие правоотношения возникают в следующих сл
у
чаях:

а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направл
ением госуда
р-
ственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направл
е-
нии;


9

б) государственный инспектор определил, что в ОАО предоставляют р
а-
ботникам, поступившим на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск ч
е
рез 11
месяцев работы;

в) генераль
ный директор направил представителей в Комиссию по труд
о-
вым спорам;

г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган первичной
профсоюзной организации, рассматривает обращение работодателя о расто
р-
жении трудового договора с инженером технического отд
ела
по
п. 2 ч. 1 ст. 81

ТК РФ?


ТЕСТ



1
. Правоотношения по трудоустройству у данного
работодателя
_________трудовым(
-
ых) правоотношениям(
-
ий):

1)

являются частью


2)

предшествуют

3)

вытекают из

4)

сопутствуют

2
.

Характерным признаком трудового правоотношения является

1)

выполнение определенной зар
анее обусловленной трудовой фу
н
ции

2)

выполнение индивидуальн
о
-
конкретного задания к определенному
сроку

3)

передача определенного имущества

3
.

Особенность трудового правоотношения состоит в том, что

1)

оно носит безвозмездный характер

2)

оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый р
а-
ботником систематически

в установленное рабочее время

3)

оплата производится за конкретный результат овещест
вленного труда


4)
оплата производится продукцией, выпускаемой работо
дателем




Практическое занятие №

3


Основные принципы, система и формы социального партнерства. Коми
с-
си
и по регулированию социально
-

трудовых отношений.



Вопросы для практического занятия

1.

Раскройте понятие "социального партнерства" и охарактеризуйте его
систему.

2.

Какие основные принципы социального партнерства Вам извес
т
ны?

3.

Какие формы социального

партнерства Вы знаете?

4.

Кто является представителями работников в системе социального
партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально
-
трудовых
отношений для выборных представителей работников.


10

5.

Раскройте понятие, признаки и социальное н
азначение профессионал
ь-
ных союзов.

6.

Кто является представителями работодателей и какие нормативные
правовые акты определяют правовое положение представителей работодат
е-
лей?

7.

Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды согл
а
шений,
каково содер
жание социально
-
партнерских соглашений и порядок их заключ
е-
ния?

8.

Раскройте понятие и
характеристику Комиссий

по регулированию с
о-
циально
-
трудовых отношений
.


Задачи

1.

Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе перегов
о-
ров о заключении коллек
тивного договора не смогли выработать единой поз
и-
ции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставля
е-
мого за счет средств организации. Представители работод
а
теля настаивали на
предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12

рабочих
дней руководителям отделов и главным специал
и
стам. Члены профсоюзного
комитета предлагали предоставлять дополн
и
тельный отпуск всем категориям
специалистов, но не более 6 рабочих дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и з
а-
ключение коллективного договора, и в каком порядке?

2.

Представители работников и руководитель филиала организации по
д-
готовили проект коллективного договора на следующий календарный год. О
д-
нако при обсуждении проекта на общем собрании работников ф
и
лиала во
зник
вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три м
е-
сяца назад и срок действия коллективного договора орг
а
низации не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представител
ь-
ствах, иных обособленных структурных по
дразделениях организаций? Кто я
в-
ляется сторонами коллективного договора в подобной ситу
а
ции? На какой срок
можно заключать коллективный договор?

3.

До начала коллективных переговоров по поводу заключения т
а
рифного
(отраслевого) соглашения председатель Цент
рального комитета (ЦК) профсо
ю-
за, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, п
о-
требовал от председательствующего на заседании з
а
местителя министра той же
отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на п
е-
реговорах.

Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и
предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полн
о-
мочия для участия в переговорах о закл
ю
чении соглашения. Представитель ЦК
профсоюза настаивал на перенесении начала коллективны
х переговоров до
подтверждения полномочий з
а
местителя министра представлять Министерство
в коллективных перег
о
ворах.

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК
профсоюза? Какое решение должно быть принято?


11

4.

В одном из разделов к
оллективного договора организации по б
ы
товому
обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощр
е-
ния, в том числе почетные звания: "кадровый работник", "мастер золотые р
у-
ки", а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудо
вой
дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев,
уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула,
предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллекти
вного дог
о
вора.

5.

По завершении коллективных переговоров между представителями р
а-
ботодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества,
представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с уч
е-
том замечаний, поступивших из
структурных подраздел
е
ний), был вынесен на
рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта
по предложению одного из работников бол
ь
шинством голосов было принято
решение направить проект коллективного договора на согласование в отра
сл
е-
вой территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подп
и-
сать коллективный договор.

В каком порядке подписывается и вступает в действие коллективный д
о-
говор? Подлежит ли он согласованиям, регистрации и кто их осущест
в
ляет?

6.

При проверке в
ыполнения обязательств по коллективному договору в
организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд об
я-
зательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации
обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федер
а
ции
с предложением
о смещении главного механика с занимаемой дол
ж
ности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий
коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы
об ответственности представителей работодателя з
а нарушение условий ко
л-
лективного договора?

7.

Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового расп
о-
рядка руководитель организации пригласил адвоката одного из юрид
и
ческих
бюро, поручив ему подготовить и представить проект правил внутреннего тр
у-
д
ового распорядка на утверждение конференции трудового коллектива. Такой
порядок принятия локальных нормативных актов был предусмотрен действ
у-
ющим коллективным договором.

Вправе ли работодатель назначить своим представителем лицо, не явл
я-
ющееся работником д
анной организации? Каковы полномочия работодателя
при назначении своего представителя? Может ли локальный но
р
мативный акт
содержать нормы, отличающиеся от положений Трудового
кодекса

по данным
вопросам?

ТЕСТ

1
. Профессиональный союз является добровольной общественной орган
и-
зацией, объединяющей работников, связанных общими интересами по роду их
деятельности, для защиты:

1)

социальных прав

2)

трудовых прав и
интересов


12

3)

потребительских интересов

4)

политических интересов

2
. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы тр
у
дового
права, в пределах своей компетенции имеют право принимать:

1)

все работодатели и индивидуальные предприниматели без искл
ю
чения

2)

толь
ко работодатели


организации

3)

работодатели по согласованию с профсоюзной организацией

4)

все работодатели, за исключением работодателей


физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями

3
. Правоотношения по трудоустройству у данного работодате
ля
_________трудовым(
-
ых) правоотношениям(
-
ий):

5)

являются частью


6)

предшествуют

7)

вытекают из

8)

сопутствуют

4
. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, тр
е
буется
учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в:


1)

любом случае

2)

случае прогула

3)

случае неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взы
с
кание

4)

случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной р
а-
ботнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей

5
. Персональные данные о работнике работодатель может получать:

1)

из всех доступных работодателю источников

2)

только у самого работника

3)

у самого работника и третьих лиц с письменного согласия рабо
т
ника

6
. Комиссии по регулированию соц
иально
-
трудовых отношений образ
у-
ются на _______ уровнях:

1)

федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (межотра
с-
левом)



2)

федеральном и региональном

3)

федеральном, региональном и муниципальном

4)

федеральном, региональном, территориальном, отраслевом (
межотра
с-
левом) и локальном



Практическое занятие №

4


Правовое регулирование трудоустройства. Понятие трудового дог
о
вора

Вопросы для практического занятия


1.
Дайте понятие и определите значение трудового договора. Раскройте
его отличия от смежных граждан
ско
-
правовых договоров
.


13

2.

Кто является сторонами трудового договора?

3.
Каково содержание трудового договора?

4.

Каков общий порядок заключения трудового договора?

5.

Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового
договора?

6.

Что понимае
тся под переводом на другую работу, изменением трудов
о-
го договора или перемещением?

7.

Определите порядок изменения существенных условий трудового д
о-
говора при изменении организационных или технологических условий труда.

8.

Каковы последствия при смене соб
ственника имущества организации
(работодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганиз
а-
ции?

9.

Что такое отстранение от работы, его отграничение от перевода на др
у-
гую работу, какие виды отстранения от работы Вы знаете?

10.

Какова общая хара
ктеристика оснований прекращения трудового д
о-
говора?

11.

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

12.

В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой дог
о
вор по
инициативе работодателя?

13.

Опишите процедуру учета мнения профсоюзн
ого органа при расто
р-
жении трудового договора по инициативе работодателя.

14.

В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пос
о
бие?

15.

П
равовые последствия незаконного п
еревода и увольнения работн
и
ков.

16.

В каком порядке может возмещаться мо
ральный вред в трудовых о
т-
ношениях?


Задачи


1.
Начальник отдела кадров организации при заключении трудового д
о-
говора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потр
е
бовал
следующие документы:

паспорт;

трудовую книжку;

копию документа о вы
с-
шем

или среднем профессиональном образовании;

характеристику с последн
е-
го места работы;

справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему
трудовому законодательству?

2
. С Некрасовым был заключен трудовой договор о е
го работе в орган
и-
зации в должности инженера
-
экономиста. В трудовом договоре Некрасова и
приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы
-

20 ма
р-
та, указана должность
-

инженер
-
экономист, размер месячного оклада. 17 апр
е-
ля Некрасова озна
комили с приказом о расторжении с ним трудового договора
как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком п
о-
рядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некр
а-
сов обратить
ся в суд?


14

3
. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный
испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 а
п-
реля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала р
а-
боты значилось 15 апреля. 14 м
ая с Казаковым был расторгнут трудовой дог
о-
вор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения тр
у-
дового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли
работник по своей инициат
иве уволиться в период испытател
ь
ного срока?

4
. С инженером
-
технологом машиностроительного завода Алешк
и
ным 8
февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую раб
о-
ту по письменному запросу из научно
-
исследовательского института. 10 фев
р
а-
ля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении
трудового договора в связи с проведенным сокращ
е
нием численности в НИИ.
Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет
суд? Какие гарант
ии установлены в
ТК

РФ при заключении трудового догов
о
ра?

5
. Директор организации отказал в заключении трудового договора по
д-
ростку 15
-
летнего возрас
та, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица
моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях, кот
о-
рые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован? В каких
случаях трудовой договор

может быть заключен с подростками м
о
ложе 16 лет?

6
.

Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликл
и-
нике при Научно
-
исследовательском институте стоматологии. Приказом дире
к-
тора она была переведена без ее согласия операционной сес
т
рой боль
ницы при
этом же НИИ.

Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует
другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при з
а
ключении
трудового договора, в связи с чем она обратилась в суд.

На заседании суда заместитель ди
ректора по кадрам, выступающий по
поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специал
ь
ность и
квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. П
о-
этому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Гл
а-
голевой
. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы
значительно превышает ее прежнюю оплату труда.

Какое решение вынесет суд?

7
.

Бобылев работал старшим инженером
-
технологом в отделе предпри
я-
тия. Приказом директора без его согласия он бы
л переведен на должность гла
в-
ного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после п
е-
ремещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда знач
и-
тельно возросла, поэтому его согласия не требуется.

Бобылев, полагая, что измени
лся характер и объем его работы, подал з
а-
явление в суд.

Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перем
е-
щения? Какое решение вынесет суд?


15

8
.

Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с
учетом ее знаний и опыта работы

на нее дополнительно были возложены об
я-
занности: 1) составление должностных инструкций для специалистов разли
ч-
ных отделов; 2) оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении год
о-
вого баланса; 3) участие в комиссии по проведению еж
е
годной инвентаризаци
и
оборудования.

Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что пор
у-
ченные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

9
.

Старший мастер государственного унитарного предприятия "
Кожеве
н-
ная мануфактура" Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию
профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной г
а-
зете о его аморальном поведении в быту.

Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая н
а
его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.

Как Вы могли бы решить это дело?

10
.

Сторож Данильченко был уволен по сокращению штата. Считая свое
увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом заявлении Данил
ь-
ченко указал,
что работал в данной организации длительное время, неодн
о-
кратно поощрялся и премировался. Кроме того, он является единственным
кормильцем в семье. Оставленная же на работе Макарова
-

од
и
нокая и еще не
старая женщина. Данильченко также указал, что подлинная

причина оставления
на работе Макаровой заключается в том, что она с
о
гласилась дежурить по 16
часов вместо 12 без дополнительной оплаты.

Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данильченко по с
о-
стоянию здоровья не может работать сторожем. поэто
му предложение было
сделано Макаровой.

Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мн
е-
нию, был уволен, следует вынести суду?

11
. Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унита
р-
ного предприятия "Восход" Полева была уволена
за прогул без ув
а
жительных
причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении
на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать "Скорую
помощь" больной матери, а затем ждать машину и отв
о
зить мать в больницу.
Она также
указала, что не имела возможности предупредить об этом своего
непосредственного начальника, но на следующий день предоставила ему
справки "Скорой помощи" и больницы с указанием времени, которое приход
и-
лось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь

на то, что 20 июня Полева отсутств
о-
вала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не пред
у
предив. На
предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к р
е-
организации и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Предс
та
в-
ленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения конфликта Вы видите?


16


ТЕСТ

1
. Соглашение


это правовой акт:

1)

регулирующий социально
-
трудовые отношения

2)

регулирующий только экономические отношения


3)

заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей

4)

о совместной деятельности работников и работодателей

2
. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подг
о
товку,
переподготовку и повышение квалификации имеют:

1)

работающие и
нвалиды

2)

выпускники высших образовательных учреждений

3)

уволенные с военной службы

4)

ранее не работавшие и не имеющие профессии

3
. Обязательными для включения в трудовой договор являются следу
ю-
щие условия:

1)

место работы

2)

условия оплаты труда работника

3)

обязан
ность отработать после обучения не менее установленного дог
о-
вором срока

4)

испытательный срок

4
. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возмо
ж
но:

1)

в любое время

2)

не ранее трех месяцев с момента его заключения

3)

по обоюдному волеизъявлению сторон

4)

п
о инициативе работодателя


Практическое занятие № 5


Правила внутреннего трудового распорядка и его содержание.


Вопросы для практического занятия

1. Что такое внутренний трудовой распорядок.

2. Какими нормативными актами регулируется внутренний трудовой

ра
с-
порядок?

3. Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего тр
у
дового
распорядка?


Задачи

1.
В правила внутреннего трудового распорядка организации было вкл
ю-
чено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отр
а-
батывать период

отсутствия на работе во внеурочное время без какой
-
либо д
о-
полнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул
по
подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ.

Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового
расп
о-
рядка трудовому законодательству?


17

2.

В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода
был включен пункт, предоставляющий возможность уволь
нять р
а
ботников за
однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К т
а-
ким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за п
о-
дачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не
принятых отделом техни
ческого контроля.

Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка
автомобильного завода?

3.

При принятии правил внутреннего трудового распорядка в орган
и
зации
в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены:
постанов
ка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за
опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих д
е-
тей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли указанные положения данных правил вну
треннего тр
у
дового
распорядка?


Практическое занятие №
6


Дисциплинарная ответственность работников: понятие, состав, виды ди
с-
циплинарных взысканий и дисциплинарной ответственности.


Вопросы для практического занятия

1
. Что понимается под дисциплиной труда

и каковы правовые мет
о
ды ее
обеспечения?

2.

Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью по трудов
о-
му праву, каковы ее основные принципы?

3
. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственн
о-
сти?

4.

Каковы виды дисциплинарной ответств
енности и меры дисциплина
р-
ного взыскания?

5.

Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных
взысканий?


Задачи

1
.

В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в
мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, м
е
д
осмотра
она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисципл
и-
нарное взыскание.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об
отмене дисциплинарного взыскания?

2
.

Шофер Кузнецов 11 января 2010 г. сделал приписку в путе
вом л
и
сте, о
чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же г
о-
да. 9 июля 2010 г. от Кузнецова было затребовано письменное объяснение, к
о-
торое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Кузнецов
вышел на работу и п
редставил объяснение, после чего ему за нарушение труд
о-

18

вой дисциплины был объявлен выговор. Кузнецов обжаловал приказ, ссылаясь
на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

3
.

Начальник отдела обратился к ру
ководителю организации с просьбой
уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание те
х-
ника Петрова по
п. 5 ч.
1 ст. 81

ТК РФ за неоднократное неисполнение без ув
а-
жительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил
выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. На беседе у руков
о-
дителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о п
редыдущем
взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был в
ы-
вешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке в
ы-
яснилось, что Петренко не ра
с
писывался на приказе о вынесенном ему полгода
назад выговоре.

Был ли со
блюден порядок применения дисциплинарных взысканий в о
т-
ношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по
п. 5 ч. 1 ст. 81

ТК
РФ в данной ситуации?

4
.

Инженер Карпов без его согласия был переведен на другую работу
сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уваж
и-
тельной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено
выйти на другую рабо
ту. Карпов вновь отказался выполнить распоряжение р
у-
ководителя и был уволен по
п. 5 ч. 1 ст. 81

ТК РФ (за неоднократное неиспо
л-
нение работником без уважительных причин труд
о
вых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание).

Карпов обжаловал приказ об увольнении в суд по мотивам наруш
е
ния
ст.
193

ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Какое решение должен вынести суд?

5
.

Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вы
шел на работу
во вторую смену взамен неявившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долг
у-
шин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба сл
е
саря были
подвергнуты дисциплинарному взысканию
-

выговору, с чем они не соглас
и-
лись. Долгушин на том основ
ании, что вышел на работу за товарища, а Ива
н-
ченко объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

6
.

Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за
нарушение правил техники безопасности объявили вы
говор. Считая, что к ним
применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили наруш
е-
ние указанных правил, данные работники обратились в коми
с
сию по трудовым
спорам с просьбой изменить меру взыскания.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт н
арушения правил техн
и-
ки безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала
наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал зая
в-
ление об увольнении по собственному желанию.

Правомочна ли была комиссия по трудовым спора
м рассматривать дело
Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисципл
и-

19

нарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собстве
н-
ному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой
книжке меры взыскания?

7
.

Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физич
е-
ского воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с р
а
боты без
разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ
выполнить устное распоряжение заведующег
о кафедрой о поездке в воскре
с-
ный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований.
Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объя
с-
нений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по
трудовым с
порам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на бол
ь-
ничном листе.

Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?





ТЕСТ

1
. Отказ работника от выполнен
ия работ не влечет за собой привл
е
чения
его к дисциплинарной ответственности, в случаях:

1)

работы с вредными условиями, не предусмотренных трудовым догов
о-
ром

2)

опасности для его жизни и здоровья

3)

неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

4)

работы
с опасными условиями труда, предусмотренные трудовым д
о-
говором

2
. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на раб
о
тах:

1)

при перевозке спиртных напитков

2)

в ночных кабаре и клубах

3)

в организациях кинематографии

4)

в банях и саунах

3.

Дисциплина тру
да


это обязательное для всех работников подч
и
нение
правилам поведения, определенным в соответствии с:

1)

трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллекти
в-
ным договором

2)

международно
-
правовыми актами и соглашениями

3)

соглашениями, локальными нормат
ивными актами, трудовым догов
о-
ром

4)

рекомендациями МОТ и уставом организации

4
. Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в в
и-
де:

1)

штрафа

2)

замечания

3)

выговора

4)

предупреждения

5
. Виды поощрений работников за труд, кроме ТК РФ, могут также опр
е-
деляться:

1)

дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ


20

2)

положением о персональных данных работников

3)

коллективным договором

4)

положениями о дисциплине

6
. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1)

судебная защита

2)

защита работников представит
елями работодателей

3)

защита прав работников органами местного самоуправления

4)

самозащита работниками трудовых прав



Практическое занятие №
7


Органы управления охраны труда. Основные права и обязанности сторон
по охране труда.


Вопросы для практического
занятия

1.

Что понимается под охраной труда?

2.

Каковы основные направления государственной политики в области
охраны труда?

3.

Определите требования охраны труда.

4.

Назовите основные нормативные акты по охране труда.

5.

Каковы права работника на охрану т
руда и гарантии осуществления
этих прав?

6.

Каковы обязанности работодателя по обеспечению здоровых и бе
з-
опасных условий труда работников? Обязанности работника в области охраны
труда?

7
.

Охарактеризуйте специальные нормы по охране труда женщин

8
.

Охаракте
ризуйте специальные нормы по охране труда несовершенн
о-
летних

9
.

Охарактеризуйте специальные нормы по охране труда лиц с пониже
н-
ной трудоспособностью (инвалидов).

10
.

Виды ответственности работодателя за нарушения законодательства
об охране труда

женщин, н
есовершеннолетних и лиц с пониженной трудосп
о-
собностью.


Задачи

1.

Уполномоченный по охране труда выявил факты, когда админ
и
страция
транспортного цеха нарушает существующие предельные нормы переноски и
передвижения тяжестей рабочими (в том числе и лицами,
не достигшими 18
лет). В этой связи, уполномоченный дал предписание начальнику цеха устр
а-
нить нарушения законодательства об охране труда и наложил на него штраф в
размере трех минимальных оплат труда.

Каким нормативным правовым актом регулируются права упо
лномоче
н-
ного по охране труда и не превышены ли они в данном случае? Какие предел
ь-

21

ные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для взрослых р
а-
бочих и подростков?

2.

Николаев работал в лаборатории сварки и дефектоскопии с 2008 г. В
2009 г. в аттес
тационном центре "Прометей" г. Санкт
-
Петербурга ему был пр
и-
своен более высокий квалификационный разряд и, согласно штатному распис
а-
нию, предоставлена должность инженера
-
рентгенолога. Н
и
колаев осуществляет
просвечивание изделий на комбинате "Северон
и
кель",
а также при аттестации
сварщиков (просвечивание сварных швов в лаборатории), пользуясь перено
с-
ным рентгеновским аппаратом. Являясь единственным работником в лаборат
о-
рии по радиационному контролю, он полностью проводит процесс контроля,
составляет необходим
ую документацию по дозовым нагрузкам, по радиацио
н-
ной безопасности территории.

Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опа
с-
ных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день за работу во вредных и опасных услови
ях труда? Какие нормативные пр
а-
вовые акты регулируют эти вопросы?

3.

Заточник вспомогательного цеха металлургического предприятия М
и-
хайлов получил травму от осколков разорвавшегося шлифовального круга, к
о-
гда он зачищал металлический уголок. Пострадавший по
яснил, что выполнял
работу для себя. Однако в ходе расследования выяснилось, что пострадавший
делал это по просьбе одного из мастеров произво
д
ственного участка, который и
присутствовал при выполнении работы. Кроме того, было установлено, что по
технологии
работы на станке и
с
пользовать подобный шлифовальный круг не
следовало.

Как квалифицировать данный несчастный случай, хотя он и произ
о
шел на
территории предприятия и в рабочее время? Как не связанный с выполнением
пострадавшим работы по заданию работодателя
? Или несчастный случай пр
о-
изошел при выполнении работы в интересах раб
о
тодателя, поскольку мастер
входит в число должностных лиц цеха, которые не должны допускать прои
з-
водства работ с нарушением требований охраны труда?

4.

При проведении комплексной прове
рки соблюдения законодател
ь
ства
об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией
труда в Управлении механизации, было выявлено значительное количество
несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными
причинами с
ложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения бе
з-
опасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некот
о-
рых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие и
н-
структажа как при приеме на работу, так и в процессе
трудовой деятельности.
Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу приним
а-
лись только высококвалифицир
о
ванные рабочие с большим трудовым стажем
работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в обучении р
а-
бочих безопасным п
риемам работы и в проведении различных видов инстру
к-
тажей.

Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной
инстанции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работ
о-

22

дателя (администрации) по обучению работников безопасным прие
мам работы
и проведению инструктажа? В каких нормах трудового права они закреплены?
Какие виды инструктажа вам известны и в каких случаях они проводятся?

5.

Государственный инспектор труда Тюменской области с участием
представителя Госгортехнадзора при про
верке соблюдения законодател
ь
ства об
охране труда на одном из предприятий по переработке газа обнаружил ряд
нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми сре
д-
ствами индивидуальной защиты (респираторами и спецоб
у
вью), на территории
произво
дственного участка были превышены нормы загазованности. В связи с
обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил
работы на данном участке до устранения этих нарушений.

Какими правами обладает государственная инспекция труда в субъек
те
Российской Федерации? Назовите нормативный правовой акт, опр
е
деляющий
ее компетенцию. В какой орган можно обжаловать принятые государственным
инспектором труда решения?

6
.
25 апреля 2008 г. Костя Ремизов (16 лет) устроился на работу к
у
рьером
в свободно
е от учебы в школе время. В период школьных экзам
е
нов 20 мая он
обратился к администрации с просьбой предоставить ему часть ежегодного
оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.

Можно ли предоставить Ремизову отпуск? Какова пр
одолжител
ь
ность его
отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

7
.
Студентка Васильева (17 лет), работающая в свободное от учебы время,
обратилась к работодателю с просьбой заменить отпуск денежной компенсац
и-
ей в связи с тем, что она помогает мате
ри содержать своих м
а
лолетних братьев
и сестру. Просьба была удовлетворена, и Васильева получила денежную ко
м-
пенсацию.

Законно ли данное решение работодателя?



Практическое занятие №
8


Порядок расследования несчастных случаев на производстве, оформление
ма
териалов и их учет.


Вопросы для практического занятия

1
.
Определите порядок расследования и учета несчастных случаев на
производстве.

2
.
Раскройте основания и условия ответственности работодателя за вред,
причиненный жизни и здоровью работника.

3
.
Как опр
еделяется размер возмещения вреда: в случае прич
инения вреда
здоровью работника,

в случае смерти работника?

4
.

Кто из членов семьи имеет право на возмещение вреда в случае смерти
работника (кормильца)?

5
.
Каков порядок возмещения работодателем ущерба причи
ненного р
а-
ботнику, третьим лицам?


23

Задачи

1.

При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха
Д. Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, с
о
зданной из
представителей работодателя и профсоюзного органа, а также специалиста по
охране труда. Представитель профсоюзного органа отк
а
зался подписать акт о
результатах расследования и обратился в соотве
т
ствующую государственную
инспекцию труда для рассмотрения обсто
я
тельств несчастного случая.

Являются ли обязательными для работодателя
выводы государстве
н
ного
инспектора труда? Может ли работодатель обжаловать решение государстве
н-
ного инспектора и куда ему следует обращаться?

2.

В январе 2010 г. на территории муниципального унитарного предпри
я-
тия "Торговый комплекс "Рынок" во время провед
ения проверки ра
с
ходования
электроэнергии (снятия показаний счетчиков электроэнергии) получил прои
з-
водственную травму контролер организации "Энергосбыт" Васильев.
Кто до
л-
жен расследовать этот несчастный случай: рынок, на территории которого он
произошел, и
ли "Энергосбыт", работник которого получил травму?

3.
Водитель маршрутного такси автотранспортного предприятия ООО
"Икар" Виноградов допустил нарушение
правил

дорожного движения, в р
е-
зультате чего произошло столкновение с другим транспортным средством
-

а
в-
томобилем ВАЗ 2101. В результате ДТП пострадал сам в
о
дитель Виноградов, а
также два пассажира. Значительный материальный ущерб
был причинен мар
ш-
рутному такси и автомобилю ВАЗ 2101.

В связи с тяжелыми травмами Виноградову была установлена инвали
д-
ность II степени и 80% утраты трудоспособности. По окончании временной н
е-
трудоспособности он был уволен с предприятия по
подп. "а" п. 3 ст. 81

ТК РФ.
Один из пассажиров умер от полученных травм, другому было установлено
60% утраты трудоспособности.

Кто и какой вид
ответственности будет нести? Как и в каком порядке
возмещается вред, причиненный жизни и здоровью работника, пассажиров,
транспортным средствам?

4.
Заточник вспомогательного цеха металлургического предприятия М
и-
хайлов получил травму от осколков разорвавшег
ося шлифовального круга, к
о-
гда он зачищал металлический уголок. Пострадавший пояснил, что выполнял
работу для себя. Однако в ходе расследования выяснилось, что пострадавший
делал это по просьбе одного из мастеров произво
д
ственного участка, который и
присут
ствовал при выполнении работы. Кроме того, было установлено, что по
технологии работы на станке и
с
пользовать подобный шлифовальный круг не
следовало.

Как квалифицировать данный несчастный случай, хотя он и произ
о
шел на
территории предприятия и в рабочее вр
емя?




ТЕСТ


1. Обязанностями работника в области охраны труда являются:

1)

прохождение обязательных медицинских осмотров


24

2)

правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты

3)

приобретение специальной одежды

за счет собственных средств

4)

проведение аттестации рабочих мест

2. Отказ работника от выполнения работ не влечет за собой привл
е
чения
его к дисциплинарной ответственности, в случаях:

5)

работы с вредными условиями, не предусмотренных трудовым дог
о
вором

6)

опас
ности для его жизни и здоровья

7)

неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

8)

работы с опасными условиями труда, предусмотренные трудовым дог
о-
вором

3. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на раб
о
тах:

5)

при перевозке спиртных напитк
ов

6)

в ночных кабаре и клубах

7)

в организациях кинематографии

8)

в банях и саунах

4. Дисциплина труда


это обязательное для всех работников подч
и
нение
правилам поведения, определенным в соответствии с:

5)

трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллек
тивным
договором

6)

международно
-
правовыми актами и соглашениями

7)

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым дог
о
вором

8)

рекомендациями МОТ и уставом организации

5. Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в в
и-
де:

5)

штрафа

6)

замечан
ия

7)

выговора

8)

предупреждения

6. Виды поощрений работников за труд, кроме ТК РФ, могут также опр
е-
деляться:

5)

дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ

6)

положением о персональных данных работников

7)

коллективным договором

8)

положениями о дисциплине

7. Основными
способами защиты трудовых прав и свобод являются:

5)

судебная защита

6)

защита работников представителями работодателей

7)

защита прав работников органами местного самоуправления

8)

самозащита работниками трудовых прав

8. Решения государственных инспекторов труда м
огут быть обжал
о
ваны:

1)

Президенту РФ

2)

в суд

3)

главе исполнительной власти субъекта РФ

4)

руководителю по подчиненности


25

9. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работн
и-
ков утверждаются:

1)

уполномоченными федеральными органами исполнительной влас
ти в с
о-
ответствии с федеральными законами

2)

Правительством РФ

3)

федеральными законами

Президентом РФ

10. Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены тр
у
довым
законодательством:

1)

объявление благодарности

2)

награждение почетной грамотой

3)

объявление обществе
нной признательности

4)

выдача премии

5)

занесение в список почета



Практическое занятие №
9


Основания материальной ответственности работодателя.


Вопросы для практического занятия

1.

Определите понятие и условия материальной ответственности, о
т
личия
от гражда
нско
-
правовой ответственности.

2.

Могут ли стороны трудового договора изменять основания, условия,
пределы материальной ответственности соглашением сторон?

3.

Раскройте содержания оснований материальной ответственности раб
о-
тодателя перед работником, перед

третьими лицами.

4.

Понятие и порядок компенсации морального вреда работнику.

5.

Раскройте содержание и виды оснований материальной ответственн
о-
сти работника перед работодателем.

6.

Материальная ответственность органов управления организации (ген
е-
ральног
о директора; главного бухгалтера, членов Совета директоров): основ
а-
ния, условия, объем и порядок привлечения к ответственности.

7.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность рабо
т-
ника перед работодателем.

8.

Случаи наступления полной материал
ьной ответственности рабо
т
ника.

9
. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Особе
н
ности
возмещения ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответстве
н-
ности.

10
. Порядок определения размера ущерба.

11.

Порядок взыскания материального у
щерба с работника (работ
а
ющего
в организации; в случае увольнения работника).



26

Задачи

1.

Нестерова работала вахтером в ООО "Лира". Ночью, когда она време
н-
но отсутствовала, из помещения ООО "Лира" были похищены компьютер и в
и-
деомагнитофон. Кроме того, были
украдены личные вещи с
о
трудников ООО
"Лира" (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение уст
а-
новленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Неп
о-
средственные виновники кражи обнаружены не б
ы
ли. Нестерова была уволена
с ООО "
Лира" по
п. 7 ст. 81

ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причине
н-
ного ущерба, включающего стоимос
ть компьютера, видеомагнитофона, косм
е-
тики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взы
с-
кании среднего заработка за время вынужденного прогула и морал
ь
ный вред.
При этом она пояснила, что не относится к работника
м с полной материальной
ответственностью и потому ее увольнение является нез
а
конным.

Какое решение должен принять суд?

2.

ОАО "Колбасный комбинат "Богатырь" обратилось в суд с иском к
главному инженеру комбината Виноградову о взыскании 235 тыс. руб. В обо
с-
нование своих требований истец ссылался на то, что Виноградов допустил
нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры прои
з-
водства продукции. В результате произошел перерасход с
ы
рья (мяса, специй и
пр.), из которого при обычном режиме мо
жно было бы изготовить продукции
еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). П
о
скольку Виноградов входил по
должности в состав Совета директоров, истец требовал полного возмещения
причиненного ущерба, включая недоп
о
лученную прибыль.

В ходе судебного заседа
ния Виноградов, ссылаясь на то, что у него двое
несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он
просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была по
л-
ностью реализована на сумму 160 тыс. руб.

Как должен быть разре
шен спор?

3.

Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности
поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а
бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта
станка. Рахмилович, считая неправомерн
ым применение одновременно двух
мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по труд
о-
вым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень
старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственн
о-
ст
и работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли
Рахмилович нести материальную ответственность?

4.

Торговое предприятие ООО "Надежда
-
Стимул" в связи с нехваткой
транспорта часто использовало в своей деятельности личные автомобили р
а-
ботн
иков. Использование личного автотранспорта работников осуществлялось
с их согласия и оформлялось приказом по предприятию. Никаких иных догов
о-
ров не заключалось.


27

6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО "Надежда
-
Стимул"
на автомобиле "Опель
-
Омега
", принадлежащем охраннику Влас
о
ву, произошла
авария. Виновником дорожно
-
транспортного происшествия был водитель тро
л-
лейбуса.

Власов обратился к директору ООО "Надежда
-
Стимул" с заявлением
компенсировать ему затраты на ремонт, которые составил около 4 тыс.

долл
а-
ров США. Директор отказал Власову, ссылаясь на то, что он не уполномочен
принимать такие решения, так как для ООО "Надежда
-
Стимул" это очень кру
п-
ная сумма и требуется решение общего собрания данного предприятия.

Власов обратился в комиссию по трудовы
м спорам, но ему отказали в
рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский спор и КТС не
может принимать по данным спорам решения.

Власов обратился в суд с иском к ООО "Надежда
-
Стимул" и при этом
увеличил размер своих требований. Помимо требов
ания о взыскании расходов
на ремонт в сумме 4 тыс. долларов США, Власов просил взыскать компенс
а-
цию морального вреда и расходы по уплате государственной пошлины.

Правомерны ли требования Власова? Кто обязан компенсировать Власову
ущерб и в каком объеме? Из
менилась ли бы процедура взыскания материальн
о-
го ущерба, если бы между работником и администрацией был заключен гра
ж-
данско
-
правовой договор аренды транспортного средства?


28

3.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

СТУДЕНТОВ (СРС)


д
ля набора 2017 года.

СРС


темы и (или) разделы тем для самостоятельного изучения, в том
числе конспектиров
а
ние


6
8
,
2
ч.

(
очная форма обучения)

СРС


темы и (или) разделы тем для самостоятельного изучения
-
142,7
ч.
(заочная форма обучения)




Наименование те
м (разделов)

Кол
-
во
часов

Очная
форма
обучения

Кол
-
во
часов

Заочная
форма
обучения

Номер компете
н-
ции

1

Тема № 1. Понятие принципов трудов
о-
го права, их связь с требованиями эк
о-
номических законов организации труда.
Общеправовые, отраслевые, внутрио
т-
раслевые

принципы трудового права, их
легализация в законах. Понятие и знач
е-
ние принципов трудового права, как
фактора единства трудового права.


5


8

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

2

Тема № 2

Источники трудового права и
правовые акты применения трудового
законод
ательства.

5,1


8,7

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

3.

Тема № 3.
Работодатель, граждане, тр
у-
довой коллектив как субъекты трудов
о-
го права. Субъективные права и обяза
н-
ности. Гарантии этих прав и обязанн
о-
стей

6


12

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

4.

Тема №
4.
Расторжение трудового дог
о-
вора по соглашению сторон, срочного
трудового договора, по инициативе р
а-
ботника, работодателя. Выплата выхо
д-
ного пособия.

6


14

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

5.

Тема № 5.
Особенности заключения
трудовых договоров с отдельны
ми кат
е-
гориями работников.


6


14

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

6.

Тема № 6.

Ответственность за воспр
е-
пятствование деятельности госуда
р-
ственных инспекторов труда.


6


14

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

7.

Тема № 7.
Гарантированные выплаты:
понятие, вид
ы. Компенсационные в
ы-
платы: понятие, виды.

Гарантии и компенсации работникам
при исполнении ими государственных
или общественных обязанностей, со
в-
мещающим работу с обучением, связа
н-
ные с расторжением трудового договора
и другие.

.

6


18

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.


29

8.

Тема № 8.
Понятие времени отдыха.
Ежедневный, еженедельный отдых,
праздничные дни.

Ежегодные отпуска: понятие, общая х
а-
рактеристика, порядок предоставления.
Дополнительные отпуска и отпуска без
сохранения заработной платы.


8


18

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

9.

Тема № 9.
Понятие, содержание и зн
а-
чение охраны труда как правового и
н-
ститута. Государственная политика в
области охраны труда. Органы управл
е-
ния охраны труда. Основные права и
обязанности сторон трудового договора
по охране тр
уда.


8


14

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

10.

Тема № 9.
Ответственность за воспр
е-
пятствование деятельности госуда
р-
ственных инспекторов труда.


6


-

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.

11.

Тема № 9.

Государственный надзор за
безопасным ведением работ в
промы
ш-
ленности, энергетический надзор, сан
и-
тарно
-
эпидемиологический надзор, за
ядерной и радиационной безопасностью.


6,1


14

ОК
-
6, ОПК
-
1,

ПК
-
3,4,5,7.


САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА

СТУДЕНТОВ (СРС)


для набора
2013
,
2014,2015,2016годов.

СРС


темы и (или) разделы тем для самостоятельного изучения, в том
числе конспектиров
а
ние


51
,
1
ч.

(очная форма обучения)

СРС


темы и (или) разделы тем для самостоятельного изучения
-
14
8
,
4
ч.
(заочная форма обучения)



Наименование т
ем (разделов)

Кол
-
во
часов

(очная
форма)

Кол
-
во часов

(заочная форма)

Литература

1

Тема № 1. Понятие принципов трудов
о-
го права, их связь с требованиями эк
о-
номических законов организации труда.
Общеправовые, отраслевые, внутрио
т-
раслевые принципы трудового
права, их
легализация в законах. Понятие и знач
е-
ние принципов трудового права, как
фактора единства трудового права.


5


10

7 [1
-
22]


2

Тема № 2

Источники трудового права и
правовые акты применения трудового
законодательства.

5


10

7 [1
-
2
2]


3.

Тема № 3.
Работодатель, граждане, тр
у-
довой коллектив как субъекты трудов
о-
5


14

7 [1
-
22]



30

го права. Субъективные права и обяза
н-
ности. Гарантии этих прав и обязанн
о-
стей

4.

Тема № 4.
Расторжение трудового дог
о-
вора по соглашению сторон, ср
очного
трудового договора, по инициативе р
а-
ботника, работодателя. Выплата выхо
д-
ного пособия.

5


14

7 [1
-
22]


5.

Тема № 5.
Особенности заключения
трудовых договоров с отдельными кат
е-
гориями работников.


5


14

7 [1
-
22]


6.

Тема № 6.

О
тветственность за воспр
е-
пятствование деятельности госуда
р-
ственных инспекторов труда.


5


14

7 [1
-
22]


7.

Тема № 7.
Гарантированные выплаты:
понятие, виды. Компенсационные в
ы-
платы: понятие, виды.

Гарантии и компенсации работникам
при исполнении
ими государственных
или общественных обязанностей, со
в-
мещающим работу с обучением, связа
н-
ные с расторжением трудового договора
и другие.

.

5


18

7 [1
-
22]


8.

Тема № 8.
Понятие времени отдыха.
Ежедневный, еженедельный отдых,
праздничные дни.

Еж
егодные отпуска: понятие, общая х
а-
рактеристика, порядок предоставления.
Дополнительные отпуска и отпуска без
сохранения заработной платы.


5


18

7 [1
-
22]


9.

Тема № 9.
Понятие, содержание и зн
а-
чение охраны труда как правового и
н-
ститута. Госуда
рственная политика в
области охраны труда. Органы управл
е-
ния охраны труда. Основные права и
обязанности сторон трудового договора
по охране труда.


4


14

7 [1
-
22]


10.

Тема № 10.

Государственный надзор за
безопасным ведением работ в промы
ш-
лен
ности, энергетический надзор, сан
и-
тарно
-
эпидемиологический надзор, за
ядерной и радиационной безопасностью.


2,1


14,4

7 [1
-
22]




31

Задания для самостоятельного изучения


Тема 1
.

Понятие принципов трудового права, их свя
зь с требованиями
экономических законов организации труда. Общеправовые, отра
с
левые,
внутриотраслевые принципы трудового права, их легализация в законах.
Понятие и значение принципов трудового права, как фактора единства
трудового права.



-
По
нятие принципов трудового права, их связь с требованиями экон
о-
мических законов организации труда.


-
Общеправовые, отраслевые, внутриотраслевые принципы труд
о
вого
права, их легализация в законах.


-
Понятие и значение принципов
трудового права, как фактора еди
н-
ства трудового права.


Тема 2
.

Источники трудового права и

правовые акты применения труд
о-
вого законодательства
.

-

П
онятие и систем
а

источников трудового права и их виды.

-

Какова юридическая сила источников трудового права
и какое зн
а
чение
в этом качестве придается
Конституции

РФ?

-

В чем вы усматриваете роль Трудового
кодекса

РФ, какие еще фед
е-
ральные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отнош
е
ния, вы
знаете?

-

Каково соотношение государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непос
редственно связанных с ними о
т
ношений и
как это отражено в
ТК

РФ?

-

Каково разграничение полномочий между федеральными органами го
с-
ударственной власт
и и органами государственной власти субъектов РФ в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

-

Дайте понятие коллективного договора, соглашений, определите их зн
а-
чение и место в системе источников трудового права.

-

Что та
кое локальные нормативные акты, какие акты вам известны, наз
о-
вите их отличительные черты, порядок их принятия и определите их место в
системе источников трудового права?

-

Каково значение руководящих постановлений высших судебных орг
а-
нов в применении норм
трудового законодательства?

-

Раскройте действие нормативных правовых актов о труде во врем
е
ни, в
пространстве, уточните действие коллективного договора, соглашений и л
о-
кальных нормативных актов.

-

Как действует трудовое законодательство и иные акты, содер
жащие
нормы трудового права по кругу лиц?

-

Определите единство и дифференциацию правового регулирования тр
у-
довых отношений, в том числе уточните, каково соотношение общих и спец
и-
альных норм.



32

Тема 3.
Работодатель, граждане, трудовой коллектив как субъекты

труд
о-
вого права. Субъективные права и обязанности. Гарантии этих прав и об
я-
занностей

-
В каких статьях
Конституции

РФ закреплены основные трудовые прав
а
и свободы человека в сфере труда? Назовите и охарактеризуйте их.

-

В каких статьях
ТК

РФ установлены основные права и обязанности р
а-
ботника и работ
одателя?

-

Понятие субъектов трудового права.

-

Трудовая правоспособность и дееспособность. Деликтоспособность
субъектов трудового права.

-

Работодатель, граждане, трудовой коллектив как субъекты трудового
права.

-
Субъективные права и обязанности

участни
ков трудовых отнош
е
ний
.

-

Гарантии прав и обязанностей

участников трудовых отношений
.

-

Механизм осуществления полномочий субъектов трудового права
.


Тема
4
.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, сро
ч
ного
трудового договора, по инициативе
работника, работодателя. Выплата в
ы-
ходного пособия.

-

Определите порядок изменения существенных условий трудового дог
о-
вора при изменении организационных или технологических условий труда.

-

Каковы последствия при смене собственника имущества организации

аботодателя), изменении подведомственности организации, ее реорганиз
а-
ции?

-

Какова общая характеристика оснований прекращения трудового дог
о-
вора?

-

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

-

В каких случаях и в каком порядке расторгается
трудовой договор по
инициативе работодателя?

-

Опишите процедуру учета мнения профсоюзного органа при расторж
е-
нии трудового договора по инициативе работодателя.

-

В каких случаях и в каких размерах выплачивается выходное пос
о
бие?

-

П
равовые последствия нез
аконного п
еревода и увольнения рабо
т
ников.

-

В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых отн
о-
шениях?


Тема
5
.

Особенности заключения трудовых договоров с отдельными кат
е-
гориями работников.

-

Дайте понятие и определите значение трудового до
говора. Раскройте
его отличия от смежных гражданско
-
правовых договоров
.

-

Кто является сторонами трудового договора?

-

Каково содержание трудового договора?

-

Каков общий порядок заключения трудового договора?

-

Какие юридические гарантии установлены при з
аключении трудового
договора?


33

-

Что понимается под переводом на другую работу, изменением трудов
о-
го договора или перемещением?


Тема
6
.
Ответственность за воспрепятствование деятельности госуда
р-
ственных инспекторов труда.

-

Понятие государственного надзора

и контроля за соблюдением трудов
о-
го законодательства.

-

Органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением тр
у
дового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

-

Какие меры правового воздействия могут предпри
нять госуда
р
ственные
органы надзора и контроля в случае выявления нарушения трудовых прав р
а-
ботников?

-

Сущность контроля за соблюдением трудового законодательства и зак
о-
нодательства, содержащего нормы трудового права, осуществляемого органами
профсоюза.

-

Полномочия органов федеральной инспекции труда.

-

Основные права и обязанности, ответственность государственных и
н-
спекторов труда.

-

Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышле
н-
ности, энергетический надзор, санитарно
-
эпидемиологический

надзор, за яде
р-
ной и радиационной безопасностью.


Тема 7.
Гарантированные выплаты: понятие, виды. Компенсационные
выплаты: понятие, виды.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государстве
н-
ных или общественных обязанностей, совмещающим рабо
ту с обучением,
связанные с расторжением трудового договора и другие.


-
Гарантированные выплаты: понятие, виды. Компенсационные в
ы
платы:
понятие, виды.



-
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госуда
р-
ственных или общес
твенных обязанностей, совмещающим работу с обуч
е
нием,
связанные с расторжением трудового договора и другие.


Тема 8.
Понятие времени отдыха. Ежедневный, еженедельный отдых,
праздничные дни.

Ежегодные отпуска: понятие, общая характеристика, порядок предост
а
в-
ления. Дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной пл
а-
ты.

-

В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим вр
е-
менем?

-

Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно ос
у-
ществляется?

-

П
родолжительность ежедневно
й работы (смены).


34

-

П
онятие сверхурочной работы и определите порядок привлечения к ней.

-

Что такое совместительство, каковы его виды, процедура оформления,
продолжительность рабочего времени?

-

Что такое режим рабочего времени и какие режимы Вам известны?

-

П
онятия ежедневного, еженедельного и суммированного учета р
а
бочего
времени.

-

Какие виды времени отдыха Вы знаете?

-

По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение р
а-
бочего дня?

-

Что такое выходные дни? Перечис
лите нерабочие праздничные д
ни.
В
каких случаях допускается работа в выходные и нерабочие праз
д
ничные дни и
как она компенсируется?

-

Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии, в каких сл
у-
чаях предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые о
т
пуска?

-

Каков порядо
к предоставления е
жегодных оплачиваемых отпусков?
Как
суммируются ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) и дополн
и
тельный
отпуск?

-

Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной пл
а-
ты?


Тема 9.
Понятие, содержание и значение охраны труд
а как правового и
н-
ститута. Государственная политика в области охраны труда. Органы
управления охраны труда. Основные права и обязанности сторон трудов
о-
го договора по охране труда.

-

Каковы основные направления государственной политики в области
охраны тр
уда?

-

Т
ребования охраны труда.

-

О
сновные нормативные акты по охране труда.

-

Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления
этих прав?

-


Каковы обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопа
с-
ных условий труда работников? Обяз
анности работника в области охраны тр
у-
да?


СРС экз.


Самостоятельная работа по подготовке к экзамену в период э
к-
заменацио
н
ной сессии


35,65 ч.

(очная форма обучения)

СРС экз.


Самостоятельная работа по подготовке к экзамену в период
лабораторно
-
экзамена
ционной сессии


8
,65 ч.

(заочная форма обуч
е
ния)





35

Экзаменационные вопросы по курсу


1.

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
пре
д
мет трудового права.

2.

Метод и система трудового права.

3.

Основные принципы трудового права.

4.

Источники
трудового права.

5.

Законодательство о труде Российской Федерации.

6.

Понятие трудовых правоотношений.

7.

Субъекты трудовых правоотношений.

8.

Правоспособность и дееспособность в трудовых правоотношениях.

9.

Трудовой коллектив как субъект трудовых правоотношений.

10.

Профес
сиональные союзы: их права.

11.

Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

12. Коллективные договоры и соглашения.

13.

Понятие трудового договора.

14. Виды трудовых договоров.

15.

Порядок заключения трудовых договоров.

16.

Особенности заключе
ния трудовых договоров с отдельными категориями р
а-
ботн
и
ков.

17.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего врем
е-
ни.

18.

Учет рабочего времени.

19.

Время отдыха: перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни,
отпу
с
ка.

20.

Оплат
а труда работников. Методы правового регулирования заработной пл
а-
ты.

21.

Система заработной платы.

22.

Тарифная система оплаты труда и её элементы.

23.

Оплата труда отдельным категориям работников, в особых условиях.

24.

Удержания из заработной платы. Но
рмирование труда.

25.

Гарантии и компенсации работникам.

26. Правила внутреннего трудового распорядка.

27. Трудовая дисциплина и обязанности участников трудовых правоотношений
по ее обеспечению.

28. Право работников на профессиональную подготовку,

переподготовку и п
о-
вышение квалификации.

29. Понятие и порядок расследования несчастных случаев на производстве.

30. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

31. Федеральная инспекция труда. Полномочия, основные права и об
я-
за
н
ности,

ответственность государственных инспекторов труда. Порядок и
н-
спектиров
а
ния и обжалование решений государственных инспекторов труда.
Ответстве
н
ность за воспрепятствование деятельности государственных инспе
к-
торов труда.


36

32.

Материальная ответственность сторон т
рудового правоотношения.

33. Защита трудовых прав работников


самозащита и защита трудовых
прав профессиональными союзами.

34. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.

35.Коллективные и индивидуальные трудовые споры.

36.Нормативные акты,
регулирующие порядок рассмотрения трудовых
споров.



Контактная внеаудиторная работа

Очная форма обучения:


СРС


групповые консультации с преподавателем в течение семес
т
ра


1.8

ч.


Групповая консультация перед экзаменом


2 ч.



СРС экз.


сдача экзамена


0,35 ч.


Заочная форма обучения
:


СРС


групповые
консультации с преподавателем во время лабор
а-
торно
-
экзаменационной сессии
-
0,6ч.


Групповая консультация перед экзаменом


2 ч.



СРС экз.


сдача экзамена


0,35 ч.





37

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


Основная учебная литература


1.

Синюгина Т. В. Трудовое право : учеб. пособие / Т. В. Синюгина;
ЮРГПУ(НПИ) им. М. И. Платова.
-

Новочеркасск : Изд
-
во ЮРГПУ(НПИ),
2013.
-

199 с.

2.

Мы
шко
Ф.Г.

Трудовое право[Электронный ресурс]: учебник для ст
у-
де
н
тов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «С
о
ц
и-
альная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менед
ж-
мент организации»/под ред. К.К. Гасанова.
-
Юнити
-
Дана;
Закон и право 2014
.

503 с.
-
Режим доступа: htpp://www/knigafund.ru

Дополнительная учебная литература

Учебные издания

4.Трудовое право России. Практикум [Электронны
й ресурс]
:

Учебное п
о-
с
о
бие/
п
од. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 3
-
е изд
.
, перераб
.

и доп. М.:
"Юстицинформ"; "Правоведение", 2011 Режим доступа: «Консул
ь
тантПлюс»
из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из локальной сети НТБ ЮРГПУ
(НПИ).

5.Фили
пова И.А. Международное и национальное трудовое право:

Ме
ж-
дународное и национальное трудовое право [
Электронный ресурс]
:

учеб пос
о-
бие
/

Нижегородский госуниверситет", 2015 Режим доступа: «Ко
н
сул
ь
тан
т-
Плюс» из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из л
о
кал
ьной сети НТБ
ЮРГПУ (НПИ).

6.Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебник /
под ред. С.Н.
Баб
у
рина
,
Р.А. Курбанова
.
-

Изд
-
во: Юнити
-
Дана ,2013. 487 с. Режим д
о
ступа:
http:// www.knigafund.ru

7. Пресняков М.В.,Чанов С.Е. Трудовое право России [Электронный р
е-
сурс]

чебник /
п
од. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова
/

Поволжский и
нст
и-
тут управления им. П.А. Столыпина", 2014 : Юриспруденция, 2015. Режим д
о-
ст
у
па: «КонсультантП
-
люс» из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из
л
о
кальной сети НТБ ЮРГПУ (НПИ).


Официальные издания

8.

Консти
туция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с уч
е
том
поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от
05.02.2014 № 2
-
ФКЗ, от 21.07.2014 №11
-
ФКЗ) [Электронный ресурс]
-

Р
е
жим
доступа: «КонсультантПлюс» из локальной сети кафедры «Юрисп
р
у
денция»,
из локальной сети НТБ ЮРГПУ (НПИ).

9.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 н
о
я
б-
ря 1994 года № 51


ФЗ [Электронный ресурс]
-

Режим доступа: «Консультан
т-
Плюс» из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из локал
ь
ной сети НТ
Б
ЮРГПУ (НПИ).

10.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 я
н-
варя 1996 года № 14


ФЗ [Электронный ресурс]
-

Режим доступа: «Консул
ь-

38

тан
т
Плюс» из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из локал
ь
ной сети
НТБ ЮРГПУ (НПИ).

11.

Налоговый ко
декс Российской Федерации (часть вторая) от 5 авг
у-
ста 2000 года № 117
-
ФЗ. [Электронный ресурс]


Режим доступа: «Консул
ь-
тан
т
Плюс» из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из локальной сети
НТБ ЮРГПУ(НПИ).

12.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года
№ 197
-
ФЗ [Эле
к-
тро
н
ный ресурс]
-

Режим доступа: «КонсультантПлюс» из локальной сети к
а-
федры «Юриспруденция», из локальной сети НТБ ЮРГПУ (НПИ).

13.

Кодекс Российской Федерации об административных правонаруш
е
н
и-
ях от 30 декабря 2001 года № 195
-
ФЗ [Элек
тронный ресурс]

-

Режим доступа:
«КонсультантПлюс» из локальной сети кафедры «Юриспруденция», из л
о
кал
ь-
ной сети НТБ ЮРГПУ (НПИ).

14.

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года №63
-
ФЗ [Электронный
р
е
сурс]

-

Режим доступа: «КонсультантПлюс» из локальной с
ети кафедры
«Юриспруденция», из локальной сети НТБ ЮРГПУ (НПИ).

15.
Федеральный Закон РФ от 29 декабря 2012

года № 273
-
ФЗ «Об о
б
р
а-
зов
а
нии» [
Электронный ресурс]

-

Режим доступа: «КонсультантПлюс» из л
о-
кальной сети кафедры «Юриспруденция», из локальной с
ети НТБ ЮРГПУ
(НПИ).


Методические указания и материалы по видам занятий

16. Ю
риспруденция. Оформление текстовых документов в учебном пр
о-
цессе: учебно
-
методическое пособие /
п
од ред. В.В.Низовцева; Юж.
-
Рос.

гос.

политехн.

ун
-
т
.


Новочеркасск: ЮРГПУ, 2016.



49
с.


-

д
идактические материалы

Комплект вопросов для контроля знаний


Интернет
-

ресурсы

17. Справочно
-
правовая система «Консультант Плюс»
-

Режим доступа:
http
: //
www
.
consultant
.
ru
,

свободный. (304 гл.к., 222 гл.к.)

18. Официальный сайт Президента РФ
// президент.рф

19. Официальный сайт Совета Федерации //
council
.
gov
.
ru

20. Официальный сайт Государственной Думы //
duma
/
gov
.
ru

21. Официальный сайт Правительства Ростовской области //
donland
.
ru

22. Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU
-

российски
й инфо
р-
мац
и
онный портал в области науки, технологии, медицины и образов
а
ния.




39























Учебно
-
методическое издание


Синюгина
Татьяна Викторовна

ТРУДОВОЕ ПРАВО

М
етодические указания

к практическим занятиям

и самосто
я
тельной работе


Ре
дактор
Н.А.Юшко



Подписано в печать

17
.
04
.201
7


Формат 60x84
1
/
16
. Бумага офсетная. Печать цифровая.

Усл. печ. л.
2,09
.

Уч.
-
изд.

л.
2,0

. Тираж

5
0 экз. Заказ
4
6
-
0418
.


Южно
-
Российский государственный политехнический университет

(НПИ) им
ени

М.И. Платова

Редакционно
-
издательский отдел ЮРГПУ (НПИ)

346428, г. Новочеркасск, ул. Просвещения, 132


Отпечатано в ИД «Политехник»

346428, г. Новочеркасск, ул. Первомайская, 166

idp
-
npi
@
mail
.
ru


40



Приложенные файлы

  • pdf 1609489
    Размер файла: 523 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий