Конституция РФ и ТК РФ. Понятие трудового законодательства. 5. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пластинина Н.В.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011).


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Оглавление


1.
Цели и задачи дисциплины

................................
................................
................................
...........

3

2.
Место дисциплины в структуре ООП

................................
................................
..........................

3

3.
Планируемые результаты обучения по дисциплине

................................
................................
....

4

4.
Объем и виды учебной работы

................................
................................
................................
.....

6

5. Содержание дисциплины

................................
................................
................................
..............

7

5.1. Разделы, темы дисциплины и виды занятий

................................
................................
.............

7

5.2. Содержание разделов и тем

................................
................................
................................
.....

10

6. Методические указания по освоению дисциплины

................................
................................
...

13

6.1. Учебно
-
методическое обеспечение дисциплины

................................
................................
....

13

6.2. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов

................................
....

1
6

Перечень учебно
-
методическ
ого обеспечения для самостоятельной работы по дисциплине

.....

2
3

6.3. Методические рекомендации по практическим и/или лабораторным занятиям

...................

2
3

6.4. Методические рекомендации по написанию контрольных работ

................................
..........

3
7

7. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по дисциплине …..…
38

8. Учебно
-
методическое и и
нформационное обеспечение дисциплины

................................
......

57

8.1. Рекомендуемая литература

................................
................................
................................
......

57

8.2. Ресурсы информационно
-
телекоммуникационной сети «Интернет»

................................
....

58


9.Материально
-
ническое обеспечение дисциплины

................................
................................

58




2

1.

Цели и задачи дисциплины

Рабочая программа по дисциплине Трудовое право разработана в соответстви
и с
требовани
ми ФГОС ВПО, компетентностным подходом, реализуемым в системе высшего
профессионального образования.


Цели изучения дисциплины обусловлены тем, что социально
-
трудовые отношения занимают
одно из важнейших мест среди всех общественных отношений
, регулируемых нормами права. Их
значимость определяется тем, что большинство граждан РФ связывают с трудовыми отношениями и
свое материальное благополучие, и реализацию духовных и иных нематериальных потребностей.
Трудовое право не только воздействует на
людей, занятых в общественном производстве, но и
обе
печивает их защиту в процессе трудовой деятельности, создает правовую основу для
пенсионного обеспечения граждан.


Отношения такого рода регулируются, прежде всего, нормами трудового законодательства, а
также коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, правилами внутреннего
распорядка организаций. Следует отметить, что эффективность правового регулирования наемного
труда выступает одним из признаков развитого правового и социального гос
ударства. Поэтому
честву законодательства о труде, его надлежащему исполнению в последнее время уделяется
особое внимание как со стороны органов федеральной, так и местной власти. В связи с этим
изучение ди
циплины создает базу для формирования основных
компетентностных характеристик
юриста без ограничения сферы профессиональной деятельности.


Задачи изучения дисциплины
«Трудовое право».

На основе настоящей программы студенты
должны изучить теорию трудового права, ознакомиться с основными институтами труд
ового права,
проанализировать современное трудовое законодательство, а также практику его применения.
ме того, студенты должны овладеть навыками договорной работы в сфере оформления трудовых
ношений, уметь составлять основные документы, сопровождающие

процесс найма на работу,
пер
вода, прекращения трудового правоотношения.



2.

Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина Б3.Б.04 Трудовое право в соответствии с требованиями ФГОС ВПО включена в
зовую часть профессионального цикла образовательной програ
ммы по направлению подготовки
калавра 40.03.01 «Юриспруденция» в соответствии с профилем подготовки.

Предшествующими изучению дисциплины «Трудовое право» являются дисциплины «Римское
право».


«Трудовое право»
является дисциплиной начального этапа формиро
вания требуемых

комп
тенций.


В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен:


ЗНАТЬ:


основные положения науки трудового права, сущность и содержание основных понятий,
тегорий, институтов, правовых статусов субъектов, правоотношений в

отрасли трудового права.


УМЕТЬ:


оперировать юридическими понятиями и категориями;


анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые
отнош
ния;


анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы;



принимать решения и соверша
ть юридические действия в точном соответствии с
зак
ном; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов;



давать квалифицированные юридические заключения и консультации; правильно
ставлять и оформлять юридические документы.


ВЛАДЕТЬ:


юридиче
ской терминологией;


навыками работы с правовыми актами;



3


● навыками: анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и
вовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности; анализа
правопримен
тельной и правоохраните
льной практики; разрешения правовых проблем и коллизий;
реализации норм материального и процессуального права; принятия необходимых мер защиты прав
человека и гражданина.


Знания, умения и навыки, формируемые дисциплиной Трудовое право, являются
необходим
ми для изучения последующих дисциплин (таблица 1).


Таблица 1

Междисциплинарные связи с последующими дисциплинами

Образовательная программа «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности»

п/п

Наименование
обеспеч
ваемых
(последующих)
дисциплин

№ № тем
данной дисциплины, необходимых для изучения
обеспечиваемых (последующих) дисциплин


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

Право социального
обе
печения

+




+










2.

Гражданское право

+

+



+



+







3.

Договорное право

+

+






+

+







3.

ируемые результаты обучения по дисциплине

Изучение дисциплины Трудовое право в образовательной программе направлено на
формир
вание у обучающихся следующих профессиональных компетенций: ПК
-
3; ПК
-
4; ПК
-
5; ПК
-
6; ПК
-
16


Вид деятельности: правоприменительный.

-
3
-

способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права
.

тап формирования


промежуточный


результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

Знать:

-

источники трудового права;
-

права и обязанности сторон трудового правоотношения;

-

систе
му органов трудовой юрисдикции;

Уметь
:

-

применять понятийно
-
категориальный аппарат трудового права в профессиональной
тельности;

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых актов, регламентирующих трудовые
ношения;

-

использовать правовые нормы в профе
ссиональной и общественной деятельности;

-

проводить правовую квалификацию фактических обстоятельств;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм.


Вид деятельности: правоприменительный.

-
4
-

способен принимать решения и
совершать юридические действия в точном
соответс
вии с законом
.



4

тап формирования


начальный

результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

Знать:

-

основные категории науки трудового права;
-

систему нормативно
-
правовых актов,
устана
ливающих трудо
вые права и обязанности;

-

процедуры заключения, изменения, прекращения трудового договора, установленные
довым законодательством РФ;

-

ответственность за нарушение трудового законодательства;

Уметь
:

-

применять понятийно
-
категориальный аппарат трудового прав
а в профессиональной
тельности;

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых актов, регламентирующих трудовые
ношения;

-

проводить правовую квалификацию фактических обстоятельств;

-

осуществлять толкование норм трудового права;

Владеть
:

-

навыками подготов
ки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.


Вид деятельности
:

правоприменительный.


-
5
-

способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального
и процессуального права в профессионал
ьной деятельности
.

тап формирования


промежуточный
.

В результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

Знать:

-

основы правоприменительной деятельности в сфере трудового права;

-

принципы трудового права;

-

систему источников трудового права;

-

содержание
прав и обязанностей субъектов трудового права;

Уметь
:

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых актов, регламентирующих трудовые
ношения;

-

осуществлять толкование норм трудового права;

-

проводить правовую квалификацию фактических обстоятельств;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.


ид деятельности: правоприменительный.

-
6
-

способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
.

тап формирования


промежуточ
ный


результате изучения дисциплины обучающиеся должны:

Знать:

-

основные категории науки трудового права;
-

принципы и основные направления правового
регулирования трудовых отношений;

-

содержание основных институтов трудового права;

Уметь
:

-

ориентироваться в

системе нормативно
-
правовых актов, регламентирующих трудовые
ношения;



5

-

осуществлять толкование норм трудового права;

-

проводить правовую квалификацию фактических обстоятельств;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм
;

-

приемами анализа судебной практики.


Вид деятельности
: экспертно
-
консультационный.

-
16
-

способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в
кретных видах юридической деятельности
.

Этап формирования


начальный.


результате изуч
ения дисциплины обучающиеся должны:

Знать:

-

содержание основных институтов трудового права;
-

основы правоприменительной
деятел
ности в сфере трудового права;
-

основы анализа судебной практики;

Уметь
:

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых актов,
регламентирующих трудовые
ношения;

-

осуществлять толкование норм трудового права;

-

проводить правовую квалификацию фактических обстоятельств;

-

применять понятийно
-
категориальный аппарат трудового права в профессиональной
тельности;

Владеть
:

-

навыками подг
отовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.


Дисциплина наряду с другими дисциплинами базовой части профессионального цикла
участв
ет в формировании данных компетенций, закладывает основы правовых знаний об
учающихся
в сф
ре регулирования социально
-
трудовых отношений.


4. Объем и виды учебной работы


Учебным планом предусматриваются следующие виды учебной работы по дисциплине:

Таблица 2

Объем и виды учебной работы

очная форма обучения


Вид учебной работы

Все
го часов в
активной /
рактивной
форме / зачетных

Сем. 3

Аудиторные занятия

90/ 20 /2,5

90/ 20 /2,5

В том числе:

0



Лекции

18/ 0 /0,5

18/ 0 /0,5

Практические занятия (ПЗ)

72/ 20 /2

72/ 20 /2

Лабораторные работы (ЛР)

0

0

Самостоятельная р
абота (всего)

96/ 0 /2,67

96/ 0 /2,67



6

В том числе:

0



Курсовая работа/курсовой проект/ контрольная
раб

0



Другие виды самостоятельной работы

0

0

Вид промежуточной аттестации : экзамен в 3 сем.

30/ 0 /0,83

30/ 0 /0,83



0



Общая трудоемкость

216
/ 20 /6

216/ 20 /6



бъем и виды учебной работы

заочная форма обучения


Вид учебной работы

Всего часов в
активной /
рактивной
форме / зачетных

Курс 2
-

Зимняя
сия

Аудиторные занятия

14/ 8 /0,39

14/ 8 /0,39

В том числе:

0



Лекции

4/ 0
/0,11

4/ 0 /0,11

Практические занятия (ПЗ)

10/ 8 /0,28

10/ 8 /0,28

Лабораторные работы (ЛР)

0

0

Самостоятельная работа (всего)

193/ 0 /5,36

193/ 0 /5,36

В том числе:

0



Курсовая работа/курсовой проект/
контрол
ная работа

0



Другие виды самостоятель
ной работы

0

0

Вид промежуточной аттестации : экзамен
на 2 курсе : КР на 2 курсе

9/ 0 /0,25

9/ 0 /0,25



0



Общая трудоемкость

216/ 8 /6

216/ 8 /6



5. Содержание дисциплины


5.1. Разделы, темы дисциплины и виды занятий

Тематический план дисциплины «
рудовое

право» представлен в таблице
3
.


Таблица 3

Разделы, темы дисциплины и виды занятий

Очная форма обучения










п/п
Наименование раз
-

дела дисциплины

Форми
руемые
ком
тен
Практич

занятия


Контроль

Все





7

ции
1.

Введение.

Понятие,

ПК 3

2

5

8


15


предмет, метод, система








трудового права







2

Принципы

трудового

права

ПК 3

1

3

6


10








3

Источники трудовогоправа

ПК 3

2

5
*

8


15








4

Субъекты

трудового
ПК 3

1

5

6


12


права








5

Тру
довые

правоот
-

ПК 3

1

5
*

8


14


ношения


ПК 6






6

Коллективные дого
-

ПК 3

1

5
*

6


12


воры и соглашения

ПК 6






7

Правовое

регулиро
-

ПК 3

1

5

6


12


вание трудоустройст
-








ва и занятости







8





Трудовой договор: понятие,
виды, соде
ржание, порядок
заключения


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

2





6





8






16





9

Изменение трудового

ПК 3

1

5
*

8


14


договора


ПК 4









ПК 5









ПК 6









ПК 16






10

Прекращение трудо
-

ПК 3

2

6

8


16


вого договора

ПК 4









ПК 5









ПК 6









ПК 16






11

Правовое

регулиро
-

ПК 3

1

5

6


12


вание рабочего вре
-

ПК 4







мени и времени от
-








дыха








12

Правовое

регулиро
-

ПК 3

1

5

6


12


вание оплаты труда

ПК 4









ПК 5









ПК 6









ПК 1
6






13

Материальная ответ
-

ПК 3

1

6

6


13


ственность

сторон

ПК 4







трудового договора

ПК 5









ПК 6









ПК 16






14

Трудовые

споры и

ПК 3

1

6

6


13


порядок их

разреше
-

ПК 4









ПК 5









ПК 6









ПК 16








8

онтроль






30

30

Итого




, в том
числе 20 в
активной и
интера
тив
ной форме
96

30

216
, в том
числе 20 в
активной и
интеракти
ой форме
















Заочная форма обучения
















Наименование раз
-

Форми
Лек
Практич


Кон
Все

п/п

дела дисциплины
руемые

занятия


троль






метенции







1.

Введение.

Понятие,

ПК 3





предмет, метод, сис
-










тема трудового права









2

Принципы

трудово
-

ПК 3





го права











3

Источники

трудового права

ПК 3




4

Субъекты

трудового

ПК 3





права











5

Трудовые

правоот
-

ПК 3





ношения



ПК 6








6

Коллективные

дого
-

ПК 3





воры и соглашения

ПК 6








7

Правовое

регулиро
-

ПК 3





вание трудоустройст
-










ва и занятости










8

Трудовой

договор:

ПК 3





понятие, виды, со
-

ПК 4









держание,

порядок

ПК 5









заключения


ПК 6












ПК 16








9

Изменение трудового

ПК 3





договора



ПК 4


1











ПК 5












ПК 6












ПК 16








10

Прекращение

трудо
-

ПК 3





вого договора


ПК 4












ПК 5












ПК 6












ПК 16








11

Правовое

регулиро
-

ПК 3





вание рабо
чего времени и
мени отдыха

ПК 4








12

Правовое

регулиро
-

ПК 3





вание оплаты труда

ПК 4










9





ПК 5












ПК 6












ПК 16








13

Материальная

ответ
-

ПК 3







5.2. Содержание разделов и тем

Общая часть

Тема 1. Введение. Понятие, предмет, метод, система трудового права

Правовая природа трудовых отношений. Роль права в регулировании трудовых отношений.
Соотношение трудово
го права с другими отраслями права, регулирующими сходные отношения
(гражданское, административное право).

Понятие трудового права. Значение трудового права в рыночной экономике. Развитие рынка
труда. Предмет трудового права. Виды общественных отношений, р
егулируемых трудовым правом.
Трудовые отношения и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Метод трудового права. Сочетание императивного, локально
-
договорного и
индивид
ально
-
договорного регулирования трудовых отношений.

Система отрасли трудового прав
а и законодательства. Правовые институты, составляющие
отрасль трудового права. Система науки трудового права.


Тема 2. Принципы трудового права

Понятие и значение принципов трудового права в механизме правового регулирования
труд
вых отношений и в практик
е. Общая характеристика основных принципов трудового права.
Соо
ношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными
трудовыми правами и обязанностями.


Тема 3. Источники трудового права

Понятие источников трудового права и их виды.

Классификация и общая характеристика
точников трудового права.

Международные договоры и конвенции как источники трудового права РФ. Конституция РФ и
ТК РФ. Понятие трудового законодательства. Подзаконные нормативные акты о труде. Роль
норм
тивных актов
Министерства здравоохранения и социального развития РФ, соглашений в
регулир
вании трудовых отношений. Акты о труде органов местного самоуправления.

Локальные нормативные акты: понятие, содержание, виды, порядок принятия. Судебная
практика как источник тру
дового права РФ (дискуссионные вопросы).


Тема 4. Субъекты трудового права


ственность

сторон

ПК 4








трудового договора

ПК 5










ПК 6










ПК 16







14

Трудовые

споры и

ПК 3






15


порядок их

разреше
-

ПК 4



1


14





ПК 5








ПК 6








ПК 16





Курсовая работа







Контроль
-

экзамен





9


9


Всего по курсу



4


10

193


9


216



10

Понятие и виды субъектов трудового права. Организации и индивидуальные предприниматели
как субъекты трудового права РФ. Граждане как субъекты трудового права РФ. Трудовая
правосуб
ктность: понятие, содержание, отграничение от смежных категорий. Работодательская
правосуб
ектность. Особенности правового положения физических лиц
-
работодателей.
Несовершеннолетние граждане как субъекты трудового права.


Представительные органы трудового
коллектива. Правовое положение профессиональных
юзов и их выборных органов. Участие профсоюзов в установлении условий труда, применении
норм трудового права, контроле за соблюдением трудового законодательства.

Трудовые права иностранцев и лиц без граждан
ства.


Тема 5. Трудовые правоотношения

Понятие трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений. Виды трудовых правоотношений.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности. Содержание трудового
равоо
ношения. Статутные права как элемент трудового правоотношения.


Тема 6. Коллективные договоры и соглашения

Понятие и значение социального партнерства в условиях современной экономики. Механизмы
социального партнерства.

Соглашения по трудовым и социал
ьно
-
экономическим вопросам. Виды, содержание
соглаш
ний, порядок их заключения.

Понятие и значение коллективного договора. Соотношение понятий «коллективный договор»,
«трудовой договор». Виды коллективных договоров.

Порядок формирования представительного о
ргана работников, проведения коллективных
пер
говоров. Ответственность работодателей, не участвующих в этих переговорах.

Порядок заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного
догов
ра. Контроль за исполнением коллективного договор
а. Ответственность за невыполнение
условий коллективного договора.


Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства и занятости

Политика государства в области занятости населения.

Понятие и формы занятости. Правовая организация трудоустройства. Система орга
нов службы
занятости, их права и обязанности. Фонд занятости.

Правовой статус безработного. Профессиональная подготовка, повышение квалификации,
реподготовка лиц, не имеющих работы. Материальная и социальная помощь безработным.
Пособия по безработице.


озможности и порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы на
террит
рии РФ. Порядок выезда российских граждан на работу за границу.


Особенная часть


Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения

Понятие и основны
е функции трудового договора. Виды трудового договора. Трудовой
дог
вор и трудовое правоотношение. Стороны трудового договора. Общий порядок и принципы
закл
чения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при
приеме на раб
оту. Оформление приема на работу. Документы, подлежащие представлению при
поступлении на работу. Испытания при приеме на работу. Трудовая книжка. Особенности приема на
работу о
дельных категорий работников.

Содержание трудового договора. Обязательные и доп
олнительные условия трудового договора.


11

Правовые последствия отсутствия обязательных условий трудового договора.

Срочный трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора.


Тема 9. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора
-

переводы. Понятие и виды переводов на другую работу.
личие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место. Условия и
основания переводов на другую работу. Временные переводы: основания, виды. Перевод без
согласия рабо
ника: основания,

гарантии.

Условия отстранения работника от работы.

Тема 10. Прекращение трудового договора

Соотношение терминов «расторжение/прекращение трудового договора», «прекращение
труд
вого правоотношения», «увольнение». Общая система оснований расторжения трудово
го
договора (ст. 77 ТК РФ). Классификация оснований прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе
работ
дателя. Дисциплинарный проступок

как основание расторжения трудового договора. Порядок
ведения сокращения численности или штата работников. Юридические гарантии при увольнении
работника по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора в связи с наступлением событий и по иниц
иативе органов, не
являющихся его сторонами.

Оформление увольнения работников и порядок расчетов. Выходное пособие. Правовые
после
ствия восстановления работника на работе.


Тема 11. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Понятие рабочего

времени по трудовому праву. Правовые нормативы продолжительности
бочего времени. Виды рабочего времени: рабочий день, рабочая смена и др. Режим рабочего
времени и порядок его установления. Виды режимов рабочего времени.

Учет рабочего времени. Нормальная

и сокращенная продолжительность рабочего времени.
полное рабочее время. Сверхурочные работы. Ненормированное рабочее время.

Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву РФ. Порядок реализации права работника
на отдых. Перерывы для отдыха и питания,
междусменные перерывы, выходные и нерабочие
праз
ничные дни.

Отпуска: понятие, виды. Право работников на предоставление основного оплачиваемого
отпу
ка. Порядок предоставления и продолжительность отпусков. Условия предоставления
дополнител
ных отпусков.

нования предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Гарантии права на
бодное от работы время отдыха.


Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда

Понятие заработной платы по трудовому праву РФ и ее функция. Коренные изменения в оплате
труда

работников в условиях рыночных отношений. Право работников на оплату труда.

Методы правового регулирования заработной платы: сочетание государственного
(централиз
ванного) и локально
-
договорного принципов регулирования оплаты труда.

Порядок и способы госу
дарственного регулирования оплаты труда. Установление
минимальн
го размера оплаты труда, прожиточного минимума. Требования к порядку установления
заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда. Установление систем оплаты труд
а работников бюджетной сферы.
щая характеристика тарифной системы.

Локальное регулирование оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма
локал
ного регулирования оплаты труда.

Структура заработной платы. Базовый оклад (должностной оклад). Компен
сационные и


12

стим
лирующие выплаты в структуре заработной платы. Премии как форма материального
стимулиров
ния труда работников. Надбавки и доплаты: условия начисления, порядок установления.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, ночное время, сверхуроч
но, при совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания.

Удержания из заработной платы: основания, размеры. Ответственность работодателя за
нар
шение условий оплаты труда.


Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Поня
тие и значение материальной ответственности по трудовому праву и отличие ее от
гра
данско
-
правовой (имущественной) ответственности.

Принципы материальной ответственности сторон трудового договора. Состав имущественного
правонарушения. Соотношение понятий «
вред», «ущерб», «убытки».

Основания, условия, размеры материальной ответственности работодателя за нарушение
щественных и личных неимущественных прав работника. Компенсация морального вреда,
прич
ненного работнику.

Понятие и виды материальной ответствен
ности работников за вред, причиненный имуществу
работодателя. Определение размера вреда и порядок его возмещения. Полная материальная
ответс
венность: условия применения, требования к заключению договоров о полной материальной
ответс
венности.


Тема 14. Тр
удовые споры и порядок их разрешения

Понятие и виды трудовых споров.

Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Органы и
порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов). Примирительные комиссии и
трудовые ар
битражи. Право на забастовку и ее ограничения. Реализация права на забастовку как
средство защиты коллективных интересов трудового коллектива. Порядок признания забастовки
законной и ее правовые последствия. Ответственность руководителей и других должнос
тных лиц,
виновных в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по
рассмо
рению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по
трудовым спор
ам (КТС) и в суде. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров и порядок исполнения вынесенных решений. Исполнение
решений о восстановл
нии на работе и удовлетворении денежных требований работников.



6. Методические у
казания по освоению дисциплины


6.1. Учебно
-
методическое обеспечение дисциплины

Методические указания по проведению занятий для преподавателя


При подготовке преподавателя к аудиторным занятиям он должен разработать план и
сфо
мировать замысел
практическог
о занятия, в том числе проводимых в активной и интерактивной
ме, презентаций студенческих докладов, аналитической работы, решения задач, изучить
литературу, подготовить перечень решаемых задач и заданий, отработать для себя лично наиболее
важные и сложн
ые моменты темы. Обязательным условием успешного проведения практических
занятий явл
ется домашняя подготовка к ним студентов. Тематика практического занятия в
основных пунктах совпадает с тематикой предшествующей лекции, однако предполагает более
глубокое

и подробное освоение материала. Цель проведения практических занятий заключается в
закреплении полученных теоретических знаний на лекциях и в процессе самостоятельного изучения
студентами специальной литературы. Основной формой проведения практических зан
ятий является
обсуждение наиболее проблемных и сложных вопросов по отдельным темам. В обязанности


13

преподавателя входят оказ
ние методической помощи и консультирование студентов по
соответствующим темам курса. На ка
дой лекции преподаватель диктует ряд вопр
осов, которые
необходимо подготовить к следующему занятию, а также рекомендует дополнительную литературу,
способную оказать содействие в проце
се этой подготовки.


Методические указания по проведению занятий в интерактивной форме


Методические указания по
проведению занятий в активной и интерактивной форме при
лизации программ высшего образования в федеральном государственном бюджетном
образовател
ном учреждении высшего образования «Самарский государственный экономический
университет» утверждены решением

научно
-
методического совета ФГБОУ ВО «СГЭУ», протокол
№1 от 31 авг
ста 2016 года. (http://lms2.sseu.ru/mod/resource/view.php?id=61543)


Особенности реализации дисциплины в отношении лиц из числа инвалидов и лиц с
ограниче
ными возможностями здоровья

Студе
нты с ограниченными возможностями здоровья, в отличие от остальных студентов, имеют свои
специфические особенности восприятия, переработки материала.

Подбор и разработка учебных материалов должны производится с учетом того, чтобы предоставлять
этот матери
ал в различных формах так, чтобы инвалиды с нарушениями слуха получали информацию
виз
ально, с нарушениями зрения
-

аудиально (например, с использованием программ
-
синтезаторов речи) или
с помощью тифлоинформационных устройств.

Выбор средств и методов обуче
ния осуществляется самим преподавателям. При этом в образовательном
процессе рекомендуется использование социально
-
активных и рефлексивных методов обучения, технологий
социокультурной реабилитации с целью оказания помощи в установлении полноценных межлично
стных
ношений с другими студентами, создании комфортного психологического климата в студенческой группе.

Согласно требованиям, установленным Минобрнауки России к порядку реализации образовательной
ятельности в отношении инвалидов и лиц с ограниченными
возможностями здоровья, необходимо иметь в
ду, что:

1)

инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья по зрению имеют право
присутствовать на занятиях вместе с ассистентом, оказывающим обучающемуся необходимую
мощь.

2)

инвалиды и лица с ограниченными

возможностями здоровья по слуху имеют право на
использование звукоусиливающей аппаратуры.

При проведении промежуточной аттестации по дисциплине
обеспечивается соблюдение следующих
общих требований:

проведение аттестации для инвалидов в одной аудитории со
вместно с обучающимися, не
являющим
ся инвалидами, если это не создает трудностей для инвалидов и иных обучающихся при
прохождении гос
дарственной итоговой аттестации;

присутствие в аудитории ассистента (ассистентов), оказывающего обучающимся инвалидам
нео
димую техническую помощь с учетом их индивидуальных особенностей (занять рабочее место,
передвигаться, прочитать и оформить задание, общаться с экзаменатором);

пользование необходимыми обучающимся инвалидам техническими средствами при прохождении
тест
ации с учетом их индивидуальных особенностей;

обеспечение возможности беспрепятственного доступа обучающихся инвалидов в аудитории,
туале
ные и другие помещения, а также их пребывания в указанных помещениях.

По письменному заявлению обучающегося инвалида п
родолжительность сдачи обучающимся
инвал
дом экзамена может быть увеличена по отношению к установленной продолжительности его сдачи:

продолжительность сдачи экзамена, проводимого в письменной форме,
-

не более чем на 90 минут;

продолжительность подготовки
обучающегося к ответу на экзамене, проводимом в устной форме,
-

не
более чем на 20 минут;

В зависимости от индивидуальных особенностей обучающихся с ограниченными возможностями
здор
вья организация обеспечивает выполнение следующих требований при проведени
и аттестации:

а) для слепых:



14

задания и иные материалы для сдачи экзамена оформляются рельефно
-
точечным шрифтом Брайля или в
виде электронного документа, доступного с помощью компьютера со специализированным программным
обеспечением для слепых, либо зачитыв
аются ассистентом;

письменные задания выполняются обучающимися на бумаге рельефно
-
точечным шрифтом Брайля или
на компьютере со специализированным программным обеспечением для слепых, либо надиктовываются
асс
стенту;

при необходимости обучающимся предоставл
яется комплект письменных принадлежностей и бумага
для письма рельефно
-
точечным шрифтом Брайля, компьютер со специализированным программным
обесп
чением для слепых;

б) для слабовидящих:

задания и иные материалы для сдачи экзамена оформляются увеличенным шр
ифтом;

обеспечивается индивидуальное равномерное освещение не менее 300 люкс;

при необходимости обучающимся предоставляется увеличивающее устройство, допускается
использ
вание увеличивающих устройств, имеющихся у обучающихся;

в) для глухих и слабослышащих,

с тяжелыми нарушениями речи:

обеспечивается наличие звукоусиливающей аппаратуры коллективного пользования, при необходимости
обучающимся предоставляется звукоусиливающая аппаратура индивидуального пользования;

по их желанию испытания проводятся в письменн
ой форме;

г) для лиц с нарушениями опорно
-
двигательного аппарата (тяжелыми нарушениями двигательных
фун
ций верхних конечностей или отсутствием верхних конечностей):

письменные задания выполняются обучающимися на компьютере со специализированным программны
обеспечением или надиктовываются ассистенту;

по их желанию испытания проводятся в устной форме.

О необходимости обеспечения специальных условий для проведения аттестации обучающийся
жен сообщить письменно не позднее чем за 10 дней до начала аттестации
. К заявлению
прилагаются документы, подтверждающие наличие у обучающегося индивидуальных особенностей
(при отсутс
вии указанных документов в организации)


Методические указания для студентов


Основными видами аудиторной работы студентов являются лекции и
практические занятия.

В ходе
лекций

преподаватель излагает и разъясняет основные, наиболее сложные понятия
мы, а также связанные с ней теоретические и практические проблемы, дает рекомендации на
практ
ческое занятие и указания на самостоятельную работу.


Практические занятия

завершают изучение наиболее важных тем учебной дисциплины. Они
служат для закрепления изученного материала, развития умений и навыков подготовки докладов,
общений, приобретения опыта устных публичных выступлений, ведения дискуссии,

аргументации
и защиты выдвигаемых положений, а также для контроля преподавателем степени подготовленности
студентов по изучаемой дисциплине.

Практическое занятие может быть проведено в форме семинара. Семинар предполагает
бодный обмен мнениями по избра
нной тематике. Он начинается со вступительного слова
преподав
теля, формулирующего цель занятия и характеризующего его основную проблематику.
Затем, как правило, заслушиваются сообщения студентов. Обсуждение сообщения совмещается с
рассмотрен
ем намеченных

вопросов. Сообщения, предполагающие анализ публикаций по
отдельным вопросам семинара, заслушиваются обычно в середине занятия. Поощряется выдвижение
и обсуждение ал
тернативных мнений. В заключительном слове преподаватель подводит итоги
обсуждения и объя
ляет оценки выступавшим студентам. В целях контроля подготовленности
студентов и привития им навыков краткого письменного изложения своих мыслей преподаватель в
ходе семинарских занятий может осуществлять текущий контроль знаний в виде тестовых заданий.

и подготовке к семинару студенты имеют возможность воспользоваться консультациями
преподавателя. Кроме указанных тем студенты вправе, по согласованию с преподавателем, избирать
и другие интересующие их темы.



15

Качество учебной работы студентов преподаватель
оценивает в конце семинара, выставляя в
рабочий журнал текущие оценки. Студент имеет право ознакомиться с ними.





6.2. Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов


Дисциплина «Трудовое право» является одной из базовых дисциплин государс
твенной
обр
зовательной программы подготовки студентов по
направлению подготовки

«Юриспруденция».
Важность освоения студентами данной дисциплины обусловлено широким распространением
отн
шений в сфере наемного труда и таким образом частым применением норм т
рудового
законодател
ства в практической деятельности любого юриста

адвоката, юрисконсульта,
работника правоохр
нительных органов.

Трудовое право

довольно объемная дисциплина, включающая в себя большое количество
материала, при изучении которого от сту
дента требуется не только хорошее владение юридической
терминологией и техникой, но и умение ориентироваться в системе нормативно
-
правовых актов РФ,
находить параллели между нормами трудового права и других базовых отраслей российского права,
видеть формы
их взаимодействия и условия пересечения. Использование студентами навыков и
ний, полученных при освоении других дисциплин правового цикла, в частности гражданского,
министративного права, позволит обучающимся получить комплексное представление о сущно
сти
отрасли трудового права, ее месте в системе отраслей российского права, роли в механизме
прав
вого регулирования общественных отношений.

Преподавание курса «Трудовое право» включает лекционную и практическую формы
обуч
ния. При самостоятельной работе с
тудентам рекомендуется использовать помимо учебной и
учебно
-
методической литературы, материалы судебной практики, научные и практические
публикации как в журналах общеюридического профиля («Государство и право», «Юрист»,
«Законодательство», «Хозяйство и пр
аво», «Право и экономика»), так и в специализированных
изданиях
-

«Трудовое право», «Справочник кадровика», «Кадры предприятия», «Человек и труд»,
«Трудовые споры». С
мостоятельная работа, кроме того, может осуществляться при помощи
электронных правовых си
тем
-

«Гарант», «Консультант
-
плюс», а также региональных баз данных.

Цель самостоятельной работы

подготовка современного компетентного специалиста и
формирование способностей и навыков к непрерывному самообразованию и профессиональному
совершенствованию
.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

-

качественное освоение теоретического материала по изучаемой дисциплине, углубление и
расширение теоретических знаний с целью их применения на уровне межпредметных связей;

-

систематизация и

закрепление полученных теоретических знаний и практических навыков;

-

формирование умений по поиску и использованию нормативной, правовой, справочной
специальной литературы, а также других источников информации;

-

развитие познавательных способностей и акти
вности, творческой инициативы,
самосто
тельности, ответственности и организованности;

-

формирование самостоятельности мышления, способностей к саморазвитию,
самообраз
ванию, самосовершенствованию и самореализации;

-

развитие научно
-
исследовательских навыков;

-

формирование умения решать практические задачи (в профессиональной деятельности),
используя приобретенные знания, способности и навыки.

Самостоятельная работа является неотъемлемой частью образовательного процесса.
Сам
стоятельная работа предполагает иници
ативу самого обучающегося в процессе сбора и
усвоения информации, приобретения новых знаний, умений и навыков и ответственность его за
планиров
ние, реализацию и оценку результатов учебной деятельности. Процесс освоения знаний
при сам
стоятельной работе не

обособлен от других форм обучения.



16

Самостоятельная работа должна:

• быть выполнена индивидуально (или являться частью коллективной работы). В случае,
когда СР подготовлена в порядке выполнения группового задания, в работе делается
соответс
вующая оговорка
;

• представлять собой законченную разработку (этап разработки), в которой анализируются
актуальные проблемы по определенной теме и ее отдельных аспектов;

•отражать необходимую и достаточную компетентность автора;


•иметь учебную, научную и/или практическу
ю направленность;

• быть оформлена структурно и в логической последовательности: титульный лист,
огла
ление, основная часть, заключение, выводы, список литературы, приложения,

• содержать краткие и четкие формулировки, убедительную аргументацию, доказатель
ность
и обоснованность выводов;

• соответствовать этическим нормам (правила цитирования и парафраз; ссылки на
испол
зованные библиографические источники; исключение плагиата, дублирования собственного
текста и использования чужих работ).


Формы самостоятел
ьной работы обучающихся по темам дисциплины



Таблица 4

Очная форма обучения

п/п

Наименование темы самостоятельной
работы (СР)

Кол
-


Форма СР

1.

Введение. Понятие, предмет, метод,
тема трудового права

8

-

подготовка доклада/реферата

-

подгото
вка электронной презентации

-

тестирование

2.

Принципы трудового права

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

3.

Источники трудового права

8

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

4.

Субъекты трудового права

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

5.

Трудовые правоотношения

8

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

6.

Коллективные
договоры и соглашения

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

7.

Правовое регулирование трудоустройства
и занятости

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

8.

Трудово
й договор: понятие, виды,
соде
жание, порядок заключения

8

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

9.

Изменение трудового договора

8

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестировани

10.

Прекращение трудового договора

8

-

подготовка доклада/реферата



17

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

11.

Правовое регулирование рабочего
врем
ни и времени отдыха

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

естирование

12.

Правовое регулирование оплаты труда

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

13.

Материальная ответственность сторон
трудового договора

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной пр
езентации

-

тестирование

14.

Трудовые споры и порядок их
разреш

6

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование


Заочная форма обучения

п/п

Наименование темы самостоятельной
работы (СР)

Кол
-


Форма СР

1.

Введение. Понятие, предмет, метод,
тема трудового права

12

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

2.

Принципы трудового права

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирован

3.

Источники трудового права

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

4.

Субъекты трудового права

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

5.

Трудовые правоотноше

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

6.

Коллективные договоры и соглашения

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

7.

Правовое регулирование трудоустройства
и занятости

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

8.

Трудовой договор: понятие, виды,
соде
жание, порядок заключения

17

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

9.

менение трудового договора

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

10.

Прекращение трудового договора

20

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

11.

Правовое регулиров
ание рабочего
врем
ни и времени отдыха

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации



18

-

тестирование

12.

Правовое регулирование оплаты труда

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

13.

атериальная ответственность сторон
трудового договора

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

тестирование

14.

Трудовые споры и порядок их
разреш

10

-

подготовка доклада/реферата

-

подготовка электронной презентации

-

естирование

15.

Курсовая работа

36


Одной из наиболее эффективных форм самостоятельной работы студентов является
подгото
ка рефератов и докладов. Они, как правило, предназначаются для выступления на
семинарских зан
тиях. В процессе подготовки реферат / д
оклада студенты более углубленно изучают
выбранную т
му, оценивают их актуальность, степень научной разработанности в теории
государства и права, в
являют проблемный характер ряда вопросов.



Реферат/ доклад подготавливается в письменной форме объемом прим
ерно 5 страниц
маш
нописного текста. Время устного выступления на семинаре составляет в среднем 10 минут.
Докла
чик может высказывать собственные суждения по обозначенным в докладе вопросам,
задавать в
просы слушателям и отвечать на вопросы, задаваемые ими
. Он может в полной мере
проявить свою эрудицию, знание предмета, самостоятельность и умение творчески и неординарно
мыслить. Кроме того, докладчик может оперировать своими аргументами и продемонстрировать
способность расс
ждать логически последовательно.
Выступление перед аудиторией должно
способствовать разв
тию культуры речи, формированию навыка публичных выступлений, которые
пригодятся юристу в п
вседневной юридической практике.

Примерная тематика докладов/рефератов


Тема 1. Введение. Понятие, предмет
, метод, система трудового права

Теоретические проблемы определения места трудового права в системе отраслей права.
данское и трудовое право: проблемы соотношения.

Роль трудового права в современных условиях.

Трудовое право и корпоративные отношения: п
роблемы правоприменения.

Государство и трудовое право в условиях рыночной экономики: сравнительно
-
правовой
пект. Современные концепции трудового права (основные модели регулирования трудовых
отнош
ний).


Тема 2. Принципы трудового права

Принудительный тр
уд: понятие и формы выражения. Право на труд: история и современность.

Гендерные различия в регулировании трудовых отношений. Право на забастовку.

Социальное партнерство как основной принцип трудового права. Дискриминации в трудовом
конодательстве: виды
и способы предупреждения.


Тема 3. Источники трудового права

Нормативные акты СНГ в сфере регулирования труда граждан СНГ. Современная концепция
источников трудового права.

Место ТК РФ в системе источников трудового права. Подзаконные нормативные акты о тр
уде.

Локальное правовое регулирование трудовых отношений.


Тема 4. Субъекты трудового права

Правовое положение иностранного гражданина по трудовому законодательству РФ.
Работод
-
физическое лицо: коллизионные вопросы применения гражданского и трудового


19

законодател
ства Особенности правового положения несовершеннолетних по трудовому
законодательству РФ.


Тема 5. Трудовые правоотношения

Признаки трудового правоотношения: развитие концепции в современных условиях
Диста
ционный труд как новый вид трудовых пр
авоотношений Основания возникновения трудовых
отн
шений: развитие концепции Фактический допуск: проблемы правоприменения


Тема 6. Коллективные договоры и соглашения


Коллективный договор: понятие и значение Социальное партнерство и рыночные отношения. Роль

профессиональных союзов на современном этапе

Формы «трудовой демократии» и действующее законодательство о труде


Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства и занятости

Занятость в современных условиях: правовой и экономический аспекты Новые формы
заня
сти Правовой статус безработного по законодательству РФ


Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения

Срочный трудовой договор: сфера применения, судебная практика Особенности заключения
трудового договора по современному трудо
вому законодательству. Документирование процедур
ключения трудового договора Правовое регулирование документооборота организации


Тема 9. Изменение трудового договора

Проблемы доказывания изменения определенных сторонами условий трудового договора
дебн
ая практика по делам об оспаривании законности изменения трудового договора Перевод и
ремещение: теория и судебная практика


Тема 10. Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора: современная концепция.

Расторжение трудового договора по
инициативе работника: судебная практика Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя: вопросы правоприменения. Дисциплинарный
ступок как основание увольнения работника


Тема 11. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Локал
ьное регулирование рабочего времени и времени отдыха Документирование учета рабочего
времени в организации Проблемы применения сокращенного режима рабочего времени


Тема 12. Правовое регулирование оплаты труда

Уровни правового регулирования оплаты труда: п
роблемы взаимодействия Прожиточный
нимум и потребительская корзина как категории института оплаты труда Ответственность за
нар
шение условий оплаты труда

Ответственность руководителя организации за нарушения законодательства об оплате труда
Государственн
ый надзор за соблюдением законодательства об оплате труда


Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность как институт трудового права.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: проблемы применения
. Компенсация
морального вреда в трудовом праве: история и современность.


Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальный трудовой спор: понятие, признаки Органы по рассмотрению
индивидуал
ных трудовых споров



20

Государственная инспекция труда

как орган по рассмотрению трудовых споров:
дискуссио
ные вопросы Незаконная забастовка.



Методика написания рефератов и докладов

Целью

написания рефератов является:

-

привитие студентам навыков библиографического поиска необходимой литературы (на
мажны
х носителях, в электронном виде);

привитие студентам навыков компактного изложения мнения авторов и своего суждения по
выбранному вопросу в письменной форме, научно грамотным языком и в хорошем стиле;

-

приобретение навыка грамотного оформления ссылок на и
спользуемые источники,
правил
ного цитирования авторского текста;

-

выявление и развитие у студента интереса к определенной научной и практической
проблем
тике с тем, чтобы исследование ее в дальнейшем продолжалось в подготовке и написании
курсовых и дипло
мной работы и дальнейших научных трудах.

Основные
задачи

студента при написании реферата:

-

с максимальной полнотой использовать литературу по выбранной теме (как рекомендуемую,
так и самостоятельно подобранную) для правильного понимания авторской позиции;

-

верно (без искажения смысла) передать авторскую позицию в своей работе;

-

уяснить для себя и изложить причины своего согласия (несогласия) с тем или иным автором
по данной проблеме.

Требования к содержанию:

-

материал, использованный в реферате, должен
относится строго к выбранной теме;

-

необходимо изложить основные аспекты проблемы не только грамотно, но и в соответствии с
той или иной логикой (хронологической, тематической, событийной и др.)

-

при изложении следует сгруппировать идеи разных авторов по

общности точек зрения или по
научным школам;

-

реферат должен заканчиваться подведением итогов проведенной исследовательской работы:
содержать краткий анализ
-
обоснование преимуществ той точки зрения по рассматриваемому
вопр
су, с которой Вы солидарны.

Стр
уктура реферата.

1. Начинается реферат с титульного листа.

Образец оформления титульного листа для реферата:

2. За титульным листом следует Оглавление. Оглавление
-

это план реферата, в котором
дому разделу должен соответствовать номер страницы, на кото
рой он находится.

3. Текст реферата. Он делится на три части: введение, основная часть и заключение.

а) Введение
-

раздел реферата, посвященный постановке проблемы, которая будет
рассматр
ваться и обоснованию выбора темы.

б) Основная часть
-

это звено рабо
ты, в котором последовательно раскрывается выбранная
ма. Основная часть может быть представлена как цельным текстом, так и разделена на главы. При
необходимости текст реферата может дополняться иллюстрациями, таблицами, графиками, но ими не
следует "пере
гружать" текст.

в) Заключение
-

данный раздел реферата должен быть представлен в виде выводов, которые
товятся на основе подготовленного текста. Выводы должны быть краткими и четкими. Также в
ключении можно обозначить проблемы, которые "высветились" в
ходе работы над рефератом, но
не были раскрыты в работе.

4. Список источников и литературы. В данном списке называются как те источники, на которые
ссылается студент при подготовке реферата, так и все иные, изученные им в связи с его подготовкой.
В работе
должно быть использовано не менее 5 разных источников, из них хотя бы один

на
странном языке (английском или французском). Работа, выполненная с использованием
материала, содержащегося в одном научном источнике, является явным плагиатом и не принимает
ся.


21

Оформл
ние Списка источников и литературы должно соответствовать требованиям
библиографических стандартов (см. Оформление Списка источников и литературы).



Объем и технические требования, предъявляемые к выполнению реферата
.

Объем работы должен быть,
как правило, не менее 12 и не более 20 страниц. Работа должна
выполняться через одинарный интервал 12 шрифтом, размеры оставляемых полей: левое
-

25 мм,
правое
-

15 мм, нижнее
-

20 мм, верхнее
-

20 мм. Страницы должны быть пронумерованы.

Расстояние между
названием части реферата или главы и последующим текстом должно быть
равно трем интервалам. Фразы, начинающиеся с "красной" строки, печатаются с абзацным отступом
от начала строки, равным 1 см.

При цитировании необходимо соблюдать следующие правила:

-

текс
т цитаты заключается в кавычки и приводится без изменений, без произвольного
сокр
щения цитируемого фрагмента (пропуск слов, предложений или абзацев допускается, если не
влечет искажения всего фрагмента, и обозначается многоточием, которое ставится на мест
пропуска) и без искажения смысла;

-

каждая цитата должна сопровождаться ссылкой на источник, библиографическое описание
которого должно приводиться в соответствии с требованиями библиографических стандартов.

Подготовка научного доклада выступает в каче
стве одной из важнейших форм самостоятельной
работы студентов.

Научный доклад представляет собой исследование по конкретной проблеме, изложенное перед
аудиторией слушателей.

Работа по подготовке доклада включает не только знакомство с литературой по избра
нной
матике, но и самостоятельное изучение определенных вопросов. Она требует от студента умения
провести анализ изучаемых государственно
-
правовых явлений, способности наглядно представить
итоги проделанной работы, и что очень важно

заинтересовать ауди
торию результатами своего
следования. Следовательно, подготовка научного доклада требует определенных навыков.

Подготовка
научного доклада

включает несколько этапов работы:

1. Выбор темы научного доклада;

2. Подбор материалов;

3. Составление плана доклад
а. Работа над текстом;

4. Оформление материалов выступления;

5. Подготовка к выступлению.

Структура и содержание доклада

Введение
-

это вступительная часть научно
-
исследовательской работы. Автор должен
прил
жить все усилия, чтобы в этом небольшом по объем
у разделе показать актуальность темы,
раскрыть практическую значимость ее, определить цели и задачи эксперимента или его фрагмента.

Основная часть. В ней раскрывается содержание доклада.

Как правило, основная часть состоит из теоретического и практическо
го разделов.

В теоретическом разделе раскрываются история и теория исследуемой проблемы, дается
крит
ческий анализ литературы и показываются позиции автора.

В практическом разделе излагаются методы, ход, и результаты самостоятельно проведенного
экспериме
нта или фрагмента.

В основной части могут быть также представлены схемы, диаграммы, таблицы, рисунки и т.д.

В заключении содержатся итоги работы, выводы, к которым пришел автор, и рекомендации.
Заключение должно быть кратким, обязательным и соответствова
ть поставленным задачам.

Список использованных источников представляет собой перечень использованных книг, статей,
фамилии авторов приводятся в алфавитном порядке, при этом все источники даются под общей
мерацией литературы. В исходных данных источника
указываются фамилия и инициалы автора,
звание работы, место и год издания.



22

Приложение к докладу оформляются на отдельных листах, причем каждое должно иметь свой
тематический заголовок и номер, который пишется в правом верхнем углу, например: «Приложение

ㆻ.

Требования к оформлению доклада

Объем доклада может колебаться в пределах 5
-
15 печатных страниц; все приложения к работе
не входят в ее объем.

Доклад должен быть выполнен грамотно, с соблюдением культуры изложения.

Обязательно должны иметься ссылк
и на используемую литературу.

Должна быть соблюдена последовательность написания библиографического аппарата.

Критерии оценки доклада

-

актуальность темы исследования;

-

соответствие содержания теме;

-

глубина проработки материала; правильность и полн
ота использования источников;

-

соответствие оформления доклада стандартам.

По усмотрению преподавателя доклады могут быть представлены на семинарах, научно
-
практических конференциях, а также использоваться как зачетные работы по пройденным темам.


ень учебно
-
методического обеспечения для самостоятельной работы по
дисци
лине

Трудовое право:


Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и
доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 97
8
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно
-
правовое
регулирование труда :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орлов
-
ский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0
. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


6.3. Методические рекомендации по практическим занятиям


Цель практических занятий


активизировать работу студентов, привить навыки
самосто
тельной аналитической работы при подготов
ке к занятиям, а также умение находить
необходимую литературу.

При подготовке к практическому занятию студент должен проанализировать вопросы
соотве
ствующего практического занятия, которые имеются в данном учебно
-
методическом
комплексе. О
ределив место да
нной темы и группы отношений в структуре всего изучаемого
материала, необх
димо обратиться к тексту соответствующей лекции для того, чтобы оценить
требуемый для изуч
ния материал с точки зрения логической последовательности и содержания.

Наибольший эффект
от практических занятий достигается при вовлечении всей аудитории в
дискуссию по каждому из обсуждаемых вопросов, а это предполагает использование студентами
личных источников и литературы. Подобная форма работы помогает мобилизовать все
имеющиеся у сту
дентов знания, почувствовать свою причастность к решению обсуждаемых
проблем, способствует развитию научного мышления, формирует навыки изложения собственной
позиции, умение держат
ся перед аудиторией. В этой связи студент должен сам развивать навыки в
под
боре литературы и и
точников для подготовки к практическим занятиям.

При проведении практических занятий используются следующие методы и формы:
демонстр
ция, презентация, разбор ситуации, ролевая игра, доклады.



23

Выборочный контрольный опрос и собеседование
по рассматриваемым вопросам может
пров
диться в ходе индивидуальных занятий под контролем преподавателя. Подготовленные ответы
на вопросы должны быть лаконичными и конкретными. В целях создания на практических занятиях
мосферы активного участия и повышен
ия эффективности коммуникации со студентами
преподав
тель оценивает не только доклады и выступления, ответы на контрольные вопросы, но и
вопросы, задаваемые студентами докладчику, дополнения и критические замечания. Практические
занятия я
ляются формой тек
ущего контроля знаний студентов, участие в них является
обязательным.


Тема 1. Введение. Понятие, предмет, метод, система трудового права

1. Трудовое право как отрасль права. Место трудового права в системе российского права.
куссионные вопросы о правов
ой природе трудового права (отрасль права, комплексная отрасль
ва, отрасль законодательства). Принципы отграничения трудового права от гражданского и
админ
стративного права.

2.

Функции трудового права. Изменение роли трудового права на современном этапе р
азвития
российского государства. Функции современного государства в регулировании трудовых отношений.

3.

Труд и трудовые отношения: понятие, сущность, основные черты. Трудовые отношения,
гулируемые трудовым правом.

4.

Предмет трудового права и отношения, тесно

связанные с трудовыми. Понятие и виды
ношений, тесно связанных с трудовыми отношениями.

5.

. Понятие и особенности метода трудового права. Элементы метода трудового права и их
проявление в трудовом законодательстве.

6

. Система трудового права и трудового з
аконодательства (ТК РФ).

7. Сфера действия трудового права. Теоретические проблемы включения в предмет трудового
права трудовых отношений государственных служащих, учредителей юридических лиц
(товар
ществ, обществ, кооперативов и т.д.) и др.


Литература Ос
новная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академ
ический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловс
кий [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Доп
олнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения
:

1.

Андриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового
права как отрасли права // Юридический мир. 2009. N

3.

2.

Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений
в сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5.

3.

Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по
матери
лам парламентских слушаний) // Юрист. 2003
. № 3.



24

4.

Емельянова Е.В. Особенности правового регулирования общественных отношений в области
труда осужденных к лишению свободы // Общество и право. 2009. N 5. С. 151
-

154.

5.

Иванкина Т.В. Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских
ужащих // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.:
дическая книга, 2008. С. 277
-

284.

6.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.,
1978.

7.

Курс российского трудового права. С
Пб, 1996. Т. 1.

8.

Новикова О.И. Защита трудовых прав и ответственность за нарушение норм о запрещении
принудительного труда // Адвокат. 2009. № 9. С. 66
-

75.

9.

Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская
юстиция. 1996.

№ 2.

10.

Миронов В.И. Трудовое право России. Понятие, предмет, метод и система трудового права //
Трудовое право. 2003. № 7; № 12.

11.
Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М.,1999.

12.

Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются

ширении // Трудовое право. 2009. № 4.

13.

Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996.

№ 7.


Тема 2. Принципы трудового права

1 . Понятие и значение принципов права.

2 . Принципы трудового права: понятие, виды. Выра
жение принципов трудового права в
труд
вом законодательстве. Эволюция принципов трудового права и их современное понимание.

3 . Характеристика основных принципов трудового права.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : у
чебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
onl
ine.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно
-
правовое регулирование тру
а :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и

доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бак
лавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академичес
кого бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4F
CF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых
ношениях // Трудовое право. 2009. № 12. С. 89
-

98.

2.

Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М
., 1958.

3.

Коробченко В.В., Сафонов В.А. Обеспечение баланса конституционных прав и свобод
суб
ектов трудовых отношений в решениях Конституционного Суда РФ // Российский ежегодник
труд
вого права. 2009. № 5 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2
010. С. 92

99; СПС
«Ко
сультант
-
плюс».



25

4.

Коротаева А.М. Практика применения Европейской конвенции о защите прав человека и
новных свобод: трудоправовой аспект // Российская юстиция. 2010. № 9. С. 69
-

72.

5

. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования

трудовых отношений // Государство и
право. 1996. № 7.


ема
3.

Источники трудового права


1.

Понятие и система источников трудового права. Принципы классификации источников
дового права.

2.

Роль международных актов и Конституции РФ в регулировании трудовых о
тношений.

3.

Понятие и место кодифицированного нормативного акта о труде в системе источников
дового права. Соотношение ТК РФ и других федеральных законов о труде. Действие ТК РФ во
мени.


4.

Подзаконные нормативные акты о труде: понятие, виды, значение.

5.

едомственные нормативные акты.

6.

Регулирование трудовых отношений органами власти субъекта РФ. Основные прин
ципы
разграничения полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной
власти субъектов РФ в сфере регулирования социально
-
трудовых отношений. Компетенция органов
местного самоуправления в регулировании трудовых отношений.

7.

Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия.

8.

Дискуссионные вопросы отнесения некоторых правовых актов к числу источников
трудов
го права (т
рудовой договор, судебные акты).


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрай
т, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно
-
правовое регулирование труа :
учебник
для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/
book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Белинин А.А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. № 3.


5
9
-

65.

2.

Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ // Трудовое право. 2003. №
10; № 11.

3.

Губенко М.И. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие

нормы
российского трудового права // Трудовое право. 2010. № 5. С. 87
-

96.

4.

Нес
терова Н.М. Проблемы концепции и разработки нового ТК РФ (материалы
конфере
ции) // Государство и право. 2000. № 10.



26

5.

Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений:
федерал
ный и региональный аспекты // Журнал российского права. 200
3. № 7.

6.

Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства
-

на стадии завершения // Журнал
российского права. 2001. № 10.

7.

Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников
при принятии локальных нормативных правовых актов //
Трудовое право. 2009. №

12.
С. 99
-

106.

8.

Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового
законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5. С. 5
-

19.

9.

Чуча С.Ю. Трудовой кодекс в системе источников российского трудо
вого права // Трудовое
право. 2004. № 1.

10.

Шеломов Б.А. Новый Основной закон о труде РФ // Справочник кадровика. 2002. № 5.


Тема 4. Субъекты трудового права

1.

Понятие и виды субъектов трудового права. Субъекты трудового права и трудовых
отнош
ний. Теоретическ
ие проблемы право(дее)способности в трудовом праве.

2.

Работник как субъект трудовых отношений. Правоспособность и дееспособность работника.
Содержание правоспособности работника. Основания возникновения дееспособности работника.
Влияние возраста и состояния
здоровья на дееспособность работника. Общая и специальная
деесп
собность работника:

-

граждане с ограниченными возможностями как субъекты трудового права;

-

иностранные граждане как субъекты трудового права.

3.

Работодатель как субъект трудового права. Право
субъектность работодателя. Особенности
правового положения работодателя
-
физического лица.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловс
кий.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная ч
асть. Международно
-
правовое регулирование тру
а :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс
⤀.

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., п
ерераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Бегичев Б.К. Трудовая пра
воспособность советских граждан. М., 1972.

2.

Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //
нал российского права. 2003. № 1.

3.

Гашкин А. Правовое положение лиц, страдающих психическими заболеваниями, в сфере
трудового прав
а // Трудовое право. 2009. № 7. С. 102
-

104.

4.

Грось Л.А. К вопросу о гражданско
-
процессуальной правоспособности и дееспособности
сторон и третьих лиц // СПС Консультант
-
плюс.



27

5.
Избиенова Т.А. Комментарии к статье С. Чаннова "Особенности регулирования труд
рабо
ников, работающих у работодателей
-

физических лиц" // Трудовое право. 2010. № 4. С.
41
-
44.

6.

Коробченко В.В., Сафонов В.А. Обеспечение баланса конституционных прав и свобод
суб
ектов трудовых отношений в решениях Конституционного Суда РФ // Российски
й ежегодник
труд
вого права. 2009. N 5 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 92

99; СПС
«Ко
сультант
-
плюс».

7.

Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. № 12.
С. 38
-

48.

8.

Кокшаров Д.Л. Трудоспособн
ость: определимся с понятием // Юрист. 2003. № 3. С. 56.

9.

Корсаненкова Ю.Б. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы правового
рег
лирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 23
-
26.

10.

Костина Н.И. Правовые основы деятельности про
фсоюзов в условиях глобализации //
циальное и пенсионное право. 2010. № 3. С. 29
-
32.

11.

Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России в условиях перехода к рыночной экономике //
Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3. С. 7
-
9.



Тема 5. Трудовое правоотно
шение

1.

Трудовое правоотношение: понятие, виды, структура.

2.

Основания возникновения трудовых правоотношений. Виды юридических фактов и
труд
вое право. Трудовой договор как необходимое условие возникновения трудовых
правоотношений.

3.

Содержание трудовых правоотн
ошений. Основные права и обязанности работника и
работ
дателя.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и

доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое

регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0
. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издат
ельство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

2.

Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации
труд
вых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. № 7.

3.

Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право.
2003. № 12.

4.

ванкина Т.В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003.
№ 6.



28

5. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Испытание при приеме на работу. Конкурс на замещение
дол
ности. М., 2003. Гл. 2.


Тема 6. Кол
лективные договоры и соглашения

1.

Понятие и зн
ачение коллективно
-
договорного регулирования. Виды коллективно
-
договорных актов.

2.

Коллективный договор: понятие, содержание, порядок принятия. Стороны договора и
бенности ведения переговоров по заключению коллективного договора. Ответственность сторон.
снования и порядок признания договора недействительным.

3.

Соглашения: понятие, виды, порядок принятия, субъекты. Вопросы трудового права,
регул
руемые соглашениями.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакал
авриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B
2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Изд
ательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриат
а / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C4
9DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Ершова Е.А. Коллективные договоры
-

вид нормативных правовых договоров, содержащих
нормы права // Трудовое право. 2008. № 10.

2.

Ершова Е.А. Нормативно
-
правовые соглашения, содержащие нормы трудового права //
сийский судья. 2007. № 12.

3.

Лада А., Петров А. Практики и проблемы применения коллективного договора // Хозяйство
и право. 2001. №. 9.

4.
Миронов В.К. Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы

//
Трудовое право в России и за рубежо
м. 2010. № 1. С. 53
-

59.

5.

Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального
партнерства // Хозяйство и право. 2003. № 11.

6.

Нуртдинова А. Социальное партнерство в ТК РФ // Хозяйство и право. 2002. № 4.

7.

Парягина О.А. Соверш
енствование правового регулирования ответственности сторон
соц
ального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. 2009. № 10. С. 30
-

41.

8.

Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации
// Административное пр
аво. 2009. № 3.

9.

Урсанова О.В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России

//

Правоведение. 2002. № 3.



Тема 7. Правовое регулирование трудоустройства и занятости




29

1.

Занятость как экономико
-
правовая категория. Правовое регулирование заня
тости.
Легал
ное определение занятости и занятых. Государственная политика обеспечения занятости.
Государс
венные органы занятости: правовой статус, компетенция.

2.

Безработица: понятие, правовое регулирование. Безработный: легальное определение.
вовое пол
ожение безработного: основные права и обязанности. Основания возникновения прав и
обязанностей безработного. Пособие по безработице и другие виды материальной помощи
безрабо
ным.

3.

Трудоустройство: понятие. Основные формы содействия трудоустройству.


Литерат
ура Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр.
Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE
2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под
общ. ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

(Бакалавр. Академический курс).

ISBN
978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5

Литература для самостоятельного изучения:

1. Власов В.И. Российский закон о занятости на пороге 21 века // Юридический мир. 2000.

№ 2.

2.

Клечковская Л.Г. Трудовая мигра
ция и занятость населения в Российской Федерации //
грационное право. 2010. № 3. С. 19
-

22.

3.

Кузнецов Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в РФ // Журнал
российского права. 2001. № 11.

4.

Курс российского трудового права: в 3
-
х т.
М., 2001. Т. 2.

5.

Непочатая И.В. Меры по поддержанию трудовой занятости в условиях финансово
-
экономического кризиса (организационно
-
правовые вопросы) // Российский юридический журнал.
2010. № 5. С. 203
-

212.

6.

Орлова Е.Е. Отраслевая принадлежность правовых но
рм о содействии трудовой занятости и
их место в системе права // Социальное и пенсионное право. 2009. № 2.


Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения


1.

Трудовой договор как основной институт трудового права. Понятие и значение
трудового
договора. Трудовой договор как основной юридический факт, как правоотношение, документ и как
источник трудовых прав и обязанностей субъектов. Трудовой и гражданско
-
правовой договор:
при
ципы соотношения.

2.

Структура договора (субъекты, объект, соде
ржание). Обязательные и дополнительные
усл
вия трудового договора.

3.

Форма трудового договора.

4.

Виды трудовых договоров. Основания заключения срочного трудового договора.

5.

Трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор как необходимо основание
зникновения трудового правоотношения.

6.

Принципы заключения договора. Правовые гарантии при приеме на работу.



30

7.

Порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе. Докумен
-
ты,
необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка как основной до
кумент о трудовой
деятельн
сти работника.

8.

Испытания при приеме на работу. Особенности трудовых отношений лиц, принятых на
боту с испытательным сроком. Ограничения применения испытания.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая ч
асть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.bi
blio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., пе
рераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для ак
адемического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под
общ. ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

(Бакалавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации
труд
вых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. N 7.

2.

Баркашова С.В. Трудовой

договор как способ регулирования трудовых отношений // Юрист.
2002. № 5.

3.

Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора // Правоведение. 2003. №
4.

4.

Бойченко Т.А. Трудовой или гражданско
-
правовой договор: в чем разница? // Справочник
кадров
ика. 2003. № 8.

5.

Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере
трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // СПС Консультант
-
плюс.

6.

Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях
онституц
онного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.

7.

Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в Рос
-
сии и
за рубежом. 2010. N 1. С. 26
-

34.

8.

Прием на работу. Заключение трудового договора: Учеб.
-
практ. пособие / И.Я. Бел
-
кая,
Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
288 с.

9.

Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2009. N 12. С. 59
-

77.

10.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско
-
правовой договоры: сх
одство и различия //
довое право. 2003. № 2.


Тема
9. Изменение трудового договора

1.

Изменение трудового договора: понятие, общие принципы. Порядок оформления переводов.

2.

Перевод: понятие, виды. Перевод и перемещение. Постоянные и временные переводы.
Пер
од на другую работу по чч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ: отличительные признаки, особенности правого
рег
лирования.



31

3.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора: предпосылки,
последс
вия, оформление. Учет мотивированного мнения профсоюза при изменении

определенных
сторон
ми условий трудового договора.

4.

Перевод по инициативе работника вследствие состояния здоровья: особенности правого
гулирования.

5.

Последствия отказа работника от изменения условий трудового договора.

6.

Реорганизация юридического лица, сме
на собственника имущества организации и трудовые
отношения: общие принципы и исключения.

7.

Приостановление действия трудового правоотношения
-

отстранения от работы: понятие,
основания, виды, последствия.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т
. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3
.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский
.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право
: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под
общ. ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

(Бакалавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.
ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Бугров Л.Ю. Изменение условий труда
-

отражение в трудовом договоре // Справочник
ровика. 2003. № 8.

2.

Зиатдинова Т.Г. Трудовой договор: Практика применения Трудового
кодекса РФ. Тольятти:
ТиМ, 2003 (Б
-
ка журнала «Вопросы управления предприятием»). Ч. 2.

3.

Иванова Т.С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение
полож
ний статьи 74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации // Трудов
ое
право. 2010. № 9. С. 29
-

37.

4.

Титченков В.А. О регламентации временного перевода на другую работу по соглашению
сторон // Журнал российского права. 2011. № 3. С. 118
-

122.

5.

Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно
-
методическое пособие. М.: Просп
ект,
2003.


Тема 10. Прекращение трудового договора

1.

Прекращение трудового договора: понятие, классификация. Система общих оснований
кращения трудового правоотношения (ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3.

Особенности п
рекращения срочного трудового договора.

4.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

5.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основные правила
оформл
ния решения об увольнении, классификация оснований расторжения трудового дого
вора.
Проблемы правоприменения отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе
работодат



32

6.

Расторжение трудового договора по требованию государственных органов и по другим, не
зависящим от сторон обстоятельствам.

7.

Порядок увольнения работ
ника. Правовые гарантии при прекращении трудового договора.
Порядок производства расчетов при увольнении. Выходные пособия: виды и основания выплаты.

8. Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников
(женщин, лиц с семейными

обязанностями, несовершеннолетних и др.).


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издател
ьство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру

:
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.


409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.
Бугров Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю // Ро
ссийский
ежего
ник трудового права. 2009. № 5 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.

С.
179
-
194; СПС «Консультант
-
плюс».

2.

Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Адвокатская и судебная практика.
Нормати
ные акты. М.: ТК Велби, изд
-
во Прос
пект, 2004. Гл. 7.

3.

Долова А.З. Правовые формы проверки квалификации работника и их последствия //
Труд
вое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 34
-

38.

4.

Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое
право в Росси
и и за рубежом. 2011. № 1. С. 38
-

42.

5.

Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ: конфликт
интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на
стабильные, длящиеся трудовые отношения

и интереса государства на обеспечение занятости //
довое право. 2010. № 5. С. 14
-

21.

6.

Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора //
Законодател
ство. 2003. № 1.

7.

Маркелов А.В. Увольнение по всем статьям: истечение срока трудово
го договора (п. 2 ст. 77
ТК) // Кадры предприятия. 2003. № 11.

8.

Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ) // Законность. 2010. № 4. С. 15
-

19.

9.

Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работ
одателя в связи с
сокр
щением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Трудовое право. 2010. №
1. С. 43
-

53.

10.

Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от
воли его сторон: проблемы правоприменительно
й практики // Трудовое право. 2010. № 2. С.37
-

54.

11.

Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство
Тихом
рова М.Ю., 2009. 64 с.; СПС «Консультант
-
плюс».



33

12.

Чочуа Г.Г. Актуальные правовые проблемы аттестации работников и возможности

их
решения // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1. С. 38
-

41.

13.

Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право.
2009. № 6.


Тема 11. Правовое регулирование ра
бочего времени и времени отдыха

1.

Правовое понят
ие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная
продолжител
ность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в
ночное время.

2.

Работа за преде
лами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.
вместительство. Сверхурочная работа.

3.

Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени и их отражение в
локал
ных актах организации.

4.

Время отдыха: понятие, виды. Продолжительно
сть еженедельного непрерывного отдыха.
Выходные и нерабочие праздничные дни.

5.

Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной оплачиваемый отдых: продолжительность,
отражение в локальных нормативных актах организации, порядок предоставления. Дополнительные
отпу
ска: виды, особенности правового регулирования. Порядок реализации гражданами права на
предоставление отпуска: продление и перенесение, разделение на части, за
-
мена денежной
компе
сацией. Отзыв из отпуска.


Литература Основная литература:

Трудовое право в
2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
854
4
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловс
кий.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое пра
во : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
onli
ne.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного
отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10.

2.

Бочарников
а М.А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4/5.

3.

Гаврилина А.К. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и разделение его на
сти // Справочник кадровика. 2004. № 4.

4.

Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

5.
Захарова И.В.

Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в
образовател
ных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика.
2004.

3.

6.

Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М.: ООО "Журнал "Управление
персон
лом", 2006.



34

7.

оршунов Ю.Н. Учет рабочего времени // Справочник кадровика. 2004. № 1.

8.

Красавин А.С. Документирование учета рабочего времени // Справочник кадровика. 2003. №
10.

9.

Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхурочная работа:
новные от
личия // Справочник кадровика. 2003. № 5.

10.

Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2
-
е изд., испр. М.: Омега
-
Л, 2009. 96 с.

11.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.:
Изд
-
во "ГроссМедиа", 2007.

12. Яковлев Р.А. Сумм
ированный учет рабочего времени: рационализация работы //
Справо
ник кадровика. 2004. № 8.


Тема 12. Прав
овое регулирование оплаты труда

1.

Основные принципы и государственные гарантии оплаты труда работников. Понятие
зар
ботной платы. Установление системы и
порядка оплаты труда в локальных нормативных актах
орг
низации. Структура заработной платы. Премии и другие поощрительные выплаты. Порядок
выдачи заработной платы.

2.

Системы оплаты труда. Применение ЕТС.

3.

Удержания из заработной платы: понятие, виды. Ограниче
ния удержаний из заработной
ты работника.

4.

Понятие и порядок подсчета среднего заработка. Случаи сохранения среднего заработка за
работником.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистрат
уры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 20
16.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2

Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [
и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.
(Бакалавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для
самостоятельного изучения:

1.

Булыга Н. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре // Трудовое
во. 2011. № 4. С. 55
-
74.

2.

Булыгина Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки
документального оформления // Трудов
ое право. 2011. № 5. С. 55
-
76.

3.

Жуков А.Л. Рыночный механизм и регулирование заработной платы. М., 1996.

4.

Козина Е.В. Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат //
Труд
вое право. 2010. N 8. С. 63
-

76.

5.

Лютов Н.Л. Защита права работников

на заработную плату в случае банкротства
работодат
ля: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое
право. 2010. N 1. С. 77
-

82.

6.

Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и договорное регулирование // Право и
кономика. 1999. № 7.



35

7.

Петров А.Я. Проблемы обеспечения работника заработной платой в случае прекращения
ятельности работодателя и его неплатежеспособности // Законодательство и экономика. 2010. № 7.
С. 24
-
28.

8.
Саликова Н.М. Об установлении минимальных г
осударственных стандартов в области
опл
ты труда в государствах
-

членах ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2010.

3.
С. 26
-
28.

9.

Фролов О.И. Оплата труда: позиции сторон социального партнерства // Кадры предприятия.
2003. № 3.

10.

Яковлев Р.А. По
ложение об оплате и нормировании труда работников // Справочник
кадр
вика. 2003. № 6; № 9.

11. Яковлев Р.А. Положение об оплате труда: структура и содержание // Справочник кадровика.
2003. № 7.


Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового догово

1.

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, правовая природа.
бенности материальной ответственности работника. Основания наступления материальной
ответс
венности работника.

2.

Порядок возмещения вреда, причиненного работником. Преде
лы материальной
ответстве
ности работника.

3.

Полная материальная ответственность работника: понятие, виды, основания наступления.
Договоры о полной материальной ответственности: субъектный состав, содержание.


Литература Основная литература:

Трудовое право в

2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
85
44
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орлов
ский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое пр
аво : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
onl
ine.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора

//

Трудовое право. 2008. № 5.

2.

Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника

и работодателя: общее и
особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. № 11. С. 54
-
64.

3.

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.:
Проспект, 2001.

4.

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность ра
ботников // Справочник кадровика. 2004. №
8; № 9.

5.

Симанович Л.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
прои
водству, ее основание и условия // Юрист. 2009. № 8. С. 45
-
49.



36

6.

Федотова Е. Ответственность за невыплату заработной платы // А
дминистративное право.
2010. № 3. С. 69
-
92.


Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

1.

Понятие и виды трудовых споров.

2.
Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов). Органы

порядок рассмотрения коллективных трудовых

споров (конфликтов). Примирительные комиссии

трудовые арбитражи. Право на забастовку и ее ограничения. Реализация права на забастовку как
средство защиты коллективных интересов трудового коллектива. Порядок признания забастовки
незаконной и ее правовые по
следствия. Ответственность руководителей и других должностных
лиц, виновных в возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов).

3.

Понятие индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Органы по
смотрению индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по
труд
вым спорам (КТС) и в суде. Порядок вынесения решений органами по рассмотрению
индивидуал
ных трудовых споров и порядок исполнения вынесенных решений. Исполнение
решений о восст
новлении на работе и удовлетво
рении денежных требований работников.


Литература Основная литература:

Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство

Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
ебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
onli
ne.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под
общ. ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

40
9 с.

(Бакалавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие,

стор
ны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. 2009. № 3.

2.

Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового
инст
тута (подынститута), индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2009. № 4.

3.

Сапфирова

А.А. Федеральная инспекция труда и государственный трудовой арбитраж:
соо
ношение компетенции // Трудовое право. 2009. № 9.

4.

Сапфирова А.А. Проблемы участия федеральной инспекции труда в урегулировании
разн
гласий в сфере труда // Российский ежегодник труд
ового права. 2007. N 3 / Под ред. Е.Б.
Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 212
-
228; СПС «Консультант
-
плюс».

5.

Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.: ТК Велби, из
-
во
спект, 2004.


По темам, указным в тематическом плане, за
нятия проводятся в активной и интерактивной
форме.
Форму активных и интерактивных занятий определяет преподаватель (компьютерные
сим
ляции, деловые и ролевые игры, разбор конкретных ситуаций, психологические и иные
тренинги, встречи с представителями заруб
ежных и российских компаний, государственных и


37

общественных организаций, мастер
-
классы экспертов и специалистов)
.



6.4. Методические рекомендации по написанию
курсовых

работ

ыполнение контрольных работ по курсу Трудовое право учебным планом не предусмот
рено.


Курсовая работа по курсу Трудовое право выполняется студентами заочной формы обучения
и является одной из форм самостоятельной работы. Работа над ней способствует расширению и
лублению знаний, приобретению опыта работы со специальной литературой.


Вариант курсовой работы определяется по первой букве фамилии студента.

Вариант 1. От «А» до «Д»

Вариант 2. От «Е» до «К»

Вариант 3. От «Л» до «О»

Вариант 4. От «П» до «Т»

Вариант 5. От «У» до «Ч»

Вариант 6. От «Ш» до «Я»


Оформление курсовой работы.

Курсовая работа должна иметь титульный лист с указанием необходимых сведений о работе,
ее авторе.

труктура работы определяется заданиями к ее выполнению. Работа должна содержать
сок использованной литературы.

При оформлении списка литературы необходимо

ориентироваться на Государственный
ста
дарт ГОСТ 7.1
-
2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие
требования и правила составления».

Список использованной литературы составляется в строго приоритетном порядке, начиная с
нормативных пр
авовых актов федерального уровня, индивидуальных и коллективных монографий,
научных статей и т.д.


Нормативные правовые акты располагаются в соответствии с их юридической силой:


международные законодательные акты

по хронологии;

Конституция РФ;

кодексы

по алфавиту;

законы РФ

по хронологии;

указы Президента РФ

по хронологии;

акты Правительства РФ

по хронологии;

акты министерств и ведомств в последовательности

приказы, постановления,
ложения, инструкции министерства

по алфавиту, акты

по хроно
логии.
В списке использованной литературы должно быть указано полное название акта, дата его
принятия, номер, а так же официальный источник опубликования. Например:

Федеральный закон от 26 февраля 1995 г. № 208
-
ФЗ “Об акционерных обществах”//Собрание
зак
онодательства Российской Федерации, 1996.

№1, ст.1.

Библиографическое описание составляют непосредственно по произведению печати или
писывают из каталогов и библиографических указателей полностью, без пропусков каких
-
либо
элементов, сокращений заглави
й и т.п.



38



7. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по дисциплине


Перечень контролирующих мероприятий для проведения промежуточного контроля по
дисци
лине «Трудовое право» представлен в таблице 5.

Таблица 5

Фонд оценочных средств
по дисциплине Трудовое право

Промежуточная аттестация (в конце семестра)

Курсовая
работа

Курсовой
проект

Контрольная работа

(для заочной формы

обучения)

Промежуточное
тестирование

Зачет

Зачет с
оценкой

Экзамен

1

2

3

4

5

6

7

+

-

-

+

-

-

+


Контролирующи
е мероприятия:


1.

Курсовая работа


Цель

индивидуальное творческое задание. Выполнение курсовой работы способствует
расширению и углублению знаний, приобретению обучающимися опыта работы со специальной
литературой по конкретному вопросу дисциплины, а так
же позволяет оценить умения
обучающег
ся применять нормы права при решении конкретной ситуации. Целью работы является

акже оце
ка умения грамотно, аргументировано излагать собственные умозаключения по во
-
просу.

Процедура
-

курсовая работа по курсу Трудово
е право выполняется студентами заочной
мы обучения в течение семестра по варианту. Вариант курсовой работы определяется по первой
ве фамилии студента:

Вариант 1. От «А» до «Д»;

Вариант 2. От «Е» до «К»;

Вариант 3. От «Л» до «О»;

Вариант 4. От «П» до

«Т»;

Вариант 5. От «У» до «Ч»;

Вариант 6. От «Ш» до «Я».


При написании и оформлении работы обучающиеся руководствуются методическими
рек
мендациями (см. раздел 6.4 данной рабочей программы), устными консультациями
преподавателя. Работа предоставляется
в заочный деканат до начала экзаменационной сессии в
соответствии с к
лендарным учебным графиком, передается деканатом на проверку преподавателю.
При необходим
сти, работа возвращается заочным деканатом студенту на доработку в соответствии
с письменными за
мечаниями преподавателя, после чего снова сдается на проверку. Зачтенная
контрольная работа служит допуском к экзамену по дисциплине.

Курсовая выполняется машинописным способом в объеме
-

25
-
35 стр. Тематика выбирается по
желанию слушателя. Курсовая должна

содержать лист Содержания, основной части с разбивкой по
главам, Список литературы, нормативных актов и материалов судебной практики. Все
использова
ные в работе материалы должны быть отражены в тексте и в сносках, оформленных по
общим треб
ваниям. Матери
алы собираются в СПС Консультант
-
плюс, Гарант либо в
периодической печати (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право»,


39

«Юрист», «Журнал российского права», «Человек и труд», «Кадровое дело» и др.). Все
рекомендованные здесь источ
ки содержатся в СПС «Консультант плюс».


ВАРИАНТЫ КУРСОВЫХ РАБОТ


Вариант 1.

Локальное регулирование социально
-
трудовых отношений в организации (на при
-
мере
конкретной организации)

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1.

Понятие, значение локального р
егулирования социально
-
трудовых отношений в организации.
Виды локальных нормативных актов.

2.

Особенности принятия и действия локальных нормативных актов.

3.

Локальное регулирование социально
-
трудовых отношений в ОРГАНИЗАЦИИ «…» (анализ
существующих локальных ак
тов на предмет соответствия ТК РФ, круг регулируемых
вопр
сов, предложения по совершенствованию локального регулирования).


Источники
:

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197
-
ФЗ (ред. от 22.11.2011,


изм. от 15.12.2011).

2.

Положение о порядке

разработки и принятия в акционерном обществе локальных
норм
тивных актов (Кабанов О.М., 2011).

3.

Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации
(Куре
ной А.М.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010).

4.

Комментарий к Труд
овому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4
-
е издание)
(Скачкова Г.С.) ("РИОР", "Инфра
-
М", 2010).

5.

Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии
кальных нормативных правовых актов (Сошникова Т.А.) (Трудовое право,
2009, N 12).

6.

Правовое поле локальных нормативных актов работодателя (Писаренко О.В.)
(Админис
ративное право, 2011, N 3).

7.

Дополнительные кадровые документы (Авдеев В.В.) (Налоги (газета), 2009, N 47).

8.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюз
ного органа (Хныкин Г.В.)
(Трудовое право в России и за рубежом, 2011, N 3).

9.

Журнал учета ознакомления лиц, принимаемых на работу, с локальными нормативными
актами организации (примерный образец) (Универсальный справочник кадровика, Нало
-
говый
вес
ник, 201
0⤀.

10.

Определение Ленинградского областного суда от 14.09.2011 N 33
-
4582/2011 Положения
статьи 372 Трудового кодекса РФ не предусматривают запрета работодателю на принятие локальных
нормативных актов, в частности приказа о внесении изменений в правила внутре
ннего трудового
распорядка в части установления графика сменности, до момента достижения с органом первичной
профсоюзной организации соглашения по всем пунктам возникших разногласий.

11.

Определение Санкт
-
Петербургского городского суда от 14.11.2011 N 33
-
16864

Отсутствие
локального правового акта, позволяющего в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ
танавливать размер оплаты труда в пределах установленного штатным расписанием диапазона по
конкретной должности с учетом квалификации, сложности выполн
яемой работы, количества и
кач
ства затраченного труда, влияющих на размер оплаты, свидетельствует о правомерности
предпис
ния государственной инспекции труда о приведении штатного расписания в соответствие с
законом.

12.

Комментарий к основным положениям Труд
ового кодекса РФ (Пластинина Н.В.)
(Подг
товлен для системы КонсультантПлюс, 2011).


Вариант 2.

Трудовой и гражданско
-
правовые договоры о труде: сходства и различия



40

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1.

Формы наемного труда по законодательству РФ (гра
жданско
-
правовые договоры о труде
говор подряда, возмездного оказания услуг), трудовой договор). Сфера применения
трудовых договоров.

2.

Отграничение трудового договора от договоров гражданско
-
правового характера (признаки, по
которым можно отграничить эти

договоры).

3.

Вопросы переквалификации гражданско
-
правовых договоров в трудовой договор. Судебная
практика.


Источники:

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197
-
ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм.
от 15.12.2011).

2.

Постановление Пленума Верховного С
уда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

3.

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе,
изменении формулировки увольнения, связа
нных с применением норм Трудового Кодекса РФ,
зак
нодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами
Сама
ской области в 2010 году // Официальный сайт Самарского областного суда.

4.

Акатьева М.Д. Исполнение трудовых обязанно
стей по трудовому и гражданско
-
правовому
договорам // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. № 1. С. 25
-

30.

5.

Анищенко А.В., Луговая Н.Н. Выбираем договор: трудовой или гражданско
-
правовой? //
Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налого
обложения. 2009. № 3.

6.

Джиоев В. Отграничение трудового договора от гражданско
-
правовых договоров //
Кадр
вик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 2. С. 10
-

14.

7.

Иванова Т.С. Гражданско
-
правовой договор?
-

значит, мы идем к Вам! // Трудовое право.
2009. №

12. С. 11
-

25.

8.

Комлева А.А. Отличия трудового и гражданско
-
правового договоров // Бюджетный учет.
2010. № 7. С. 57
-

61.

9.

Костин И.В. Трудовой и гражданско
-
правовой договоры: сравнительный правовой анализ //
Упрощенная система налогообложения: бухгалтерск
ий учет и налогообложение. 2008.


7.

10.

Лахматова В. Заключение трудового договора или договора гражданско
-
правового
хара
тера на выполнение работ // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и
налог
обложение. 2008. № 6.

11.

Луговая Н.Н. Договоры:
трудовой и гражданско
-
правовой. Интересные моменты //
Инд
видуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. № 1.

12.

Межникова Ю. Гражданско
-
правовые или трудовые договоры
-

что предпочтительнее //
Финансовая газета. 2009. № 48. С. 8
-

9.

13.

Свиридова Н.В., Гончаров А.И. Гражданско
-
правовой и трудовой договоры: вопросы
вовой квалификации и переквалификации // Социальное и пенсионное право. 2008. № 3.

14.

Соколова Г. Договор с работником: трудовой или гражданско
-
правовой? //
Предприним
тель без

образования юридического лица. ПБОЮЛ. 2009. № 4.


Вариант 3.


Материальная ответственность работника по законодательству о труде

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1.

Материальная ответственность: понятие, отличие от гражданско
-
правовой ответственнос
ти.

2.

Материальная ответственность работника: размер, порядок привлечения к ответственности.

3.

Полная материальная ответственность работника: понятие, случаи применения. Договоры о
полной материальной ответственности




41

Источники:

1.

Трудовой кодекс Российской Феде
рации от 30.12.2001 N 197
-
ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм.
от 15.12.2011).

2.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и
работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать
письменные до
говоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
отве
ственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистр
ровано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).

3.

Материальная ответственность по трудовому пра
ву (Азаров Г.П.) (Подготовлен для
темы КонсультантПлюс, 2011).

4.

Как гражданину защитить свои трудовые права (под ред. А.Г. Панова, Б.В. Яцеленко)
("Министерство юстиции Российской Федерации", 2010).

5.

Трудовые отношения и материальная ответственность работ
одателей и работников:
Уче
ное пособие (Анисимов А.Л.) (Деловой двор, 2011).

6.

Материальная ответственность работников (Тарасова Е.) (Трудовое право, 2011, N

8).

7.

Психологический аспект материальной ответственности работника (Егоров С.А.) (Налоги
(газета), 20
11, N 12⤀.

8.

Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом
регулировании (Архимандритова М.А.) (Журнал российского права, 2010, N 11).

9.

Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
рабо
тодателю (Окончание) (Иванов А.Б.) (Трудовое право, 2010, N 11).

10.

Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
работодателю (Начало) (Иванов А.Б.) (Трудовое право, 2010, N 10).

11.

Материальная ответственность работника (Сайф
уллина И.В.) (Юрист, 2010, N 10).

12. Коллективная материальная ответственность
-

конфликты работников и работодателей
(Батяев А.А.) (Трудовое право, 2010, N 6).


Вариант 4.


Системы оплаты труда в организации

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1.

вовое регулирование оплаты труда по ТК РФ.

2.

Виды систем оплаты труда и их применение в современных условиях.

3.

Локальное регулирование систем оплаты труда (на примере конкретной организации, если
возможно).


Источники:

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 N 197
-
ФЗ (ред. от 22.11.2011, с

изм. от
15.12.2011).

2.

Закон РФ от 30.03.1993 N 4693
-
1 (ред. от 16.11.2011) "О минимальном размере оплаты

труда".

3.

Федеральный закон от 04.02.1999 N 22
-
ФЗ (ред. от 20.04.2007) "Об оплате труда работников
федеральных
государственных учреждений".

4.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117
-
ФЗ (ред.

от 06.12.2011, с изм. от 07.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012).

5.

Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ (Пл
астинина Н.В.)
(Подгото
лен для системы КонсультантПлюс, 2011).

6.

Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно
-
практическое ис
-
следование (Панов П.А.) (отв. ред. Д.Л. Кузнецов) ("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011). Глава 2.
Система компенса
ционных выплат как условие об оплате труда.



42

7.

Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие (2
-
е издание, переработанное и
допо
ненное) (отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной) ("Юстицинформ", "Правоведение", 2011).
Раздел 10. Заработная плата и нормиро
вание труда.

8.

Трудовое право России: Учебник (3
-
е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА
-
М", 2010). Глава IX. Заработная плата.


Вариант 5.

Изменение условий трудового договора (вопросы правового и кадрового
обеспеч
ния)

просы, подлежащие рассмотрению в работе:

1.

Изменение условий трудового договора: понятие, виды.

2.

Перевод на другую работу: применение на практике, кадровое оформление.

3.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора: спорные вопросы
прим
нения, ка
дровое оформление.


Источники:

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197
-
ФЗ (ред. от 22.11.2011, с

изм.
от 15.12.2011).

2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О
применении судами Российской Федерации

Трудового кодекса Российской Федерации".

3.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4
-
е издание)
(Скачкова Г.С.) ("РИОР", "Инфра
-
М", 2010).

4.

Договоры, контракты о труде (Азаров Г.П.) (Подготовлен для системы Консультант
-
Плюс,
2009)
. 3.1. Порядок изменения условий трудового договора.

5.

Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров
санов Р.В.) ("Национальная полиграфическая группа", 2009). Глава 2. Изменение условий
трудового договора.

6.

Договоры о труде
в сфере действия трудового права: Учебное пособие (под ред. К.Н.
сова) ("Проспект", 2010). § 3. Изменение определенных сторонами условий трудового дого
-
вора
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

7.

Изменение
условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи
74 со статьями 72.1 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Иванова Т.С.) (Трудовое
во, 2010, N 9).


Вариант 6.

Сокращение численности или штата работников организации как осно
вание
расторж
ния трудового договора

Вопросы, подлежащие рассмотрению в работе:

1.

Система оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: правовое
регулирование, классификация (виновные основания и безвиновные), ограничения на
торжени
е трудового договора, гарантии при расторжении договора отдельным
категориям работникам.

2.

Основания применения сокращения численности или штата работников. Процедуры
сокр
щения. Преимущественное право на оставление на работе.

3.

Особенности кадрового оформлени
я процедур сокращения численности или штата
рабо
ников.


Источники:

1.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197
-
ФЗ (ред. от 22.11.2011, с

изм.
от 15.12.2011).



43

2.

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо
сокращ
нием

численности или штата работников системообразующих и градообразующих
организаций. Форма N 2
-
МВГ (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2011 N 1210).

3.

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо
сокращ
нием численности или штат
а работников. Форма N 1
-
МВ (Приказ Минздравсоцразвития
РФ от 24.10.2011 N 1210).

4.

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо
сокращ
нием численности или штата работников в моногородах. Форма N 3
-
МВМ (Приказ Мин
-
здравсоцразвития

РФ от 24.10.2011 N 1210).

5.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не
занным с виной работника: Монография (Агафонова Г.А.) ("Проспект", 2011). § 2. Расторжение
трудового договора при сокращении численности или штата раб
отников организации,
индивид
ального предпринимателя

6.

Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности и штата работников,
способы их решения (Орлова А.А.) (Трудовое право, 2010, N 11)

7.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работник
ов организации,
дивидуального предпринимателя (Сосна Б., Коаняну С.) (Социальное и пенсионное право,

2009,
N 1).

8.


Таблица 6

Шкала и критерии оценки


п/п

Критерии

Зачтено

1

Глубина проработки матери
ла
по вопросу

Основные теоретические положения по воп
росу раскрыты.
Имеются элементы обоснования выводов.

2

Представление

Имеются элементы систематизации информации, факты
применения профессиональной терминологии.

3

Использование
рекомендова
ной литературы

Основные источники рекомендованной литературы
испо
зованы.

4

Грамотность изложения и
чество оформления

Продемонстрирована культура речи. Соблюдены основные
требования к оформлению.


Если работа не отвечает названным критериям, выставляется оценка «неудовлетворительнло».


2.
Промежуточное тестировани

Цель
-

оценка уровня усвоения понятийно
-
категориального аппарата, теоретических
полож
ний по темам и разделам дисциплины, сформированности отдельных умений, навыков.

Процедура

тестирование проводится с использованием «Системы управления обучением СГЭУ.

Студенты предлагается для ответа 30 вопросов по разделам курса, предполагающие выбор варианта ответа.

Содержание.


Варианты тестовых заданий по курсу «Трудовое право»


вопросы

Контролируемые
компетенции


1.

Регулирование трудовых отношений может осуществлят
ься:

а) органами власти РФ;

б) органами власти субъектов РФ;

в) органами власти РФ и ее субъектов.

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



44



2.

Трудовое законодательство находится:

а) в исключительном ведении РФ;

б) в совместном ведении РФ и ее субъектов;

в) в исключительном в
едении субъекта РФ.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



3.

По каким вопросам трудового законодательства субъекты РФ
не вправе принимать собственные нормативные акты:

а) по вопросам, составляющим исключительную компетенцию субъекта
РФ;

б) по вопросам, не входящим в сферу
исключительной компетенции
РФ;

в) по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции РФ в
чае отсутствия соответствующего нормативного акта федерального
уровня.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


4.

По какому принципу строится иерархия источников трудового
пра
ва:

а) по принципу убывания юридической силы каждого последующего
вида источника;

б) по принципу сужения сферы распространения каждого
последующ
го вида источника;

в) по иному принципу.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



5.

К локальным нормативным актам относятся:

а) ве
домственные нормативные акты;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) положения о дисциплине в органах внутренних дел;

г) иные акты.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



6.

Установлен ли в ТК РФ перечень вопросов, отнесенных к
ключительной компетенции органов вл
асти РФ:

а) да, установлен;

б) нет, в ТК такого перечня нет;

в) нет, данный перечень содержится в Конституции РФ.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



7.

Могут ли субъекты РФ принимать нормативные акты по
просам уже урегулированным на федеральном уровне:

а) да, в случая
х, когда о такой возможности прямо говорится в
фед
ральном законе;

б) да, но только тогда, когда нормативный акт субъекта РФ
устанавл
вает повышенный по сравнению с федеральным уровень
трудовых прав и гарантий граждан;

в) в любом случае

нет.


ПК 3

ПК 4

К 5

ПК 6



8.

При коллизии законодательства об акционерных обществах и
ТК РФ применяется:

а) ТК РФ, поскольку он принят позже ФЗ РФ «Об АО»;

б) ТК РФ, поскольку он направлен на регулирование отношений всех
лиц, выполняющих работу по трудовому договору, в том

числе и
учр
дителей АО;

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16



45

в) ФЗ РФ «Об АО», поскольку он является актом специального
дейс
вия по отношению к ТК РФ.



9.

Трудовой кодекс РФ представляет собой:

а) ФКЗ РФ;

б) ФЗ РФ;

в) особый Федеральный закон.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6


16


10.

К ведомственным нормативным актам относятся:

а) нормативные акты ведомств;

б) нормативные акты конкретных организаций;

в) нормативные акты министерств и иных органов исполнительной
сти.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


11.

Что понимается под трудовым прав
оотношением:

а) закрепленное в законе правоотношение между работником и
работ
дателем по выполнению работником своей трудовой функции;

б) конкретная правовая связь между работником и работодателем по
поводу выполнения работником своей трудовой функции;

в)
основанная на законе и закрепленная в договоре правовая связь
ду работодателем и трудовым коллективом по поводу выполнения
ределенной работы.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


12.

В чем выражается личный характер трудового
правоотнош
ния (укажите неверный отве
т):

а) в недопустимости применения в трудовом праве представительства;

б) в обязанности работника лично подписать трудовой договор;

в) в обязанности работника лично выполнять свою трудовую функцию.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


13.

По общему правилу трудовые от
ношения возникают:

а) непосредственно из норм трудового законодательства;

б) из трудового договора;

в) из фактически сложившихся трудовых отношений.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


14.

Возможно ли возникновение трудовых отношений помимо
заключения трудового догов
ора:

а) нет

никогда;

б) по общему правилу

нет;

в) по общему правилу

да.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


15.

В каких случаях требуется применение нормы о фактическом
допущении к работе:

а) при отсутствии других оснований возникновения трудовых
отнош

б)
когда работник и работодатель не желают заключать трудовой
дог
вор;

в) когда работник приступил к работе без надлежащего офор
ления трудовых
отношений.

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


16.

Найдите три отличия трудового правоотношения от
гражда
ско
-
правового и укажи
те неверное сравнение:

а) трудовое правоотношение всегда носит личный характер,
ПК 3

ПК 5

ПК 6

ПК 16



46

гражда
ско
-
правовое по общему правилу
-

нет;


б) трудовое отношение всегда двустороннее, гражданско
-
правовое

не
всегда;

в) трудовое отношение является неимущественным, гражда
нско
-
правовое, напротив, имущественным;

г) трудовое отношение по общему правилу имеет длительный характер,
гражданско
-
правовое

нет.



17.

Содержание трудового правоотношения составляют:

а) взаимные права и обязанности сторон;

б) условия

трудового договора;

в) права и обязанности, установленные в ст.ст. 21, 22 ТК РФ.


ПК 3

ПК 4

ПК 6

ПК 16


18.

Объектом трудового правоотношения выступает:

а) выполнение плана организации;

б) выполнение трудовой функции;

в) выполнение определенной работы или ок
азание услуги.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


19.

Укажите, какое из определений трудового договора является
неве
ным:

а) трудовой договор
-

это правоотношение между работником и
работ
дателем;

б) трудовой договор
-

это юридический факт, устанавливающий права и
обязанности сторон;

в) трудовой договор
-

это соглашение о выполнении работы или
оказ
нии услуги за определенное вознаграждение;

г) трудовой договор
-

это документ, содержащий условия о правах и
обязанностях сторон.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 16


20.

Что отличает тру
довой договор от гражданско
-
правового:

а) то, что трудовой договор может быть заключен только юридическим
лицом;

б) то, что трудовой договор предполагает подчинение работником
вилам, установленным в организации;

в) то, что гражданско
-
правовой договор но
сит возмездный характер, а
трудовой
-

безвозмездный.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


21.

Отсутствие какого условия означает, что трудовой договор не
заключен:

а) условия о сроке действия договора;

б) условия о трудовой функции работника;

в) условия о дате начала
работы.




22.

С какого момента трудовой договор вступает в силу:

а) с момента, установленного в ТК РФ;

б) с момента подписания договора либо с иного момента,
установле
ного сторонами;

в) с момента выхода работника на работу.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


23.

Когд
а работник по общему правилу обязан приступить к
боте:

ПК 3

ПК 5

ПК 6



47

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) в течение недели после подписания трудового договора.



ПК 16


24.

В каких случаях в
трудовой договор включается условие о
сроке его действия:

а) по общему правилу
-

всегда;

б) когда этого потребовала одна из сторон трудового договора при его
заключении;

в) только тогда, когда существуют основания, прямо предусмотренные
федеральным законом
.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


25.

Всегда ли в трудовом договоре необходимо определять режим
труда и отдыха работника:

а) по общему правилу
-

всегда, поскольку это обязательное условие
трудового договора;

б) нет, не всегда, только при отсутствии коллективного
договора;

в) нет, не всегда, только, когда эти условия отличаются от общих
вил, установленных в организации.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



26.

В каких случаях работодатель обязан указывать трудовую
функцию работника в соответствии с Квалификационными
справочн
кам
и профессий, работ и должностей, установленными
Правительством РФ:

а) во всех случаях;

б) только в случаях, когда выполняемая работа или должность связаны
с предоставлением государственных льгот и гарантий работникам;

в) в любом случае работодатель вправе
самостоятельно определять
звание должности или работы, выполняемой работником.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


27.

Может ли работодатель настаивать на включение в трудовой
договор условия об отработки определенного времени после обучения,
производимого за счет
средств работодателя:

а) нет, поскольку работодатель обязан обучать работников за свой счет,
и такое условие будет дискриминационным по отношению к
работн
кам;

б) нет, поскольку это условие не отнесено к числу обязательных;

в) да, поскольку это дополнитель
ное условие трудового договора, на
включении которого может настаивать одна из сторон;

г) да, поскольку это прямо не запрещено ТК РФ.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


28.

Основания заключения срочного трудового договора
устана
ливаются:

а) сторонами;

б) в коллекти
вном договоре или соглашении;

в) в федеральном законе;

г) в ведомственном нормативном акте.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16


29.

Что означает аннулирование трудового договора:

а) его недействительность;

ПК 3

ПК 4

ПК 5



48

б) его незаключение;

в) отсутствие правовых последствий его з
аключения.

ПК 6

ПК 16


30.

При фактическом допущении к работе трудовые отношения
считаются возникшими:

а) с момента заключения трудового договора;

б) с момента допуска к работе уполномоченным работодателем лицом;

в) с момента вынесения судебног
о решения.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16




Таблица 7

Шкала и критерии оценки.


Количество правильных ответов

Оценка

Уровень

сформировано
сти
компетенции

30
-
26

отлично

Повышенный

26
-
25

хорошо

Повышенный

24
-
20

удовлетворительно

Пороговый

20

Неудовлетв
орительно

Компетенции не
сформиров
ны


3.
Экзамен

Цель

выявление уровня, прочности и систематичности полученных студентами теоретических и
практических знаний, приобретения навыков самостоятельной работы, развития творческого
мышл
ния, умения синтезир
овать полученные знания и применять их в решении практических задач.

Процедура

экзамен проводится в устной форме путем опроса по заданиям билета. В билете два вопроса,
вет на который должен дать студент.

Содержание.

Таблица 8

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К
ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Трудовое п
раво»



Содержание вопроса

Код контролируемой
компете
ции

1.


Трудовое право как отрасль права. Отграничение
трудового права от смежных отраслей
(гражда
ского, административного, права
социального обеспечения).


ПК 3

ПК
4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

2.


Трудовые отношения, регулируемые трудовым правом

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

3.


Принципы трудового права

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

4.


Источники трудового права: общая характеристика
,
принципы построения

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



49

ПК 16

5.


Локальные

нормативные акты.

Виды

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

6.


Коллективные договоры и соглашения как источники
трудового права

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

7.


Трудовое правоотношение: понятие, отличительные
признаки, структура

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

8.


Основания возни
кновения, изменения, прекращения
трудовых отношений

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

9.


Субъекты трудового права: понятие, виды

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

10.


Трудовой и гражданско
-
правовой договоры: проблемы
взаимодействия

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

11.


Трудовой догово
р: понятие,
значение, содержание

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

12.


Срочный трудовой договор. Основания заключения
срочного трудового договора.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

13.


Заключение трудового договора и порядок принятия на
работу. Основные права работников в сф
ере
трудоус
ройства

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

14.


Испытания при приеме на работу

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

15.


Переводы: понятие, виды, порядок применения

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



50

ПК 16

16.


Изменение определенных сторонами условий трудового
договора

ПК 3

ПК 4

ПК 5


6

ПК 16

17.


Прекращение трудового правоотношения и трудовой
договор. Классификация оснований прекращения
довых отношений

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

18.


Расторжение трудового договора по инициативе
рабо
ника

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

19.


Расторжение трудового
договора по инициативе
работодателя: понятие, система ст. 81 ТК РФ.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

20.


Виновные основания расторжения трудового договора

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

21.


Порядок проведения сокращения численности и штата
работников
.

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

22.


Прекращение трудового правоотношения по не
завис
щим от сторон обстоятельствам

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

23.


Гарантии и права работников при расторжении
трудов
го договора

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

24.


Увольнение работников: порядок оформления,
после
ствия

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

25.


Рабочее время: понятие, виды, правовое регулирование

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

26.


Режим рабочего времени: понятие, виды, порядок его
установления

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



51

ПК 16

27.


Время отдыха: понятие, виды, порядок регулировани

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

28.


Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

29.


Правовое регулирование оплаты труда.
Государс
венные гарантии оплаты труда.


ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

30.


Системы оплаты труда

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

31.


Структура заработной платы

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

32.


Порядок выплаты заработной платы

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

33.


Ответственность за нарушения в сфере оплаты труда

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

34.


Трудовая дисциплина: понятие, значение, правовое
гулирова

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

35.


Дисциплинарная ответственность: понятие,
осн
вания, меры, принципы.

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

36.


Порядок применения мер дисциплинарной
ответстве
ности

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

37.


Материальная ответственность сторон трудового

дог
вора: понятие, виды, отграничение от смежных
катег
рий. Принципы применения мер материальной
ответс
венности

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6



52

ПК 16

38.


Правовое регулирование материальной ответственности
работника перед работодателем за вред, причиненный
его имущест

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

39.


Порядок возмещения вреда, причиненного имуществу
работодателя

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

40.


Полная материальная ответственность: сфера и порядок
применения

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

41.


Материальная ответственность работодателя:
понятие,
условия

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

42.


Трудовые споры: понятие, виды

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16

43.


Ответственность за нарушение трудового
законодател
ства: понятие, виды

ПК 3

ПК 4

ПК 5

ПК 6

ПК 16



Таблица 9


Шкала и критерии оценки


отлично


хорошо

довлетвори
-

тельно

Неудовлетвор
тель

1.

полно раскрыто
содержание вопросов
билета;

2.

материал изложен
грамотно, в
опред
ленной
логической
последовательности,
правильно
использ
ется
терминология;

3.

показано умение
иллюстрировать
ретические
ответ удовлетворяет
в о
сновном
требов
ниям на
оценку
,
но при
этом может иметь
следующие
недостатки:

1.

в изложении
пущены
небольшие пробелы,
не иск
зившие
содержание ответа;

2.

допущены один
-

два недочета при
1.

неполно или
непосл
довательно
раскрыто с
держание
материала, но показано
общее поним
ние вопроса
и продемо
стр
ированы
умения, до
таточные для
дальнейш
го усвоения
материала.

2.

имелись затруднения
или допущены ошибки
в определении понятий,
использовании
термин
логии,
1.

неполно или
неп
следовательно
крыто
содержание
материала, не
пок
зано общее
поним
ние вопроса и
не
продемонстриров
ы умения,
дост
точные для
дал
нейшего
усвоения материала.

4.

пущены


53

полож
ния
конкретн
ыми
примерами,
прим
нять их в новой
туации;

4.

продемонстрир
но усвоение ранее
изученных
сопутс
вующих
вопросов,
сформированность и
устойчивость
комп
тенций, умений
и н
выков;

5.

ответ прозвучал
самостоятельно, без
наводящих вопросов.

вещении
основн
го
содержания отв
та,
исправленные по
мечанию
экз
амен
тора;

3.

допущены
оши
ка или более
двух недочетов при
осв
щении
второстепе
ных
вопросов, кот
рые
легко исправл
ются
по замечанию
экзаменатора.


исправленные п
сле
нескольких наводящих
вопросов;

3.

при неполном знании
теоретического мате
риала
выявлена достаточная

сформированность
петенций, умений и
нав
ков.


ошибки в
опред
лении
понятий,
пользовании
нологии, не
испра
ленные после
скольких
наводящих
вопросов;

5.

при неполном
знании
теоретич
ского
материала в
явлена
недостато
ная

сформированность
компетенций,
ний и навыков.


Повышенный ур
овень

Пороговый уровень

Компетенции не
сформированы


Промежуточный контроль по дисциплине позволяет оценить степень выраженности
(сформирова
ности) компетенций:


Таблица 1
0

Уровни сформированности компетенций

Компетенции

(код, наименование)

Уровни
сформ
рованност

компетенции

Основные признаки уровня

(дескрипторные характеристики)

-
3
; способен
обе
печивать
соблюдение
законодательства
суб
ектами права


1. Пороговый

Знать:

-

источники трудового права;

-

права и обязанности сторон трудового
правоотнош
ия;

-

систему органов трудовой юрисдикции;

Уметь
:

-

применять понятийно
-
категориальный аппарат
дового права в профессиональной деятельности;

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых
актов, регламентирующих трудовые отношения;

Владеть:

-

навыками

договорной работы;

-

навыками юридического консультирования;

2. Повышенный

Знать:

-

концептуальные положения науки трудового права;

-

направления развития судебной практики в сфере
трудового права;


Уметь
:

-

использовать правовые нормы в профе
ссиональной и
общественной деятельности;

-

проводить правовую квалификацию фактических


54

стоятельств;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм.



Компетенции

(код, наименование)

Уровни
сформ
рованност

компетенции

Основные признаки уровня

(дескрипторные характеристики)

-
4
; способен
нимать решения и
вершать
юридические действия
в точном с
ответствии
с законом


1. Пороговый

Знать:

-

основные категории науки трудового права;

-

систему нормативно
-
правовых акто
в,
устанавл
вающих трудовые права и обязанности;

-

процедуры заключения, изменения, прекращения
трудового договора, установленные трудовым
закон
дательством РФ;

-

ответственность за нарушение трудового
законод
тельства;

Уметь
:

-

применять понятийно
-
категор
иальный аппарат
дового права в профессиональной деятельности;


Владеть:

-

навыками договорной работы;

-

навыками юридического анализа;

-

навыками юридического консультирования;

2. Повышенный

Знать:

-

основные положения трудового законодательс
тва;

-

направления развития судебной практики в сфере
трудового права;

Уметь
:

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых
актов, регламентирующих трудовые отношения;

-

проводить правовую квалификацию фактических
стоятельств;

-

осуществлять толкование

норм трудового права;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.



Компетенции

(код, наименование)

Уровни
сформ
рованност

компетенции

Основные признаки уровня

(дескрипторные
характеристики)

-
5
; способен
менять
нормативные правовые
акты, реал
зовывать
нормы мат
риального
1. Пороговый

Знать:

-

основы правоприменительной деятельности в сфере
трудового права;

-

принци
пы трудового права;

-

систему источников трудового права;



55

и процесс
ального
права в
фессиональной
тельности


-

содержание прав и обязанностей субъектов
трудов
го права;

Уметь
:

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых
актов, регламентирующих трудовые отношения;

-

осуществлять толкование норм трудово
го права;

Владеть:

-

навыками подготовки правовых актов;

-

приемами толкования правовых норм.

2. Повышенный

Знать:

-

концептуальные положения науки трудового права;

-

направления развития судебной практики в сфере
трудового права;

Уметь
:

-

проводить прав
овую квалификацию фактических
стоятельств;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;


-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.


Компетенции

(код, наименование)

Уровни
сформ
рованност

компетенции

Основные признаки
уровня

(дескрипторные характеристики)


-
6
; способен
дически правильно
квалифицировать
ты и
обстоятельства


1. Пороговый

Знать:

-

основные категории науки трудового права;

-

принципы и основные направления правового
рег
лирования трудовых отношени

-

содержание основных институтов трудового права;

Уметь
:

-

ориентироваться в системе нормативно
-
правовых
актов, регламентирующих трудовые отношения;


Владеть:

-

приемами толкования правовых норм.

2. Повышенный

Знать:

-

концептуальные положен
ия науки трудового права;

-

направления развития судебной практики в сфере
трудового права;

Уметь
:

-

осуществлять толкование норм трудового права;

-

проводить правовую квалификацию фактических
стоятельств;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;


-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.




Компетенции

Уровни
Основные признаки уровня



56

(код, наименование)

сформ
рованност

компетенции

(дескрипторные характеристики)


-
16

способен давать
квалифицированные
юридические

заключ
ния и
консультации в
конкретных видах
юридической
деятел
ности


1. Пороговый

Знать:

-

содержание основных институтов трудового права;

-

основы правоприменительной деятельности в сфере
трудового права;

-

основы анализа судебной практики;

Уметь
:

-

риентироваться в системе нормативно
-
правовых
актов, регламентирующих трудовые отношения;

-

осуществлять толкование норм трудового права;

-

проводить правовую квалификацию фактических
стоятельств;


Владеть:

-

навыками договорной работы;

-

навыкам
и юридического консультирования;

2. Повышенный

Знать:

-

нормы трудового законодательства;

-

направления развития судебной практики в сфере
трудового права;

Уметь
:

-

применять понятийно
-
категориальный аппарат
дового права в профессиональной деятельност
и;

Владеть
:

-

навыками подготовки правовых актов;


-

приемами толкования правовых норм;

-

приемами анализа судебной практики.


8. Учебно
-
методическое и информационное обеспечение дисциплины


8.1. Рекомендуемая литература

Основная литература:

Трудовое пр
аво в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П.
Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство
Юрайт, 2016.

285 с.

(Бакалавр и магистр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
99
16
-
8544
-
3.
https://www.biblio
-
online.ru/book/CB5B2AB4
-
BDAD
-
4C74
-
A1C0
-
F7A0DB5214DD

Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Междуна
родно
-
правовое регулирование тру
да :
учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П.
Орловский.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2016.

500 с.

(Бакалавр и магистр.
Акад
мический курс).

ISBN 978
-
5
-
9916
-
8545
-
0. https://www.biblio
-
online.ru/book/47EC8313
-
C5ED
-
4118
-
B5B0
-
71C6291E0CE2


Дополнительная литература:

Голов
ина С. Ю. , Кучина Ю. А. Трудовое право : учебник для бакалавров
--
/ С. Ю. Головина,
Ю. А. Кучина; под общ. ред.С. Ю. Головиной .
--

2
-
изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2014 .
--

398 с.
--

(Бакалавр. Базовый курс)
--

ISBN 978
-
5
-
9916
-
3230
-
0

Трудовое право

: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.
ред. Р. А. Курбанова.

2
-
е изд., перераб. и доп.

М. : Издательство Юрайт, 2017.

409 с.

калавр. Академический курс).

ISBN 978
-
5
-
534
-
01118
-
0. https://www.biblio
-
onlin
e.ru/book/9E439102
-
EDBC
-
4FCF
-
BD75
-
9817D1C49DC5



57


Литература для самостоятельного изучения:

1.

Драчук М.А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя //
Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юр
идическая книга,
2010. С. 107
-

124.

2.

Белоусова И.Е. Правовая природа отношений, возникающих между хозяйственным
общес
вом и управляющей организацией // Гражданское право. 2013. N 1. С. 25
-

28.

3.

Башлаков
-
Николаев И.В. Административная ответственность хозяйс
твующих субъектов и их
должностных лиц в сфере защиты конкуренции // Законы России: опыт, анализ, практика. 2013. N 5.
С. 93
-

100.

4.

Жукова Ю.Д. Содержание обязанности руководителя действовать в интересах общества:
проблемы квалификации поведения как против
оправного // Право и экономика. 2013. N 4. С. 13
-

21.

5.

Вишнепольская И. Объединение компаний: что делать с "лишними" директорами? //
Труд
вое право. 2013. N 5. С. 41
-

50.

6.

Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.: Статут, 2001. 143


7.

Лютов Н.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав
работ
дателей в корпоративной деятельности: сравнительно
-
правовой аспект // Lex russica. 2013. N 1.
С. 56
-

69.

8.

Пластинина Н. Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией
труда: анализ и
филактика // Трудовое право. 2013. N 5. С. 15
-

39.

9.

Русин А. Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты:
анализ судебных споров // Трудовое право. 2013. N 3. С. 103
-

116.

10.

Новикова А. Методика подбора топ
-
менеджеров: executive search // Кадровик. Рекрутинг
для кадровика. 2013. N 3. С. 174
-

176.

11.

Щур Д.Л., Щур
-
Труханович Л.В. Иностранные работники: поиск, приглашение,
легализ
ция, прием и увольнение // СПС КонсультантПлюс. 2010.

12.

Свечкаренко В.А., Сирик Е.Ю.
, Черкасова Э.В. К вопросу об ответственности работодателя
за нарушения законодательства о труде // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1.

13.

Шебанова А.И. Защита социально
-
трудовых отношений в условиях экономического
криз
са в России // Трудовое пр
аво в России и за рубежом, 2010, N 1.

14.

Шаповал Е.А.Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое
право в России и за рубежом, 2010, N 1.

15.

Костян И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) // Трудовое право в России и
за рубе
жом, 2010, N 1.

16.

Хныкин Г.В. Некоторые аспекты защиты прав и законных интересов работников и
работ
дателей от законодателя // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1.

17.

Черняева Д.В. Правовое регулирование труда работников международных организаций //

Трудовое право в России и за рубежом, 2010, N 1.

18.

Сошникова Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при
принятии локальных нормативных правовых актов // Трудовое право, 2009, N 12.

19.

Хафизова Р. Считать ли трудовой договор с ге
неральным директором сделкой с
заинтерес
ванностью? // Акционерный вестник. 2012. N 3. С. 66
-

68.

20.

Хузин И.И. Взыскание убытков по требованию участника хозяйственного общества //
вилист. 2013. N 2. С. 78
-

85.

21.

Филиппова О.С. Трудовой договор как крупная
сделка хозяйственного общества // Право и
экономика. 2013. N 4. С. 43
-

46.


8.2. Ресурсы информационно
-
телекоммуникационной сети «Интернет»

consultant
.ru


интернет
-
версия ИПС «КонсультантПлюс»

garant
.ru


интернет
-
версия ИПС «Гарант»

правительство
.


интернет
-
портал Правительства РФ



58

duma
.gov.ru


официальный сайт Государственной Думы РФ

minfin.ru


официальный сайт Министерства финансов РФ

cbr.ru


официальный сайт Центрального Банка РФ

arbitr.ru


официальный сайт Высшего Арбитражного Суда РФ

ksrf.ru


официальный сайт Конституционного Суда РФ

vsrf.ru


официальный
сайт Верховного Суда РФ



9.Материально
-
техническое обеспечение дисциплины

Материально
-
техническое обеспечение дисциплины «Трудовое право» осуществляется в
ответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего
професс
ионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
(квалифик
ция (степень) «бакалавр»).



Каждый обучающийся обеспечивается доступом к электронно
-
библиотечной системе,
соде
жащей издания по теории государства и права и сформированной п
о согласованию с
правообладат
лями учебной и учебно
-
методической литературы.

Библиотечный фонд укомплектован в соответствии с нормативными требованиями.

Фонд дополнительной литературы помимо учебной включает официальные, справочно
-
библиографические и спе
циализированные периодические издания в предусмотренном ФГОС ВПО
объеме.

Электронно
-
библиотечная система обеспечивает возможность индивидуального доступа для
каждого обучающегося из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет.

При использовании

электронных изданий во время самостоятельной подготовки вуз
обесп
чивает каждого обучающегося рабочим местом с выходом в сеть Интернет в соответствии с
трудое
костью изучаемой дисциплины.

Обучающимся обеспечивается доступ к современным профессиональным б
азам данных,
формационным справочным и поисковым системам, в частности, таким как «Консультант Плюс» и
«Гарант».



Разработчик:

К.ю.н. Кот М.К.



Приложенные файлы

  • pdf 1440854
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий